初めての転職活動。いざ履歴書を書こうとしたら「志望動機」が全然思い浮かばない…。そもそも「自分の転職理由」と「この会社に入りたい理由（志望動機）」って、どうやって繋げて説明すれば面接官に納得してもらえるの？矛盾してしまいそうで不安だな…。
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。「初めての転職で、志望動機をどう作ればいいのか見当もつかない」「自分の転職理由と、次に応募する理由をどう繋げれば矛盾しないの？」と悩んでいませんか？
実は、面接官が採用選考において最も厳しくチェックしているポイントこそ、この「転職理由と志望動機の一貫性」です。単なる不満からの逃げではなく、転職を通じて何を実現し、企業にどう貢献できるのかを証明できなければ、選考を突破することはできません。
本記事では、現役CEO兼採用担当者の視点から、転職理由と志望動機の明確な違いや、面接官を深く納得させる「正しい関連付けのテクニック」、そして必須となる企業調査のコツを初心者向けに徹底解説します。
ただし、どれほど完璧な志望動機を作り上げても、転職活動全体の「正しい進め方の手順」を理解していなければ、内定を勝ち取ることはできません。初めての転職活動で失敗せず、最短ルートで理想の職場に出会うために、まずは以下のロードマップを頭に入れておくことが最優先です。
⇒転職活動のロードマップはこちら
- 面接官がチェックしている「転職理由」と「志望動機」の明確な違い
- 自分の転職理由を志望動機と自然に関連付け、説得力を持たせるコツ
- 説得力のある志望動機を作るために絶対に欠かせない「企業調査」の進め方
- 初めての面接でも自信を持って答えられる、一貫性のあるアピールの作り方
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と求職側の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と求職側の両視点から一つずつ詳しく解説します。
志望動機と転職理由との違いとは？
今勤めている会社を辞めて転職したい。
転職を決意する前にやるべきことは？で書いたことがクリアになっていますよね？
転職理由の根本は、「今の会社では、実現できない」ことです。
この転職理由は、転職活動中に決してブレてはいけないものです。
さらに言うと転職理由はブレるような性質のものではありません。
これに対して、志望動機というのは、文字通り、応募する求人に対してのものです。
志望動機とは『?だから、貴社で働きたい』というもの
つまり求人ごとに、志望動機は異なります。
志望動機は、
「なぜ応募企業でなければならないか？」+「コアスキル」
の構成となります。
志望動機は、その意味でブレる性質のものです。
転職理由と志望動機の違いが、おわかりいただけたでしょうか？
転職理由と志望動機にはどのような関連があるのか？
では転職理由と志望動機は無関係なのでしょうか？
そうではないですよね。
志望動機の中に転職理由が含まれるという関係です。
志望動機は転職理由はもちろんですが、以下の項目で構成すると良いです。
- ほかの会社ではなく、応募する会社でなければならない理由
- あなたがそこで活躍できる理由
- 今後あなたがどうなりたいか？
上記のうち、最初以外は転職理由そのものですよね。
なので、志望動機は転職理由に大いに関係があるということになります。
志望動機は企業を十分に調査してから考えよう
ある求人があって、応募するときにはこれで安心！履歴書の書き方とは？のように履歴書に志望動機を書きますよね。
そこに何を書いたらいいか思い浮かばない場合、どうすればいいのでしょうか？
前述したように志望動機の構成要件はだいたい決まっています。
企業の魅力とあなたの魅力を伝えればいいんです。
そのためには企業研究がなによりも大切です。
ホームページはもちろんのこと、新聞や雑誌などで取り上げられた記事ももらさず情報を収集しましょう。
それでも十分とは言えません。
準備にやり過ぎはありません。
入念な企業研究をしましょう。
そうすると、この会社はどんな人材を求めているかがぼんやりとでもわかってきます。
情報はインターネットからかなり取得できます。
今だったら、Googleでの検索で結構解決できます。
まずはメモ帳でもエクセルでもよいので、情報をできるだけリストアップです。
次に不要と思われるものは、削除するか、別データに移して整理します。
ここまでは手を抜かないことが必要ですが、情報には限りがないので、できれば1日、多くても3日くらいで作業は終えましょう。
応募求人の進捗管理も大変です。
次にまとめた企業情報をよく読んでください。
その会社がやっている事業や売っている製品などで、あなたの琴線に触れた部分をさらにまとめあげましょう。
これが「この会社でなければならない理由」になります。
次は、肝心のあなたのコアスキルのアピールです。
求人へアピール可能なスキルのみにそぎ落とします。
そのスキルを前面に打ち出して、入社後働いている姿を相手にイメージさせるように膨らませます。
求人票の仕事内容をイメージすることが重要です。
転職エージェント推薦での応募の場合は、キャリアアドバイザーに相談しましょう。
企業と応募者とをつなぐ何かをもう一押しします。
企業研究とあなたのスキルに共通することを書きましょう。
このような流れで志望動機を書くとスムーズに行くことが多いです。
志望動機とか転職理由などは面接でも、必ず聞かれるところですので、しっかり対策しましょう。
転職初心者の方には、やはり的確なアドバイスがもらえる転職エージェントを利用することをおすすめします。
例えば業界最大手の転職エージェントとして有名なリクルートエージェント。
運営はご存知リクルートが行っています。
志望動機の書き方に迷ったら、求人のことをよく知っているキャリアアドバイザーに相談しましょう。
的確な修正指示をしてくれますよ。
また面接対策もバッチリです！
