面接対策で、悩んでいる人「書類選考は通過したが、いつも面接がうまくいかずに悩んでいる。ある程度のスキルがあるから、面接によばれたと思っているが。自分に足りないものは何なのかが知りたい。」
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。面接とは、安心です。面接官が安心すれば、「転職というゲームは勝ち」です。では、転職面接でうまくいく秘訣とは、何なんでしょうか？現役採用担当だからこそわかる「インサイダー情報」を言える範囲でそっとあなただけにお教えします。
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- 面接で、確認される項目は？
- 上記の優先順位は？
- 面接で響かない内容は、何か？
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 採用側と求職側の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と求職側の両視点から一つずつ詳しく解説します。
面接での優先順位第一位はあくまでも「保有スキル」
面接とは、安心です。
面接官を安心させないと、面接対策になりません。
面接官を安心させるのは、簡単ではありません。
面接で、場当たり的に考え付くものではないからです。
事前のしっかりとした準備が、必要です。
キャリアの棚卸しが、面接対策にもなるはず。
あなたの強みが、見える化されるはずですから。
キャリアの棚卸しでは、経験と実績などのデータに基づいた自己分析を行います。
それをもとに、職務経歴書を作成します。
その時間違いだらけの職務経歴書のように、余計な情報は書かないこと。
面接対策も、同様。
【採用担当が解説！】転職面接では面接官に刺さる話をするのがコツ【失敗談が良い】
全てにおいて、実績データを根拠にアピールしないと、説得力が出ません。
面接官は、職務経歴書に書かれていることが「等身大なのか？」、「過大評価気味か？」を確信できず、不安なのです。
その不安を取り除くためには、時には専門的な話にも深く答えていく必要があります。
山場は二次面接です。
二次面接で注意すべきポイントを十分に考えながら、準備しましょう。
面接テクニックに頼ることなく、一次面接でも人事の方にもわかるように説明できれば、面接官は安心しまできます。
その意味で、面接とは安心であるといっています。
職務経歴書でも同じですが、データに基づかないアピールは不要です。
結構、転職本には「自己アピールは重要です」とか書かれています。
しかも、熱意意欲を訴えましょうと。
採用担当の筆者からすると、見当外れです。
中途採用においては、心情で訴えても採用結果には関係ないからです。
会社が期待する売り上げを、上げてくれるかどうか？
これだけです。つまり、応募者は「いくらの価値があるか？」です。
なので、応募者が持っているスキルこそが全てなのです。
転職理由と志望動機の重要性に書いたように、志望動機はとても大切です。
たとえ、内定が出ても「別の会社へは行きません」という誓いですね。
他社ではなく、「自社が第一志望であることを確認」して、面接官は安心したいのです。
志望動機については必要なことではあるのですが、過剰に言いすぎても逆効果です。
会社で行っている事業をあなたなりに分析して、5年後・10年後に会社も自分も幸せになれることを、訴えてこその志望動機です。
きちんとしたデータに基づいた話が面接官には、受けます。
それは、説得力があるからです。
【採用担当が解説】一夜漬けで、面接前日に再確認すべき4つのこと
面接の優先順位第二位は「パーソナリティ」
スキルが全てとはいえ、人間性が見られないわけではありません。
部下として使いにくい社員はお荷物です。
出来すぎる人に限って、社風になじまない場合があります。
そういう方は、自分で起業した方がずっといいかもです。
そうでない平凡なタイプであれば、その会社にあうのかは重要です。
事前に転職エージェントから情報を得ていたとしても、対策は難しいです。
会社との相性は、「お見合い」のようなものですから。
自然体で臨むのが、よいです。
無理して入社して、後で居づらくなっては意味がないです。
これについては、会社に判断してもらいましょう。
面接ではデータに基づかないアピールは響かない
人柄を除けば、スキルのアピールを論理的に説明することで面接官との信頼関係が築けます。
あなたの主観が入っている自己PRは、面接官には響きません。
アピールするのであれば、エピソードに基づいて、あなたのスキルを訴えてこそ、相手に響きます。
特に、トラブル対応の仕方はあなたの問題解決能力をあらわします。
「〇〇ができる」というのは、テクニカルスキルですが、これ以外にもアピールすべきことはありますよね？
例えば、調整能力。
これは立派なヒューマンスキルです。
管理職には、絶対なければならないスキルです。
このように、スキルと言っても、かなりの数になるはず。
それを整理して、ストーリーとして話すことで、面接官も納得しやすくなります。
主観を入れて話す意味がないこと、お分かりいただけましたか？
あなたのエピソードが一番、説得力があるんです。
そのためには、ある程度の失敗経験は話しておいた方が良いです。
順調にトラブルなく来ましたということは、何もしていないとも受け取られます。
面接対策は、万全の準備をして臨んでください。
転職エージェントに登録すると、万全のサポートをしてくれます。
市場マーケティング、書類作成、エージェント経由での応募という正しいステップを踏んできたからこそ、面接の舞台であなたの言葉には圧倒的な説得力が宿ります。あとは、採用側の本音（インサイダー情報）をあらかじめインプットし、面接官が「落とす理由がない」状態を作るだけです。
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