面接とは安心であると何度もお伝えしてきました。面接官の不安を取り除くためです。ではその不安とは何なんでしょうか？
優先順位第一位はあくまでも【保有スキル】！
面接とは安心である！であると本ブログでは何度も書いています。
誤解されているかもしれないので、今回はその補足をしたいと思います。
面接官を安心させるための回答を考える部分が最も難しいのです。
これについては、面接で場当たり的に考え付くものではありません。
事前の準備が必要です。
キャリアの棚卸しを手抜きするとどうなるか？にも書いたようにキャリアの棚卸しが面接対策ともなるのです。
キャリアの棚卸しをしっかりとおこなっていれば、あなたの強みが具体的にわかるはずですね。
キャリアの棚卸し作業では、経験と実績などのデータに基づいた自己分析を行います。
それをもとに職務経歴書を作成します。
その時間違いだらけの職務経歴書の書き方とは？にあるように余計な情報は書かないことです。
面接対策もその延長です。
全てにおいて、実績などのデータを根拠にアピールしないと説得力が出ません。
特に面接官はあなたのスキルが職務経歴書に書かれていることが【等身大なのか？】、【過大評価気味か？】を確信できず、不安なのです。
その不安を取り除くためには、時には専門的な話にも深く答えていく必要があります。
山場は二次面接です。
二次面接で注意すべき三つのポイント！に注意して準備しましょう。
面接テクニックに頼ることなく一次面接と二次面接の違いとは？に書いたように一次面接でも人事の方にもわかるように説明できれば、面接官は安心しますよね。
その意味で面接とは安心であると言っているのです。
職務経歴書でも同じですが、データに基づかないアピールは不要なんです。
結構、転職本には【自己アピールは重要です】とか書かれています。
しかも、熱意意欲を訴えましょうと……
実際に採用を経験していた私からすると、おかしな話です。
中途採用においては、心情で訴えられても採用結果には関係ないからです。
応募者は会社が期待する売り上げを上げてくれるかどうか？
これだけです。
なので、応募者が持っているスキルこそが全てなのです。
転職理由と志望動機はどう関連付けるか？に書いたように志望動機はとても重要です。
別の会社へは行きませんという誓いですね。
他社ではなく、御社が第一志望であることを確認して、面接官は安心したいのです。
なので、これについては必要なことではあるのですが、過剰に言いすぎても逆効果です。
会社で行っている事業をあなたなりに分析して、５年後、１０年後には、会社も自分も幸せになれることを訴えてこその志望動機です。
きちんとしたデータに基づいた話が面接官には、受けるんです。
それは説得力があるからです。
優先順位第二位は【パーソナリティ】！
スキルが全てとはいえ、人間性が見られないわけではありません。
だって、部下として使いにくい社員はお荷物ですからね。
出来すぎる人に限って、会社になじまない場合があります。
そういう方は、自分で起業した方がずっといいです。
そうでない平凡なタイプであれば、その会社に合うのかは重要です。
事前に転職エージェントから情報を得ていたとしても、こればっかりは対策は難しいですよね。
会社との相性、いわばお見合いのようなものですから。
自然体で臨むのがよいでしょう。
無理して入社しても、後で居づらくなっては意味ないですからね。
これについては、会社に判断してもらいましょう。
データに基づかないアピールは響かない！
あなたのパーソナルな部分を除けば、スキルのアピールを論理的に説明することで面接官との信頼関係が築けます。
あなたの主観が入っている自己PRは面接官には響きません。
アピールするのであれば、エピソードに基づいて、あなたのスキルを訴えてこそ、相手に響きます。
特に、トラブル対応の仕方はあなたの問題解決能力をあらわします。
【〇〇ができる】というのは、テクニカルスキルですが、これ以外にもアピールすべきことはありますよね？
例えば、調整能力。
これは立派なヒューマンスキルです。
管理職には、絶対なければならないスキルです。
このように、スキルと言っても、かなりのかずになるはずです。
それを整理して、物語り形式で話すことで、面接官も納得しやすいです。
主観を入れて話す意味がないこと、お分かりいただけましたか？
あなたのエピソードが一番、説得力があるんです。
そのためには、ある程度の失敗経験は話しておいた方が良いです。
順調にトラブルなく来ましたということは、実は何もしていないとも受け取られます。
面接対策は万全の準備をして臨んでください。
転職エージェントに登録すると、万全のサポートをしてくれますよ。
絶対に登録しておきたい転職エージェント8選！
業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。
dodaは転職エージェントと転職サイトからの応募が一括管理できるのでとても便利です。エージェント紹介求人画面と転職サイト求人とは分かれていますので、迷うことはありません。私もリクルートエージェントとdodaは転職活動開始後、自己分析が終わったらすぐに利用しました。転職サイトからのスカウトや転職エージェントからの求人紹介がメールでかなりの数ありますので、見逃さないような工夫は必要です。求人は生き物ですから。
転職エージェントは通常求人獲得する営業担当と求職者のサポートを行うキャリアアドバイザーとで分業制をとっています。ここの転職エージェントは一人のコンサルタントが営業から求職者への転職支援を行う一気通貫体制をとりますので、アドバイザーが求人情報についてとても詳しいメリットがあります。あなたの転職支援を一人のコンサルタントが全てワンストップで担当するメリットとしてはほかにも求人のマッチングがとれないリスクがとても低いことなどが挙げられます。分業制をとるリクルートエージェントやdodaと合わせて使うとどちらがあなたに合うかわかると思います。
ハイスペック求人を取り揃えた転職エージェントで外資系求人に強いことでも有名です。当然ながら高年収求人ばかりですので、高スキルで高年収を目的に転職する方はぜひ使いたい転職エージェントです。ミドル・ハイクラスに特化した転職エージェントですので、それ以外の方は別のところを利用した方が良いでしょう。
マイナビが運営する20代に特化した転職エージェントです。第二新卒の方には最適でしょう。求人の量よりも質にこだわっていますので、求人紹介数が多いリクルートエージェントやdodaと合わせて使いたいところですね。20代の方以外は別の転職エージェントを使った方が良いでしょう。
ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。ヘッドハンターからのオファーで思わぬ求人に出会える可能性が広がります。1000万円以上の求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。
ワークポートは元々はIT特化型転職エージェントで、現在は幅広い求人を扱う総合型転職エージェントです。ですのでIT関係の求人に強みを発揮し、未経験からのエンジニアへの転職もサポートしています。もう一つの特徴は営業部隊が求人を毎日新規開拓しているということです。新鮮な求人を紹介することで常に生きている求人15000件を確保しています。求人は生き物ですからできるだけ新鮮な方が良いのです。転職決定人数が第一位のワークポートについてはさまざまな評判があります。しかしそのほとんどが担当コンサルタントとの相性の問題なのです。常に新鮮な求人を保有している転職エージェントは他にはありません。使わないともったいないエージェントですよ。
この転職エージェントは東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏エリアに特化しています。特徴としてはそんなに大手ではないので、その分サポートが手厚いということが挙げられます。大手の転職エージェントでは物足りない部分はtype転職エージェントで十分補えるはずです。この転職エージェントで転職した方の71%が年収アップを実現しています。満点の転職エージェントはありません。各々の特徴を把握しながら、上手く利用していきましょう。