未経験求人はどこから応募するのがベストか?


未経験求人に応募する際は、直接応募も可能ですし、転職エージェントからの紹介も可能です。門戸は広く開かれている未経験求人のベストな応募方法はどちらでしょうか?

 

未経験求人を直接応募する場合は?

未経験求人への応募といえば、まずはハローワークが思い浮かびますね。

確かに、経験不問の求人はハローワークには多いです。

求人票に書かれている情報ではということですが。

転職活動でとてもややこしいところなのですが、求人にも本音と建前があるのです。

求人票に書かれている内容は全て建前です。

例えば、こんなスーパーマンいないでしょ、というくらい応募資格のところに項目を記載してある求人があります。

ですが、そのような求人でも応募はできるはずです。

良い人材がこないので、求人票にハードル高めの設定をしているのです。

そういう背景があるので、求人票に未経験歓迎と書かれていても、その本当のところはわからないのです。

応募者がいないからそう書いているだけかもしれません。

募集の背景をきちんと把握しているハローワークの職員はいるでしょうか?

まず、期待できません。

彼らはキャリア相談らしきことは行っていますが、求人に関しての情報提供を行っているわけではないので、期待するのが間違っています。

恐らく求人の仕事内容についても、詳しくは把握していないのです。

そのような状況で応募するのは、あまりオススメ出来ません。

未経験求人であろうと経験求人であろうと、ハローワーク求人にあるデメリットは【求人情報の少なさ】にあるのです。

【よくわからない】求人に応募することは、時間の無駄です。

私が積極的に公的機関であるとか、転職サイトの使用をオススメしないのはそのような観点からです。

情報収集という観点からは、否定するものではありません。

ハローワークで気になった求人があれば、私なら転職エージェントに聞いてみます

そして出来れば転職エージェント経由での応募にします。

それは転職エージェントの方があらゆるアドバンテージ(利点)を持っているからです。

転職サイトも未経験求人を多数持っています。

しかし、応募する求人の情報はハローワークと同様にあなただけで集める必要があります。

そしてあなたは転職のプロでもありませんから、その情報の確かさは自分でもわかりませんよね。

つまり【よく分からない】求人に応募することになってしまいます。

総合的に判断すると、未経験求人に応募する場合、直接応募は情報量が少ないので、避けた方が無難です。

 

転職エージェント経由で応募する場合は?

転職エージェントはビジネスモデル上、【経験のない】職種への求人紹介は行っていませんでした。

ですが景気が良く、雇用が流動化している昨今では、例え未経験であったとしても、企業の方がポテンシャルで採用するケースが増えてきています。

そうなってくると、転職エージェントも対応しないわけにはいきません。

大手転職エージェントを中心として、未経験求人の紹介も行っているのです。

転職エージェントでは、求人紹介だけではなく、応募書類添削、面接対策も行います。

求人票には書かれていないアドバイザーが入手している独自の情報をもとに対策を行いますので、本当に役に立ちます。

未経験求人であれば、当然職種の理解から始めます。

そして、業界の理解、会社の理解へと進めるわけです。

独学よりも塾に通った方が効率が良いのと同じで、転職エージェントを使うことは転職活動を進める上で、今は必須となっています。

 

結局、どちらがいいのか?

直接応募と転職エージェントでどちらがいいのか?というテーマで話してきました。

一般的には、転職エージェントの方が良いです。

もちろん、ハローワークを使った方がいい方もいます。

ですが、転職希望者全体からすると、それは少数派ということになります。

先ほども言ったように、転職エージェントを使う最大のメリットは【非公開情報】を入手できることです。

求人票には書かれていない、欲しい人物像や転職先の雰囲気、残業がどれくらいあるかまで、転職エージェントは情報を持っています。

そして情報を把握して転職すると、【こんなはずじゃなかった】ということがありませんので、離職率が極めて小さくなります。

それは転職エージェントの仕組みに関係しているのです。

ここでいう仕組みとは、ビジネスモデルのこと、つまり儲かる仕組みのことです。

転職エージェントとあなたとの関係

転職エージェント、企業、あなた、と三者の関係は上図のようになります。

転職成功したときに【企業】から【転職エージェント】に紹介手数料が支払われるのです。

それにより、転職エージェントは売り上げを得ています。

紹介業ですので、極めてシンプルなビジネスモデルです。

あなたは転職エージェントにとって貴重なお客様なので、無料なのです。

この仕組みは今では未経験求人でも適応されています。

今後、多くの転職エージェントが未経験求人を扱う方向に向かいます。

念のための補足ですが、未経験といっても、全くの素人ではいけません。

今まで培ってきたスキル、経験をもとに、できるであろう職種を未経験求人と一般的には呼びます。

畑違いの仕事ということでしたら、キャリアチェンジといいます。

その場合はハローワークや東京しごとセンター の方を使いましょう。


東京しごとセンター ミドルコーナーでは都内で働くことを希望する30~54歳の就職・転職をサポートしています。

以下、本サービスの特徴です。

1.キャリアカウンセリング 専任の就職支援アドバイザーがあなたの活動をサポート。

まずはお気軽にご相談ください。

2.セミナー・プログラム就活ノウハウやキャリアデザインなど毎日開催!

受講は全て無料。

6ヶ月間重点支援を行うプログラムもあります。

3.求人紹介ミドルコーナーの求人開拓員が都内の企業に直接訪問して求人票を公開しています。

合同面接会などのイベントも多数開催中!

※未経験(キャリアチェンジ)でも正社員での就職、転職成功事例多数です。

⇒【東京しごとセンター】の公式サイトはこちら



業界最大手の転職エージェントとして有名なリクルートエージェント

運営はご存知リクルートキャリアが行っています。

未経験求人の紹介も幅広く行っています。

⇒【リクルートエージェント】の公式サイトはこちら


トップへ戻る

本日のランキングクリックありがとうございました(^^)/

コメントを残す