絶対言ってはいけない面接での志望動機とは?


面接で必ず質問されることと言えば、【志望動機】ですよね。本コラムでは、禁句を書いてみます。

給料が高そうだから

面接で最も話題にしてはいけないことです。

待遇については、内定前後に交渉すればよいのです。

今は、内定候補になるべく頑張っているのですから、控えたほうが良い発言です。

仕事に関心がなく、待遇面のことばかりを話している応募者に対しては、入社して働いているところのイメージができないんです。

そうなった時点でかなり不利です。

面接では業務内容に関する話題に絞るくらいの気持ちでいましょう。

それでも、面接官が【給料はいくらくらいを希望するか?】と聞いてくる場合があります。

これはいたずらに聞いているわけではありません。

採用にも予算があります。

それに収まらないとまずいので、希望を聞いているのです。

無難なのは、【御社の規定に従います】ですが、交渉の余地がなくなってしまいます。

あとで給与の交渉をするつもりでしたら、希望の金額を一応言っておくのも手です。

想定年収については、応募前にきちんと調査しておきましょう。

相場はほとんど、変わることはないからです。

一番良いのは、このような待遇面の交渉を転職のプロに任せることです。

転職エージェントに登録すれば、入社前の交渉を任せることができます。

何度も年収交渉を行っている転職エージェントですから、年収アップの交渉はルーチンワークです。

そつなくこなしてくれますよ。

 

通える範囲なので

相手企業に対して、失礼な発言です。

絶対にやめましょう。

あなたの都合を発言することは面接では禁句と思ってください。

本音レベルでいえば、もちろん、それも応募した動機でしょう。

【志望動機】とは、以下の2点を満足していなければいけません。

 なぜその会社でなければいけないのか?

 なぜその仕事が今までの経験から活かせると考えたのか?

給料の話や通勤の話は【応募先でなければいけない】理由にはなっていませんよね?

つまり、【志望動機】の構成要素足りえていないのです。

 

スカウトが来たので

転職サイトからスカウトが来て応募をしたのは、きっかけにすぎません。

応募した理由が【志望動機】ですから、無理問答のようになっていますね。

スカウトが来たから、応募してやったのような上から目線の方は論外ですが。。。

面接ではまず、相手のことを考えて話さないといけません

スカウトを送った担当者が、面接官と一致しているのなら、まだ良いのですが。

スカウトは直接応募と同じ扱いですので、特に選考が甘くなるとかはありません。

スカウトという言葉に勘違いしている方が多いのです。

求人案内だと思っていただければ良いです。

【応募してはいかがですか?】という案内ですね。

ヘッドハンティングとは全く違いますので。

ヘッドハンティングとは、引き抜きのことです。

本人は転職の意志がない場合も多いです。

業界で活躍していれば、それなりに有名になりますので、そのような人はヘッドハンティングされやすいのです。

スカウトはあくまでも、転職活動の一貫です。

チャンスをつかむために利用するのは大いに良いのです。

ですが、【志望動機】として言ってはダメです。

先ほども言ったように、【なぜ貴社なのか?】が【志望動機】の根本です。

競合他社に比べて優れているところをあなたなりに調査すれば、良い志望動機になりますよ。

面接は言ってはいけないことがあります。

建前の世界でもあります。

それは面接官もわかっているので、わざわざそういうことは言わないことです。

ビジネスマナーが身についていないと思われてしまいます。

緊張しすぎも良くないですが、言葉遣いには気をつけましょう。

相手が気を悪くしないか考えて、回答すると良いですよ。

面接での変な発言は、それに気をつけることでかなり少なくなると思います。


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