ミドル層は転職をした方がよいのか?

ミドル
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有効求人倍率は平成29年10月時点で、1.55倍となりました。これは働きたければ働ける完全雇用とも言ってよい数字です。ですが、ことミドルに関してはそうでもないことをご存知ですか?

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ミドル向けの求人自体が少ない

厚生労働省 報道発表資料(平成29年12月1日)掲載

 

前述したように有効求人倍率は上がり続けています。

つまり人手不足ということです。

 

有効求人倍率というのはハローワーク求人だけの数字なんですよね。

ハローワークにおける求人でミドル向けだと思えるものはもちろんあります。

 

ハローワークはこんな人にオススメ!に書いたようにハローワークの利用もミドルの方の場合は、必要なことです。

年齢制限がつかない数少ない媒体だからです。

 

 

しかしハローワークに掲載されている求人票をそのまま鵜吞みにすることは、転職活動の効率を下げてしまいます。

 

  • 誰でもできそうな仕事
  • 若い人が担当する仕事内容

 

については実質年齢制限があると思って良いです。

 

 

法律で年齢制限を設けてはいけないということで、ハローワーク求人は年齢不問になっています。

本当に年齢不問かどうかは、ハローワーク求人については、わからない部分が多いです。

 

例えば、手を動かす仕事でなくて、管理職のような仕事であれば、40代以上でも十分に応募可能な求人です。

ハローワーク求人の中から探し出すのは、とても骨の折れる作業です。

 

毎日、数多くの求人の中から応募可能な求人を探すことだけでも、数時間かかってしまうでしょう。

 

 

ミドル求人の数自体が少ないと認識しましょう。

 

 

転職サイトでの応募はおすすめしません!

 

 

転職サイトにも求人は豊富にあります。

応募資格を見ると大丈夫そうですがミドルの方が応募をし続けるのは、ハローワーク以上に無駄があります。

 

転職サイトは一般に20代〜30代向けの求人がほとんどだからです。

しかしながら転職サイトの求人で年齢制限を設けているものは少ないです。

 

それは年齢制限を設ける場合は、理由が必要なのでそれを明記しなければならないからです。

どちらかというとその方が応募者には親切だと思うのですが。

 

 

リクナビやマイナビは典型的な30代までの求人に特化しています。

私がその失敗者です。

 

転職活動の最初のころは転職サイトから応募していたのですが、見送りの理由が【組織構成上】とかばかりで、さすがに、何件かで気づきました。

【年齢制限】で引っかかったんだなぁと。

 

 

それ以降、私は転職サイトを利用することなく、転職活動を続けました。

大手転職サイトは、この傾向は変わりません。

 

ミドル求人は転職サイトにはほとんどないです。利用は避けましょう。

 

 

ミドル向けの転職エージェントを使う!

 

 

ではミドル層には転職の道はないのでしょうか?

そんなことはありません。

 

 

むしろ、ベテランを欲しがっている企業は一定数存在します。

それは景気に左右されない分、今は少なく思えますが、安定して求人はあるのです。

 

企業としては有能な40代以上の方を公開求人として募集するのは、採用工数もかかってしまうのでやりたがりません。

つまり非公開求人として転職エージェントに依頼されているのが、実情です。

 

その中でも、30代〜50代の求人に強みがある転職エージェントがあります。

業界3位の規模であり、信頼性もあるJAC Recruitment というところです。

 

 

マネージメント経験者であれば、おすすめの転職エージェントで35歳以上が登録者の65%を占めています。

ミドル向けの転職エージェントといえます。

 

 

求人についても年収800万円以上の求人が多数あり、現年収が600万円以上のあなたにおすすめです。

ミドル層の求人に強みがある転職エージェントを使うと求人の質も良いですので、希望に近い転職が出来ると思います。

 

ぜひミドルの求人に強い転職エージェントを利用しましょう。

 

 


JAC Recruitment
知っててお得なミドル向け転職サイト4選!

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