二次面接で注意すべき三つのポイント!


面接の中でも山場といっても良いのが二次面接です。一次面接とは違う観点で選考する企業が多いので注意です。その注意すべき三つのポイントとは何でしょうか?

説得力があるか?

書類選考と一次面接を通過してきている応募者の方に対して、現場責任者として二次面接に臨んでいた私は三つのポイントでチェックしていました。

ほかのスタッフも同様のものさしで先行していますので、この三つのポイントについては注意しつつ、二次面接に臨んでください。

その第一は【説得力があること】です。

職務経歴書に書かれたことはウソではないとしても、少々過大評価をしている方が多いようです。

自己PRをすることは悪いことではないのですが、こちらが求めていないことをアピールしていたりすると、『説得力がないな』と思ってしまいます。

誰しも自分の実績を認めてもらいたいものです。

ですが、面接の場では相手企業が求めるものをもっていることが伝わらないと何にもなりません。

過去の自慢は聞きたくないですから。

業務に役に立つ実績かどうかを今一度、総点検するのが【二次面接】の場です。

スキルチェックももちろん行いますが、それ以上に下記のことを確認します。

 過去の実績をどのように実現したか具体例も含めて語れるか?

 今まで大変だったこと、それをどうやって解決したかを語れるか?

 成功体験、失敗例を語れるか?

 自分が会社にどれだけ貢献したかを金額レベルで把握できているか(これは若手には望まない)?

 スキルのみならず、説得力をもって、成功体験、失敗体験を語れるかがカギ!

 

人間力があるか?

第二は【人間力】です。

一次面接と違って、入社したら配属される部署の責任者が出てきます。

社風もありますが、部署ごとにちょっとしたクセがあります。

少なくともその部署で衝突しそうな人はいないかを確認します。

あとはその部署のやり方に賛同してくれる人かどうかです。

他部署との折衝ももちろんありますが、入社して当面は部署内でうまくやっていくことが重要です。

そういった意味での人間力であり、いい人である必要はありません。

面接官は、仕事上のモットーを質問したり、今何に関心があるかを質問しながら、応募者の方がどんな方かを把握していくんです。

【この会社でうまくやっていけそうだな】と思ってもらえば大丈夫です。

 人間性と社会性が見られています。面接官が違和感なく、受け入れられる雰囲気を醸し出していれば、ほぼ大丈夫です。

 

応用力があるか?

第三は【応用力】、総合力です。

今まで身につけた【実績と経験】がこれからのあなたのキャリアの軸になることは間違いありません。

ですが、二次面接では、求人票の仕事内容が遂行できることの確認はあまりしません。

一次面接で済んでいることですから。

会社というところは、利益が出ないとその部門は縮小します。

利益が出そうであれば、投資して、新規事業を立ち上げることは日常茶飯事です。

つまり、求人票に書かれていることしかできないのでは、内定は出しづらいわけです。

やはり、幅広く対応出来そうな人材である必要があります。

ここは、採用する側の見極めが難しい部分です。

応募者の未来に対して投資をすることになります。

二次面接では、もう少し幅広く応募者の対応能力を確認します。

考え得ることについて、対応可能かを質問します。

その時、回答よりも答え方が重要ですね。

説得力があるかどうかがやはり問われるんです。

面接のテクニックとして、【not but】テクニックがありますよね。

例えば、

『私は〇〇の経験はございません。ですが、今までの経験から対応出来ると確信しています』

とかです。

このようなテクニックは通用しません。

見抜けてしまいます。

それよりも誠実に答えましょう。

応募先の業界に詳しいことはもちろんですが、世の中の動向に敏感であることは必須ですね。

事前に転職エージェントに相談することで、より詳しい情報収集が出来ます。

どんな人材が欲しいかは、企業が転職エージェントに求人を出す時点で、結構詳しいことをお話しします。

それを事前に知っているのと、知らないのとでは、対応の仕方が当然ながら変わりますよね。

志望度が高ければ、事前準備は十分にするはずですので、それをしない以上は試合放棄と見なされます。

熱意とやる気を持っていて、今までの経験が生かせる場があれば、内定に近づいたと言えます。

 臨機応変な対応能力が見られます。


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