【面接とは安心である】と何度もお伝えしてきました。ですが、それは面接官の不安を取り除くということです。ではその不安とは何なんでしょうか？
優先順位第一位はあくまでも【保有スキル】！
面接は安心であると本ブログでは何度も書いています。
誤解されているかもしれないので、今回はその補足をしたいと思います。
面接官を安心させるための回答を考える部分が最も難しいのです。
これについては、面接で場当たり的に考え付くものではありません。
事前の準備が必要です。
それが【キャリアの棚卸し】です。
【キャリアの棚卸し】をしっかりとおこなっていれば、あなたの強みが具体的にわかるはずですね。
棚卸し作業では、経験と実績などのデータに基づいた自己分析を行いますよね。
それをもとに【職務経歴書】を作成します。
【面接】対策もその延長です。
全てにおいて、実績などのデータを根拠にアピールしないと説得力が出ません。
特に面接官はあなたのスキルが職務経歴書に書かれていることが【等身大なのか？】、【過大評価気味か？】を確信できず、不安なのです。
その不安を取り除くためには、時には専門的な話にも深く答えていく必要があります。
山場は二次面接なわけですが、一次面接でも素人でもわかるように説明できれば、面接官は安心しますよね。
その意味で面接とは安心であると言っているのです。
職務経歴書でも同じですが、データに基づかないアピールは不要なんです。
結構、転職本には【自己アピールは重要です】とか書かれています。
しかも、熱意意欲を訴えましょうと……
実際に採用を経験していた私からすると、おかしな話です。
中途採用においては、心情で訴えられても、採用結果には関係ないからです。
応募者が会社に【期待する売り上げを上げてくれるか】どうか？
これだけです。
なので、応募者が持っているスキルこそが全てなのです。
志望動機で会社に対する熱意を訴えるのは、別の意味があります。
別の会社へは行きませんという誓いですね。
他社ではなく、御社が第一志望であることを確認して、面接官は安心したいのです。
なので、これについては必要なことではあるのですが、過剰に言いすぎても逆効果です。
会社で行っている事業をあなたなりに分析して、５年後、１０年後には、会社も自分も幸せになれることを訴えてこその志望動機です。
きちんとしたデータに基づいた話が面接官には、受けるんです。
それは説得力があるからです。
優先順位第二位は【パーソナリティ】！
スキルが全てとはいえ、人間性が見られないわけではありません。
だって、部下として使いにくい社員はお荷物ですからね。
出来すぎる人に限って、会社になじまない場合があります。
そういう方は、自分で起業した方がずっといいです。
そうでない平凡なタイプであれば、その会社に合うのかは重要です。
事前に転職エージェントから情報を得ていたとしても、こればっかりは対策は難しいですよね。
会社との相性、いわばお見合いのようなものですから。
自然体で臨むのがよいでしょう。
無理して入社しても、後で居づらくなっては意味ないですからね。
これについては、会社に判断してもらいましょう。
データに基づかないアピールは響かない！
あなたのパーソナルな部分を除けば、スキルのアピールを論理的に説明することで面接官との信頼関係が築けます。
あなたの主観が入っている自己PRは面接官には響きません。
アピールするのであれば、エピソードに基づいて、あなたのスキルを訴えてこそ、相手に響きます。
特に、トラブル対応の仕方はあなたの問題解決能力をあらわします。
【〇〇ができる】というのは、テクニカルスキルですが、これ以外にもアピールすべきことはありますよね？
例えば、調整能力。
これは立派なヒューマンスキルです。
管理職には、絶対なければならないスキルです。
このように、スキルと言っても、かなりのかずになるはずです。
それを整理して、物語り形式で話すことで、面接官も納得しやすいです。
主観を入れて話す意味がないこと、お分かりいただけましたか？
あなたのエピソードが一番、説得力があるんです。
そのためには、ある程度の失敗経験は話しておいた方が良いです。
順調にトラブルなく来ましたということは、実は何もしていないとも受け取られます。
面接対策は万全の準備をして臨んでください。
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