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【採用担当が解説】採用面接で転職理由を聞かれたときはどうするの？【退職理由は軽めに】

【採用担当が解説】採用面接で転職理由を聞かれたときはどうするの？【退職理由は軽めに】 転職面接
転職面接
転職理由転職面接
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面接前に転職理由が明確になっていないので、悩んでいる人「書類選考は通過したが、次は山場である転職面接だ。本命の求人なので、しっかり対策したい。転職理由を聞かれたとき、どう答えるのが良いのだろうか？退職理由との違いもイマイチわからないので、知りたい。転職面接における、転職理由の重要度についても理解しておきたいな。」

 

こういった疑問に答えます。

面接でよくある質問でご存知の『転職理由』。これについては、本ブログでの大きなテーマの一つです。面接では間接的に聞かれることが多いので、その時の対応の仕方を考えてみましょう。

  • 総合型から使い始めること
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

 

  • 【転職エージェント】おすすめニーズ別比較表
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先ほど、こんなツイートをしました。

 

転職面接の肝は、転職理由と言える。面接官によっては、退職理由を言わせるような罠をかける人もいるので気をつけて。あくまでも、採用担当は転職理由が知りたい。会社に不満があって、転職するのは、面接官は理解している。わざわざ退職理由を言う必要はない。割合で言えば、1割くらいで良い。

 

この記事を読めばわかること

  • 面接で転職理由を聞かれたとき、どう対応すればよいかがわかる。
  • 転職理由は、各転職希望者が深掘りする必要があることがわかる。ネットの例文を使うと面接官にバレる。

 

この記事の根拠

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

採用面接で転職理由を聞かれたときはどうするの？

採用面接で転職理由を聞かれたときはどうするの？

 

採用面接での定番の質問といえば、転職理由です。

転職活動をしている方の中には面接前に毎回悩んでいる人もいらっしゃるのではないでしょうか？

 

転職活動では「転職理由を明確にしてから始める」という鉄則があります。

面接では特に転職理由の対応の仕方に悩む必要はありません。

 

転職理由を整理すればいいだけのことです。

本記事では面接で転職理由を聞かれたときの対応方法を書いています。

 

以下の3項目に集約されます。

  • 退職理由と転職理由は違う
  • 転職理由では、納得感のある説明が必要
  • 転職理由は面接での肝

 

一つずつ解説します。

 

 

退職理由と転職理由は違う

退職理由と転職理由は違う

 

退職理由と転職理由。

一見、同じように思えますね。

 

事実、面接官の中にも同じ意味で使っている場合もあります。

退職理由と転職理由との違いでも述べたとおり、それぞれに別の意味があります。

 

  • 転職をするきっかけとなった理由を退職理由といいます。
  • 転職をしてこうなりたいという理由を転職理由といいます。

退職理由は、転職を考えだした「きっかけ」にすぎません。

これを転職理由にしても、転職活動はうまくいきません。

 

なぜか？

退職理由はほとんどが現状の不満であり、「転職して、こうなりたい」という明確なキャリアビジョンが描けていないからです。

 

会社に対する不満で転職を考えるのは、悪いことではありません。

ですが、もし面接の場で現職の不満を言ったとしたらどうでしょうか？

 

面接官の印象が悪くなることもありますが、それ以上に面接官は不安になります。

「また、同じような理由で辞めないだろうか？」と。

 

面接は安心であると何度も言っています。

しつこいくらいに。

面接とは安心である【採用担当者の経験から断言します】

 

面接官を不安にさせることは、言ってはダメなんです。

転職理由を聞かれたとしても、退職理由についてはきっかけを話す程度にとどめたほうがよいです。

 

本題の転職理由にすぐ入ってしまえば、面接官は不安に思わないでしょう。

では、転職理由の説明の仕方として、どのように組み立てるのが良いのでしょうか？

 

 

転職理由では、面接官に納得感のある説明が必要

転職理由では、面接官に納得感のある説明が必要

 

転職理由については、単なる面接対策だけではなく、転職活動を進める上での重要なポイントとなります。

面接にいたるまで、あなたはキャリアの棚卸しで転職の軸を決めましたよね。

 

【キャリアの棚卸し】あなたの強みはどうすればわかる？【効果絶大】

【採用担当が簡単に教える】転職失敗しないための2つのポイントとは？

 

そこで苦労して、構築したのが転職理由です。

転職理由をどうやったら作成できるかの手順も示してみました。

【採用担当が徹底解説！】転職理由を明確にする3つの方法を【簡単に】マニュアル化！

 

転職理由を面接では、もう少しスムーズに言えるように口語体にしてみましょう。

原稿を作ってしまうのも、よいかもです。

 

面接の度に微妙な間が空いてしまうのも、イヤですよね！

それであるならば、台本にしてしまうのです。

 

感情をこめて言えないと、それこそ台無しになります。

面接の本番では、【こんなことを言おう】ぐらいに決めておいて、あなたの言葉で話すことが大事です。

 

面接官は、何度も面接を行っています。

丸暗記はすぐにバレてしまいます。

 

そのためには、大体三本柱で考えておきましょう。

  • 転職を考えたきっかけ、つまり、退職理由
  • どうなりたいから転職活動をしているか、つまり、転職理由
  • 将来(3年後、5年後、10年後)、あなたが会社に提供できること

3番目は志望動機にもなりますので、話の流れで不要な場合は別な場面でアピールしてください。

退職理由と転職理由との話す割合は転職理由が9割でちょうどいいくらいです。

 

退職理由は話しすぎないように注意しましょう。

 

 

転職理由は、面接での肝

転職理由は、面接での肝

 

面接で、転職理由を聞かれるのはなぜでしょうか？

それには、きちんとした理由があります。

 

良く言われていることとしては、『同じ理由で辞めないかの確認』です。

つまり、退職理由を気にしているのです。

 

転職回数が多い方の場合は、特に聞かれる傾向があります。

会社都合退職と自己都合退職によって、負担が違います。

 

会社都合で退職した場合は、辞めたきっかけは明確なので、しつこく聞かれることはありません。

自己都合で退職した場合は、なぜ退職したのか聞かれる可能性があります。

 

その時に慌てないように、退職のきっかけも言える範囲で話せるようにしておきましょう。

パワハラやセクハラ、過剰労働も立派なきっかけです。

 

ブラック企業で働いていたので、職場環境を変えたいというのは、退職理由になります。

ただ、ホワイト企業で働きたいというのが転職理由だとすれば、それは転職理由とは呼べません。

 

少なくとも募集している企業が、必要な人材と思わなければなりません。

だからこそ、企業研究が必要となってくるのです。

 

転職理由の中には、必ず【スキルアップしたい】に分類されるものがあるはずです。

それこそが企業が聞きたい本当の理由です。

 

つまり、転職理由を聞くことであなたの転職の軸を探り、会社に貢献してくれる人かどうかを探っているんです。

企業が欲しがる人物像についての情報は転職エージェントを使えば、得ることができますが、それ以外の場合ですと、推定するしかありません。

 

いずれにしても、情報収集をしっかりして面接に臨みましょう。

退職理由は転職理由と関連があります。

 

そして、転職理由は志望動機とも矛盾がないように組み立てる必要があります。

だからこそ、転職理由は転職活動をうまく進める上での肝であると言っているのです。

転職理由と志望動機はどう関連付けるか？

 

面接で転職理由が、肝となるのは当然です。

転職理由がうまく答えられないと、志望動機を聞かれたときに影響が出てしまいます。

 

逆を言ってしまえば、転職理由がしっかり固まっている場合は、転職活動はうまくいくといえるのです。

 

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2024.10.29