【採用担当が解説】転職面接で転職理由を聞かれたときはどうするの？【退職理由は軽めに】

転職面接で、転職理由を聞かれたときはどうするの？

転職面接での定番の質問といえば、転職理由です。

転職活動をしている方の中には、面接前に毎回悩んでいる人もいらっしゃるのではないでしょうか？

転職活動では「転職理由を明確にしてから始める」という鉄則があります。

これを守っていれば、面接で特に転職理由の対応の仕方に悩む必要はありません。

【採用担当が解説】転職を決意する前にやるべきことは、転職理由の明確化【たった1つ】

転職理由を、面接前に整理すればいいだけのことです。

本記事では、面接で転職理由を聞かれたときの対応方法を書きます。

【採用担当が解説】一夜漬けで、面接前日に再確認すべき4つのこと

転職理由で大事なことは、以下の3点です。

退職理由と転職理由は、違う
転職理由では、納得感のある説明が必要
転職理由は、面接での肝

退職理由と転職理由は、違う

退職理由と転職理由。

一見、同じように思えます。

事実、面接官の中にも同じような意味で、使っている場合もあります。

退職理由と転職理由には、それぞれ別の意味があります。

転職を考えるきっかけ：退職理由といいます。
転職したら、実現したいこと：転職理由といいます。

退職理由は、転職を考えだした「きっかけ」にすぎません。

これを転職理由にしても、転職活動はうまくいきません。

なぜか？

退職理由のほとんどは現職や前職の不平・不満です。「転職して、こうなりたい」という明確なキャリアビジョンとは全く違うからです。

会社に対する不平・不満で転職を考えるのは、決して悪いことではありません。

ですが、面接で現職の不平・不満を言ったとしたら、どうでしょうか？

面接官の印象が悪くなることもありますが、それ以上に採用担当者は不安になります。

「今度も、同じような理由で辞めないだろうか？」と。

面接は、面接官を安心させることが大切です。

面接とは安心である【採用担当者の経験から断言します】

面接官を不安にさせることは、言わない方がよいです。

転職理由を聞かれたとしても、退職理由はきっかけを話す程度にとどめましょう。

採用担当は、退職理由を聞きたいのではありません。転職理由を説明することで、面接官は自社で貢献してくれそうかを聞くことができます。

では、転職理由の説明の仕方として、どのように組み立てるのが良いのでしょうか？

【採用担当が解説】面接で退職理由を質問されたときの対応はどうすればよいのか？

転職理由では、面接官に納得感のある説明が必要

転職理由については、単なる面接対策だけではなく、転職活動を進める上での重要なポイントとなります。

面接にいたるまで、あなたはキャリアの棚卸しで転職の軸を決めましたよね。

【採用担当が簡単に教える】転職失敗しないための2つのポイントとは？

あなたの強みを見える化する方法は、効果絶大です。

【キャリアの棚卸し】あなたの強みはどうすればわかる？【効果絶大】

苦労はしますが、手順通りに実施すれば転職理由はいいものができます。

転職理由を明確にする手順も示しました。

【採用担当が徹底解説！】転職理由を明確にする3つの方法を【簡単に】マニュアル化！

転職理由を面接では、もう少しスムーズに言えるように口語体にしてみましょう。

原稿を作ってしまうのも、よいかもです。

面接の度に、微妙な間が空いてしまうのも、イヤですよね！

それであるならば、台本にしてしまうのです。

感情をこめて言えないと、それこそ台無しになります。

面接の本番では、「こんなことを言おう」ぐらいに決めておいて、あなたの言葉で話すことが大事です。

面接官は、何度も面接を行っています。

セルフ丸暗記は、すぐにバレてしまいますので、逆効果です。

そのためには、大体三本柱で考えておきましょう。

転職を考えたきっかけ、つまり、退職理由
どうなりたいから転職活動をしているか、つまり、転職理由
将来(3年後、5年後、10年後)、あなたが会社に提供できること

3番目は志望動機にもなりますので、話の流れで不要な場合は別な場面でアピールしてください。

退職理由と転職理由の割合は、転職理由が9割でちょうどいいくらいです。

退職理由は、話しすぎないように注意しましょう。

転職理由は、面接での肝

面接で、転職理由を聞かれるのはなぜでしょうか？

それには、きちんとした理由があります。

良く言われていることとしては、「同じ理由で辞めないかの確認」です。

つまり、退職理由を気にしているのです。

転職回数が多い方の場合は、特に聞かれる傾向があります。

会社都合退職と自己都合退職によって、負担が違います。

会社都合で退職した場合は、辞めたきっかけは明確なので、しつこく聞かれることはありません。

自己都合で退職した場合は、なぜ退職したのか聞かれる可能性があります。

その時に慌てないように、退職のきっかけも言える範囲で話せるようにしておきましょう。

パワハラやセクハラ、過剰労働も立派なきっかけです。

ブラック企業で働いていたので、職場環境を変えたいというのは、退職理由になります。

ただ、ホワイト企業で働きたいというのが転職理由だとすれば、それは転職理由とは呼べません。

少なくとも募集している企業が、必要な人材と思わなければなりません。

だからこそ、企業研究が必要となってくるのです。

転職理由の中には、必ず「スキルアップしたい」に分類されるものがあるはずです。

それこそが企業が聞きたい本当の理由です。

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つまり、転職理由を聞くことであなたの転職の軸を探り、会社に貢献してくれる人かどうかを探っているんです。

企業が欲しがる人物像についての情報は転職エージェントを使えば、得ることができますが、それ以外の場合ですと、推定するしかありません。

いずれにしても、情報収集をしっかりして面接に臨みましょう。

退職理由は転職理由と関連があります。

そして、転職理由は志望動機とも矛盾がないようにする必要があります。

なので、転職理由は志望動機と関連づけることが大切です。

転職理由と志望動機はどう関連付けるか？

面接で転職理由が、肝となるのは当然です。

転職理由がうまく答えられないと、志望動機にも影響が出てしまいます。

逆を言えば、転職理由がしっかり固まっている方は、転職活動はうまくいくと断言できます。

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