絶対言ってはいけない面接での志望動機とは?

面接対策
この記事は約5分で読めます。
Sponsored Links

面接で必ず質問されることと言えば、志望動機ですよね。本コラムでは、禁句を書いてみます。それは…………

Sponsored Links

給料が高そうだから

面接で最も話題にしてはいけないことです。

待遇については、内定が決まる面接での瞬間とは?で書いたような職務に関して感心があることが大前提です。

本音では給料が気になるのはわかります。

しかし面接の時には内定候補になるべく頑張っているのですから、控えたほうが良い発言です。

 

仕事に関心がなく、待遇面のことばかりを話している応募者に対しては、入社して働いているところのイメージができないんです。

そうなった時点でかなり不利です。

面接では業務内容に関する話題に絞るくらいの気持ちでいましょう。

それでも、面接官が「給料はいくらくらいを希望するか?」と聞いてくる場合があります。

これはいたずらに聞いているわけではありません。

 

採用にも予算があります。

それに収まらないとまずいので、希望を聞いているのです。

無難なのは「御社の規定に従います」ですが、後で給料交渉の余地がなくなってしまいます。

 

あとで給与の交渉をするつもりでしたら、希望の金額を一応言っておくのも手です。

想定年収については、応募前にきちんと調査しておきましょう。

相場はほとんど、変わることはないからです。

 

一番良いのは、このような待遇面の交渉を転職のプロに任せることです。

転職エージェントに登録すれば、入社前の交渉を任せることができます。

何度も年収交渉を行っている転職エージェントですから、年収アップの交渉はルーチンワークです。

そつなくこなしてくれますよ。

 

通える範囲なので

相手企業に対して、失礼な発言です。

絶対にやめましょう。

あなたの都合を発言することは絶対やってはいけないこんな面接での対応!に含まれるNG発言だと思ってください。

本音レベルでいえば、もちろん、それも応募した動機でしょう。

志望動機とは、以下の2点を満足していなければいけません。

 

✅ なぜその会社でなければいけないのか?

✅ なぜその仕事が今までの経験から活かせると考えたのか?

 

給料の話や通勤の話は、応募先でなければいけない理由にはなっていませんよね?

それでは志望動機って、しつこいくらいになぜ聞かれるのか?で書いたような志望動機の要件を満たしていないのです。

 

スカウトが来たので

転職サイトのスカウトを使いこなすには?に書いたようにスカウトを利用するのはとても良いことです。

しかしスカウトからの応募をしたのは、単なるきっかけにすぎません。

応募した理由が志望動機ですから、無理問答のようになっていますね。

 

スカウトが来たから、応募してやったのような上から目線の方は論外ですが。。。

面接ではまず、相手のことを考えて話さないといけません

スカウトを送った担当者が、面接官と一致しているのなら、まだ良いのですが。

 

スカウトは直接応募と同じ扱いですので、特に選考が甘くなるとかはありません。

スカウトという言葉に勘違いしている方が多いのです。

求人案内だと思っていただければ良いです。

「応募してはいかがですか?」という案内ですね。

 

ヘッドハンティングとスカウトとの違いは?にあるようにヘッドハンティングとは意味合いが全く違います。

ヘッドハンティングとは引き抜きのことです。

本人は転職の意志がない場合も多いです。

業界で活躍していれば有名になりますので、そのような人はヘッドハンティングされやすいのです。

 

スカウトはあくまでも転職活動の一貫です。

チャンスをつかむために利用するのは大いに良いのです。

ですが志望動機として言ってはダメです。

 

先ほども言ったように「なぜ貴社なのか?」が志望動機の根本です。

競合他社に比べて優れているところをあなたなりに調査すれば、良い志望動機になりますよ。

 

面接では本当のことでも言ってはいけないことがあります。

建前の世界でもあります。

わざわざ他社製品の良いところは言わないことです。

 

ビジネスマナーが身についていないと思われてしまいます。

緊張しすぎも良くないですが、言葉遣いには気をつけましょう。

相手が気を悪くしないかをよく考えて、一呼吸置いてから回答すると良いですよ。

面接での不用意な発言は、それに気をつけることでかなり少なくなると思います。

 

 

面接対策として転職エージェントを使うことも良いと思います。

転職に迷っていても、キャリア相談をすれば転職のプロからのアドバイスがもらえます。

転職しない方が良いと言われる場合もあるでしょう。

しかしあなただけの判断で転職活動を始めるよりはずっとリスクは少ないですよ。

 

転職エージェントに登録するとあなたにエージェントに相談しない方がいいこともある?に書いたように担当コンサルタントがつきます。

コンサルタントは有能な秘書のようなものです。

誰でもできる転職エージェントの紹介求人数を増やす方法に書いたように転職エージェントの主なサービスは求人紹介です。

 

そのほかにも応募書類の添削、応募手続き、面接日程調整、待遇交渉、円満退職のアドバイスなど実に多くのサポートが受けられます。

もちろん面接の練習も行なってくれます。

コンサルタントにあなたのキャリアをきちんと理解してもらうことが転職エージェントを上手く利用する秘訣です。

 

最初はいわゆる大手の転職エージェントに登録するのが良いでしょう。

その方が安心して使えるからです。

慣れてきたら、あなたの職種に特化した転職エージェントを探して、利用してみましょう。


【リクルートエージェント】

絶対に登録しておきたい転職エージェント8選!

トップへ戻る

転職活動では必須の口コミサイトです。特筆すべきは給料明細を見ることができることで私も重宝しました。キャリコネはこの口コミのみならず、大手の転職サイトの求人を一括検索できます。ここから転職サイトに登録も可能なので手間いらずです。実際の選考に入ったら面接対策が必要ですが、キャリコネにはどんな質問が出るかの面接レポートもあります。求人に応募する際にはキャリコネだけでもかなり役に立つ情報が得られます。

業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。

転職エージェントは通常求人獲得する営業担当と求職者のサポートを行うキャリアアドバイザーとで分業制をとっています。ここの転職エージェントは一人のコンサルタントが営業から求職者への転職支援を行う一気通貫体制をとりますので、アドバイザーが求人情報についてとても詳しいメリットがあります。あなたの転職支援を一人のコンサルタントが全てワンストップで担当するメリットとしてはほかにも求人のマッチングがとれないリスクがとても低いことなどが挙げられます。分業制をとるリクルートエージェントやdodaと合わせて使うとどちらがあなたに合うかわかると思います。

dodaは転職エージェントと転職サイトからの応募が一括管理できるのでとても便利です。エージェント紹介求人画面と転職サイト求人とは分かれていますので、迷うことはありません。私もリクルートエージェントとdodaは転職活動開始後、自己分析が終わったらすぐに利用しました。転職サイトからのスカウトや転職エージェントからの求人紹介がメールでかなりの数ありますので、見逃さないような工夫は必要です。求人は生き物ですから。

マイナビが運営する20代に特化した転職エージェントです。第二新卒の方には最適でしょう。求人の量よりも質にこだわっていますので、求人紹介数が多いリクルートエージェントやdodaと合わせて使いたいところですね。20代の方以外は別の転職エージェントを使った方が良いでしょう。

ワークポートは元々はIT特化型転職エージェントで、現在は幅広い求人を扱う総合型転職エージェントです。ですのでIT関係の求人に強みを発揮し、未経験からのエンジニアへの転職もサポートしています。もう一つの特徴は営業部隊が求人を毎日新規開拓しているということです。新鮮な求人を紹介することで常に生きている求人15000件を確保しています。求人は生き物ですからできるだけ新鮮な方が良いのです。転職決定人数が第一位のワークポートについてはさまざまな評判があります。しかしそのほとんどが担当コンサルタントとの相性の問題なのです。常に新鮮な求人を保有している転職エージェントは他にはありません。使わないともったいないエージェントですよ。

この転職エージェントは東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏エリアに特化しています。特徴としてはそんなに大手ではないので、その分サポートが手厚いということが挙げられます。大手の転職エージェントでは物足りない部分はtype転職エージェントで十分補えるはずです。この転職エージェントで転職した方の71%が年収アップを実現しています。満点の転職エージェントはありません。各々の特徴を把握しながら、上手く利用していきましょう。

ハイスペック求人を取り揃えた転職エージェントで外資系求人に強いことでも有名です。当然ながら高年収求人ばかりですので、高スキルで高年収を目的に転職する方はぜひ使いたい転職エージェントです。ミドル・ハイクラスに特化した転職エージェントですので、それ以外の方は別のところを利用した方が良いでしょう。

ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。ヘッドハンターからのオファーで思わぬ求人に出会える可能性が広がります。1000万円以上の求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。

この転職サイトはきちんと20代向けと断っているところが良心的です。年齢で応募しても無駄だったということが転職サイトの求人には多いからです。20代の方であれば気軽に使える転職サイトとなっています。レコメンドされる求人の中から興味あるものを答えていくことで、AIがあなたの転職に関する価値観を分析していきます。使い込むうちにだんだんと興味のある求人が増えていくでしょう。気軽に使ってみてください。

リクナビネクストは転職活動中のほぼ全員が使っているリクルートキャリアが運営する転職サイトです。登録はとても簡単ですし、求人検索などの基本的な機能もとても使いやすいので初心者向けとも言えます。転職をすると決めたら、まずはここから使いましょう。

CAREER CARVER

キャリアカーバーはリクルートキャリアが運営するハイクラス向けの転職サイトです。リクルートだから実現できる多くの転職エージェントと提携しているため、ヘッドハンターの数も半端ないです。求人の質はとても高いものなので、そんなにオファーはないので転職を急がない方や良いところがあったら転職を考えようというスタンスの方には最適だと思います。

転職活動でも難しいのが退職交渉です。下手をすると内定先への転職に影響が出かねません。会社からのパワハラなどで辞めたい場合も簡単に会社は辞めさせてくれません。そんな時は退職代行サービスを使うことで精神的にも楽に退職できます。ニコイチは14年もの歴史がある退職代行サービスですので、安心して依頼することができます。しかも料金は業界最安値の一律2万8千円で一切の追加料金は発生しません。全国どこでも対応しますので、退職できずに困っている方は相談してみてはいかがでしょうか?

口コミサイトでは最も有名です。キャリコネと並んで会社の評判、年収などの口コミ情報を見るのには最適です。求人への応募の際には口コミチェックは欠かせません。キャリコネと転職会議の両方を確認すればまずは評判については大丈夫です。

Sponsored Links

ニュースレターを購読する

新規記事を誰よりも早くお届けします!



タイトルとURLをコピーしました