転職を決意したが、何からやればいいかわからず、悩む人「転職を決意したが、何から始めたらよいのかが、わからない。転職活動の進め方を知りたい。転職活動の手順についても、知りたい。」
こういった疑問に、採用担当の筆者が、お答えします。
- 総合型から使い始めること
- 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK
- 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント
- 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェント
- おすすめの総合型・特化型転職エージェント比較表
| タイプ | 総合型 | IT特化型 | ハイクラス特化型 | 女性特化型 | 20代特化型 | |||||||||||||
| 転職エージェント | リクルートエージェント |
JAC Recruitment |
ワークポート | type転職エージェント | GEEKLY(ギークリー) | ロバート・ウォルターズ |
リクルートダイレクトスカウト |
type女性の転職エージェント | LIBZ（リブズ） | マイナビジョブ20's |
ハタラクティブ |
ジェイック就職カレッジ |
キャリアスタート | |||||
| 運営会社 | インディードリクルートパートナーズ | JAC Recruitment | ビズリーチ | ワークポート | パソナ | キャリアデザインセンター | レバテック | Geekly | Adecco Group | ロバート・ウォルターズ | インディードリクルートパートナーズ | キャリアデザインセンター | リブ | マイナビ | UZUZ | レバレジーズ | ジェイック | キャリアスタート |
| 公開求人数 | 313,244件 04/18更新 | 20,949件 04/18更新 | 147,635件 04/18更新 | 116,550件 04/18更新 | 46,766件 04/18更新 | 13,128件 04/18更新 | 40,866件 04/18更新 | 31,000件以上 ※2025年2月時点 | 11,149件 04/18更新 | 2,104件 04/18更新 | 469,125件 04/18更新 | 13,128件 04/18更新 | 非公開 | 6,177件 04/18更新 | 3,213件 04/18更新 | 5,160件 04/18更新 | 非公開 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 231,082件 07/13更新 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 20,533件 11/21更新 | 非公開 | 6,800件以上 ※2025年2月時点 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 20,533件 11/21更新 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| 対象年代 | 20代～50代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～30代 | 30代～40代 | 20代～40代 | 20代～30代 | 20代～30代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 20代～50代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 |
| 対応エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 全国 | 一都三県、関西 | 全国・海外 | 全国・海外 | 全国 | 首都圏 | 首都圏 | 首都圏 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 強い転職分野 | 総合求人 | 外資・グローバル求人 | ハイクラス求人 | ITを中心とした総合求人 | 総合求人 | 総合求人 | IT求人 | IT/WEB/ゲーム業界求人 | 外資・海外求人 | 英語力が活かせる求人 | ハイクラス求人 | IT/営業求人に強い | 総合求人 | 20代専門求人 | 既卒向け求人 | フリーター求人 | ニート求人 | フリーター求人 |
| 特徴 | 年収アップ交渉がうまい | 日系/外資転職とも強い。 | 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト | 未経験からのIT転職に強い | 手厚い転職サポートで有名。女性にもおすすめ | 老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント | 年収600万円以上が5,000件 | 業界・職種別にコンサルタントが在籍している | 年収UP率59%、職種別コンサルタント | 英語力を活かして、働きたい方向け | 転職後の平均年収950万円 | 女性のアドバイザーが多いので、安心 | フレックス、リモート求人が多い | マイナビならではのネットワークで、独自求人あり | 第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ | スキルがなくても、転職活動が可能 | スキルがなくても、転職活動が可能 | 知名度が低いので、穴場と言える |
上記の中で迷ったら、まずは以下3社を使ってみてください。
- リクルートエージェント
- 特徴
- 国内最大級の求人数を誇り、業界を問わず幅広い転職希望者に対応。
- メリット
- 非公開求人が豊富
- 手厚い転職サポート
- キャリアアドバイザーの質が高い
- こんな人におすすめ
- 転職初心者や、幅広い選択肢から求人を探したい人。
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- JAC Recruitment
- 特徴
- 外資系企業やハイクラス転職に強い転職エージェント。
- メリット
- 高年収の求人が多い
- 外資系転職に強い
- 業界ごとの専門アドバイザーが在籍
- こんな人におすすめ
- 年収アップを目指す人
- 外資系企業への転職を希望する人。
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- レバテックキャリア
- 特徴
- ITエンジニア・クリエイター向けの特化型転職エージェント。
- メリット
- IT業界に詳しいアドバイザーが在籍
- 企業とのマッチング精度が高い
- 最新の技術トレンドに基づいた転職支援
- こんな人におすすめ
- プログラマーやエンジニアとしてスキルアップしたい人
- IT業界で転職したい人。
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
先日、こんなツイートをしました。
転職を決意したら、やるべきことは下記の7つだけ。
1.転職理由・転職の軸を明確にする。
2.転職市場にニーズがあるかを確認する。
3.転職活動のスケジュールを立てる。
4.キャリアの棚卸しを行う。
5.履歴書・職務経歴書を作成する。
6.転職エージェント推薦で求人応募
7.年収交渉・内定・退職—CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) October 12, 2022
転職を決意したら、やるべきことは下記の7つだけ。
1.転職理由・転職の軸を明確にする。
2.転職市場にニーズがあるかを確認する。
3.転職活動のスケジュールを立てる。
4.キャリアの棚卸しを行う。
5.履歴書・職務経歴書を作成する。
6.転職エージェント推薦で求人応募
7.年収交渉・内定・退職
- 転職を決意したら、やるべきことがわかる。
- 転職の進め方と手順が、わかる。
- 筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
- 転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
- 採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。
転職の進め方と手順は、以下です。
| 項目 | 内容 | 期間 |
| 転職理由・転職の軸 | 転職の目的、希望する業界・職種を明確にする | 7日間 |
| 求人ニーズの確認 | 転職市場にニーズがあるかを転職サイトで確認する | 7日間 |
| 転職活動のスケジューリング | ニーズがあれば、転職スケジュールを本格的に立てる。ニーズがなければ、転職活動を始めるのは厳しい。 | 1～2日間 |
| キャリアの棚卸し | 今までの職務経歴を棚卸し。職務経歴書を書く前に必要な最重要作業 | 14日間 |
| 履歴書・職務経歴書 | キャリアの棚卸しが終わっていれば、簡単。 | 5～7日間 |
| 転職エージェント推薦で応募 | 直接応募より転職エージェント推薦は有利 | 28日間 |
| 年収交渉・内定・退職 | 転職エージェントのアドバイスをもらいながら進める。 | 28日間 |
では、一つずつ解説します。
転職理由・転職の軸を明確にする
「転職理由」が明確でなければ、転職活動を始めるべきではありません。
転職理由は、退職理由とは違います。
【採用担当解説】転職理由と退職理由はどう違うのか？【知らないと恥をかく】
「転職して何を実現するか？」を言語化したものが、転職理由です。
例えば、キャリアアップや年収アップなど。実際には、もっと考える必要あり。
転職面接で必ず質問されるので、転職理由は深掘りしておきましょう。
【採用担当が徹底解説！】転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう！
転職理由が明確になったら、転職の軸も決定します。
転職の軸は、求人応募でブレないために必須です。
【採用担当が解説！】転職の軸がブレた時、確認すべき３つのポイントと対策とは？
具体的には、「業界・職種」が転職の軸です。
転職の軸が決まれば、求人応募のときに迷うことはなくなります。
【採用担当が徹底解説！】転職理由を明確にする3つの方法を【簡単に】マニュアル化！
【驚愕の事実】転職の軸を作るのは意外に簡単【採用担当が教える】
ニーズがあるかを確認する
転職理由が明確になったら、転職市場にニーズがあるかを確認します。
ニーズがないのに転職活動を進めると、転職失敗の原因になるからです。
例えば、将来性のない業界に転職する場合です。
転職できたとしても、最悪その業界はなくなるかもしれません。
【採用担当が徹底解説！】転職しないほうがいい9つの業界とは？【業界選定の基準も】
ニーズがあるかを調べる簡単な方法は、転職サイトを使うことです。
もちろん業界研究、企業研究も必要です。
ただ転職サイトで求人検索すれば、求人数でニーズがあるかはわかるので簡単です。
業界研究はそれからでも十分です。
転職サイトは、ニーズをリサーチすることに、徹底してください。
転職サイトからも求人応募は出来ますが、書類選考通過率が低いのでおすすめしません。
多くの企業が、学歴フィルターや年齢フィルターを設定しています。
自動的に見送りになる可能性が高いので、応募はやめましょう。
転職サイトのビジネスモデルを理解した使い方とは？【おすすめ】
転職活動のスケジュールを立てる
ニーズがあることが確信できたら、本格的に転職活動を始めましょう。
以下の日数でスケジュールを立てると、90日間で転職が完了します。
- 転職理由・転職の軸：7日間程度
- 求人ニーズのリサーチ：7日間程度
- キャリアの棚卸し：14日間程度
- 履歴書・職務経歴書：7日間程度
- 転職エージェント推薦で求人応募：28日間程度
- 年収交渉・内定・退職：28日間程度
- 上記の通り。
転職は仕事と同じです。
計画を立てて、上手くいかなければ修正すれば良いだけです。
いわゆるPDCAですね。
スケジュール通りにいくわけはないので、失敗前提でかまわないです。
例えば、キャリアの棚卸しは14日間で終わらない場合はスケジュールを修正しましょう。
14日間経過したから、履歴書・職務経歴書を作成すると転職失敗します。
【採用担当が解説】転職活動の期間は、90日くらいが目安【在職中の場合】
キャリアの棚卸しを行う
キャリアの棚卸しとは今までの職務経歴をリストアップすることです。
見える化することで頭の整理にもなります。下記をリストアップします。
- いつからいつまで
- どの会社どの部署で
- どんな職務を行い
- それはどんなポジションだったか？
- その際の実績やエピソードは？
- 職務ごとに出来をつける(5段階くらいでよい)
- この職務の興味は？
- 上記の通り。
キャリアの棚卸しをしっかり行うことで、良質な職務経歴書が短期間で出来ます。
逆にキャリアの棚卸しを手抜きすると、職務経歴書は出来が良くないです。
職務経歴書を作成する以外にもさまざまな効果があります。
- 転職理由が深掘りされる。
- キャリアプランが明確になる。
- 得意なことが見える化される。
- やりたい仕事がわかる。
- できる仕事がはっきりする。
- 上記の通り。
キャリアの棚卸しは「とても大変な作業」です。
この後は転職活動が楽になります。
例えば、転職面接対策で「転職理由」「キャリアプラン」を考える必要がなくなります。
転職面接のときには志望動機を考えるくらいで済みます。
なので、キャリアの棚卸しは手抜きせずに、しっかり行いましょう。
【採用担当が解説】キャリアの棚卸しを簡単に行う手順をマニュアル化
【キャリアの棚卸し】あなたの強みはどうすればわかる？【効果絶大】
履歴書・職務経歴書を作成する
キャリアの棚卸しが終われば、履歴書・職務経歴書の作成は簡単です。
求人ごとに濃淡は必要ですが、全てのキャリアの棚卸しが終わっているからです。
キャリア全体がわかっているのと、そうでないのとでは効率が違います。
いきなり履歴書・職務経歴書を書くのは絶対にやめましょう。
結局は時間ばかりかかってしまいます。
職務経歴書の出来も良くないです。
書類選考の通過率も当然低くなります。
「キャリアの棚卸しをしっかり行うこと」が大切です。
履歴書はJIS規格で書き、誤字脱字に注意すればOKです。
職務経歴書は「読みやすい表形式のレイアウト」であれば、OKです。
職務経歴書に時間がかかる人は「おそらく」キャリアの棚卸しを「手抜きしている」だけです。
再度、見直してみましょう。
これで安心！履歴書はこれさえ守れば難しくない！【書き方のルール】
転職エージェント推薦で求人応募
結論「求人応募は全て転職エージェント推薦で。」
求人応募する方法としては、転職エージェント推薦と直接応募があります。
どちらの方が、内定率が高いでしょうか？
筆者は、採用担当です。
社内データでも、肌感覚でもよくわかっています。
直接応募の場合は、「どこの誰かわからない」方が求職者です。
スキルがあったとしても、職務経歴書にアピールされていないと、書類選考の通過は難しいです。
転職エージェント推薦の場合は、企業は信頼できるコンサルタントであれば、安心します。
つまり「信頼しているコンサルタント」からの推薦なので、履歴書・職務経歴書もきちんと読みます。転職エージェント内部での社内審査も通過していることが、大きいです。
結果として、年収や内定率が高くなります。
転職エージェントのビジネスモデルは、以下の通りです。
- 企業から、求人を依頼される。
- 転職エージェントは相応しい候補者を、社内選定し、企業に推薦
- 内定承諾すると、候補者と企業とで、労働契約が成立
- 想定年収の3割～4割が、転職エージェントの売上になる
- 上記のビジネスモデルから、内定率が高くなることがわかります。
なので、必ず、転職エージェント推薦を使って求人応募をしてください。
【採用担当が徹底解説！】転職エージェントは自己責任で使えば失敗しない？【言いなりはダメ】
年収交渉・内定・退職
年収交渉
年収交渉は、早ければ早いほど有利です。
企業が内定を出す時点では、年収の交渉の余地はほとんどありません。
転職エージェントは、転職のプロです。
転職エージェントは、積極的な年収交渉をしてくれます。
内定
企業が内定を出すと、労働契約が成立します。
法的には、「始期付解約権留保付労働契約」といいます。
ぶっちゃけ、本採用するかどうかを保留している状態です。
あなたが内定承諾すると、本採用となります。内定承諾するかどうかの回答は、慎重に行いましょう。
【採用担当が解説】内定が出たら確認すべき６つのポイント【ブラック企業は避けよう】
退職
退職交渉だけは、転職エージェントが代行してくれません。
ですが有益なアドバイスをくれますので、ご安心を。
退職交渉は、段取りが全てです。
段取りを間違えると、会社と揉めることになります。注意しましょう。
【採用担当が解説】退職交渉で絶対やってはいけない5つのこと【失敗しないため】
- 総合型から使い始めること
- 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK
- 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント
- 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェント
- おすすめの総合型・特化型転職エージェント比較表
| タイプ | 総合型 | IT特化型 | ハイクラス特化型 | 女性特化型 | 20代特化型 | |||||||||||||
| 転職エージェント | リクルートエージェント |
JAC Recruitment |
ワークポート | type転職エージェント | GEEKLY(ギークリー) | ロバート・ウォルターズ |
リクルートダイレクトスカウト |
type女性の転職エージェント | LIBZ（リブズ） | マイナビジョブ20's |
ハタラクティブ |
ジェイック就職カレッジ |
キャリアスタート | |||||
| 運営会社 | インディードリクルートパートナーズ | JAC Recruitment | ビズリーチ | ワークポート | パソナ | キャリアデザインセンター | レバテック | Geekly | Adecco Group | ロバート・ウォルターズ | インディードリクルートパートナーズ | キャリアデザインセンター | リブ | マイナビ | UZUZ | レバレジーズ | ジェイック | キャリアスタート |
| 公開求人数 | 313,244件 04/18更新 | 20,949件 04/18更新 | 147,635件 04/18更新 | 116,550件 04/18更新 | 46,766件 04/18更新 | 13,128件 04/18更新 | 40,866件 04/18更新 | 31,000件以上 ※2025年2月時点 | 11,149件 04/18更新 | 2,104件 04/18更新 | 469,125件 04/18更新 | 13,128件 04/18更新 | 非公開 | 6,177件 04/18更新 | 3,213件 04/18更新 | 5,160件 04/18更新 | 非公開 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 231,082件 07/13更新 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 20,533件 11/21更新 | 非公開 | 6,800件以上 ※2025年2月時点 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 20,533件 11/21更新 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| 対象年代 | 20代～50代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～30代 | 30代～40代 | 20代～40代 | 20代～30代 | 20代～30代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 20代～50代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 |
| 対応エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 全国 | 一都三県、関西 | 全国・海外 | 全国・海外 | 全国 | 首都圏 | 首都圏 | 首都圏 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 強い転職分野 | 総合求人 | 外資・グローバル求人 | ハイクラス求人 | ITを中心とした総合求人 | 総合求人 | 総合求人 | IT求人 | IT/WEB/ゲーム業界求人 | 外資・海外求人 | 英語力が活かせる求人 | ハイクラス求人 | IT/営業求人に強い | 総合求人 | 20代専門求人 | 既卒向け求人 | フリーター求人 | ニート求人 | フリーター求人 |
| 特徴 | 年収アップ交渉がうまい | 日系/外資転職とも強い。 | 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト | 未経験からのIT転職に強い | 手厚い転職サポートで有名。女性にもおすすめ | 老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント | 年収600万円以上が5,000件 | 業界・職種別にコンサルタントが在籍している | 年収UP率59%、職種別コンサルタント | 英語力を活かして、働きたい方向け | 転職後の平均年収950万円 | 女性のアドバイザーが多いので、安心 | フレックス、リモート求人が多い | マイナビならではのネットワークで、独自求人あり | 第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ | スキルがなくても、転職活動が可能 | スキルがなくても、転職活動が可能 | 知名度が低いので、穴場と言える |
上記の中で迷ったら、まずは以下3社を使ってみてください。
- リクルートエージェント
- 特徴
- 国内最大級の求人数を誇り、業界を問わず幅広い転職希望者に対応。
- メリット
- 非公開求人が豊富
- 手厚い転職サポート
- キャリアアドバイザーの質が高い
- こんな人におすすめ
- 転職初心者や、幅広い選択肢から求人を探したい人。
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- JAC Recruitment
- 特徴
- 外資系企業やハイクラス転職に強い転職エージェント。
- メリット
- 高年収の求人が多い
- 外資系転職に強い
- 業界ごとの専門アドバイザーが在籍
- こんな人におすすめ
- 年収アップを目指す人
- 外資系企業への転職を希望する人。
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- レバテックキャリア
- 特徴
- ITエンジニア・クリエイター向けの特化型転職エージェント。
- メリット
- IT業界に詳しいアドバイザーが在籍
- 企業とのマッチング精度が高い
- 最新の技術トレンドに基づいた転職支援
- こんな人におすすめ
- プログラマーやエンジニアとしてスキルアップしたい人
- IT業界で転職したい人。
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