転職サイトのどこを使うのがおすすめかで悩んでいる20代女性「転職サイトを使おうと思っているが、あまりにもたくさんありすぎてどこを使ったらいいのかわからない。おすすめの転職サイトがあれば、知りたいな。ついでに転職サイトを使うときの注意点も知っておきたい。」
上記のお悩み・疑問にお答えします。
先ほど、こんなツイートをしました。
20代女性向けの転職エージェントはコンサルタントが丁寧なパソナキャリアあたりがおすすめ。転職サイトだけでなく、転職エージェントも併用することで効率的な転職活動ができる。転職サイトはキャリトレ、LiBzCAREER（リブズキャリア）を使い、良い求人を見つけたら転職エージェントに相談しよう。
— CowBoy (@cowboy19620626) August 20, 2021
20代女性向けの転職エージェントはコンサルタントが丁寧なパソナキャリアあたりがおすすめ。転職サイトだけでなく、転職エージェントも併用することで効率的な転職活動ができる。転職サイトはキャリトレ、LiBzCAREER（リブズキャリア）を使い、良い求人を見つけたら転職エージェントに相談しよう。
- 20代女性向けにおすすめの転職エージェントがわかる。
- 転職エージェントと転職サイトの違い、裏事情がわかる。
- おすすめの転職エージェントと転職サイトの使い方がわかる。
とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。
この記事には以下の根拠があります。
- 筆者は転職経験が3回ほどあり、転職エージェントと転職サイトを合わせて50社以上は使ってきました。
- 転職経験によって、使ってよかった転職エージェントと転職サイトだけをここで掲載しています。
- 採用担当経験者として、転職エージェントに求人を依頼する側でしたので、対応の良い転職エージェントを掲載しています。
- つまり転職経験、採用経験の両方から選んでいますので、信憑性はかなり高いです。
- 上記の通り。
記事構成は以下のとおりです。
- 【転職失敗しない】20代女性向け転職エージェント4選【おすすめ】
- 【裏事情】転職エージェントと転職サイトの違い
- 【おすすめ】転職エージェントと転職サイトの使い方
- 【まとめ】20代女性向け転職サイトと転職エージェント【おすすめ】
- 上記の通り。
ではそれぞれ解説します。
【転職失敗しない】20代女性向け転職エージェント4選【おすすめ】
結論「転職に慣れていない20代女性は転職サイトと転職エージェントを併用するとよい」
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- 【女性向け】おすすめの転職エージェントと転職サイト
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type女性の転職エージェント
type女性の転職エージェントは女性コンサルタントが多く、キャリア相談に定評のある転職エージェントです。
首都圏中心の求人を扱っているので、エリアは限定されてしまいますが、キャリア相談するだけでも得るものはあるはずです。
「type女性の転職エージェント」と「type転職エージェント」は同一サービスですので安心して使ってください。
type女性の転職エージェントはリクルートエージェントやdodaほど知名度はありませんが、老舗の転職エージェントです。
先ほど書いたようにコンサルタントの質が高いので、初めての転職の方には求人紹介がされなかったとしても、転職活動についてのアドバイスをしてもらえれば、とても勉強になるはずです。
type女性の転職エージェントのデメリットとしては、求人数が少なく、求人紹介は限られてくるということです。
type女性の転職エージェントの使い方としては、転職理由を明確にしたり、職務経歴書を添削してもらうなどのキャリア相談するのがおすすめです。
転職エージェントは求人応募をしなければいけないというわけではありません。
転職エージェントは使い方次第で、良くも悪くもなるんです。
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Spring転職エージェント
Spring転職エージェントはAdeco Groupが運営する転職エージェントです。
女性コンサルタントが多数在籍し、専門分野ごとにそろっていますので、あなたの職務経歴に対して的確なアドバイスができます。
女性専用の転職支援サービス「Spring小町」があり、女性コンサルタントに相談することができます。
転職エージェントはコンサルタントの指名はできませんが、「Spring小町」は貴重ですね。
いわゆる業界特化型転職エージェントではなく、職種別の担当制でさらに業界ごとに細分化する体制をとっているため、あなたのスキルをきちんと把握できます。
転職エージェントによってはあなたの職務経歴を深く理解できないコンサルタントもいます。
特に専門職についてはそうでしょう。
だからこそ特化型転職エージェントが求められているのですが、Spring転職エージェントはさらに深掘りしたサポートができます。
あなたが転職市場でどの程度の「価値」があるのか客観的にとらえることで、ミスマッチのない求人提案が可能です。
もう一つの特徴としては、Spring転職エージェントのコンサルタントは企業とあなたの両方をワンストップで対応する一気通貫型サービスとなっています。
多くの大手転職エージェントが分業体制をとっている中で一気通貫型サービスのメリットは【コンサルタントが求人のことを良く分かっている】ことです。
分業体制の場合は企業担当と求職者担当がわかれているため、応募させる点では効率的ではありますが、ミスマッチな求人が紹介されることも多いと思います。
一方、マッチングという点では一気通貫型の方が効率的です。
Spring転職エージェントのメリットはこの2点だと思います。
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リクルートエージェント
リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。
求人数は非公開求人だけで20万件を超えますので、ほかの転職エージェントを圧倒しています。
女性に人気の職種である事務系求人だけでも1万件以上を保有しています。
知名度抜群なので最初は軽い気持ちで使ったのですが、とても自分には合っていました。
一言で言うと「豊富な非公開求人数」がリクルートエージェントの長所です。
リクルートエージェントの利用方法も転職初心者にも簡単です。
一人ひとりにパーソナルデスクトップが与えられます。
求人応募もとてもシステマティックですので、連絡ミスなどがないのは好感が持てます。
パーソナルデスクトップ上からから求人検索や履歴書・職務経歴書の登録・修正もできるのも、超便利です。
求人の進捗管理もパーソナルデスクトップ(PDT)上で出来るので、間違いがありません。
パーソナルデスクトップのログイン画面
応募手続きはアドバイザーが行いますが、スマホに応募完了の連絡が必ずあります。
合否の連絡もこちらから連絡しなくても、結果と理由を教えてくれるのでストレスはありませんでした。
ストレスの基となる電話でやり取りする必要もほとんどありません。
キャリアアドバイザーには当たりはずれがあるのは事実ですが、ウェブサイトから担当者の交代を頼めるので、言いにくいということはないです。
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>>【おすすめ】リクルートエージェントが業界で最強の理由とは？
とらばーゆ
とらばーゆはリクルート運営の女性向け転職サイトです。
転職サイトでは求人検索が簡単にできることがユーザにとって有難いですよね。
希望条件を細かく設定することもできますので、マッチングしない求人を除外してから、じっくりと検討することができます。
転職サイトは求人検索に特化する方が効率的です。
次項で詳細は説明しますが、求人応募は転職エージェント推薦で行いましょう。
【裏事情】転職エージェントと転職サイトの違い
転職エージェントと転職サイトの違いを理解しておくことは重要です。
以下で解説します。
転職エージェントと転職サイトのサービスの違い
転職希望者、求職者の観点から転職エージェントと転職サイトのサービスの違いを比較してみましょう。
| 転職サイト | 転職エージェント | |
| 求人の内訳 | 公開求人のみ | 非公開求人が8割程度 |
| 求人応募 | 自由に応募可能 | エージェントの推薦による |
| 職務経歴書の添削 | サポートなし | エージェントが添削 |
| 面接日程の調整 | サポートなし | エージェントが代行 |
| 面接対策 | サポートなし | エージェントと想定問答の練習 |
| 面接同行 | サポートなし | 希望すれば、同行あり |
| 年収交渉 | サポートなし | エージェントが年収交渉 |
| 退職交渉 | サポートなし | エージェントが円満退職アドバイスをくれる |
上記のように転職エージェントの方が圧倒的に楽に転職活動ができます。
ですが転職サイトも正しく使えばとても有益な転職媒体になります。
転職エージェントの裏事情とは？|デメリットになり得る【成果報酬型】
転職エージェントは求人を依頼する企業、候補者(あなた)がすべてビジネスモデルに関係します。
以下のような流れで転職エージェントは売上を得ています。
- 企業は求人を転職エージェントに依頼する。
- 転職エージェントは求人に相応しい候補者を探し、企業に推薦する。
- 書類選考、面接を行い、候補者が内定承諾する。
- 紹介手数料を候補者の想定年収3割程度を企業は転職エージェントに支払う。
>>なぜ転職エージェントのビジネスモデルを理解すべきなのか【必須】
候補者であるあなたが転職成功しないかぎり売上はゼロです。
転職エージェントが全力でサポートする理由はそこにあります。
転職エージェントのビジネスモデルが原因で以下のような裏事情があります。転職エージェントのデメリットにもなりうるものです。
- 必ずしも全員が登録できるわけではない。やんわりと断られる。
- コンサルタントにはノルマが存在する。
- 転職可能性の高そうな求人が紹介されがち。
- スキルの高い登録者が優遇される。
①は転職エージェントに登録すると「紹介できる求人がありません。」と返事が来たときがまさにそう。
紹介する求人がないのではなく、ほとんどスキル不足が原因です。
②は求職者のことを第一に考えられない原因ともなります。
これはコンサルタントによって全然違いますので、複数の転職エージェントを使ってみるのが良いでしょう。
>>【転職3回でわかった！】転職エージェントはコンサルタントで選ぼう
③はコンサルタントのノルマとも関係しています。
転職難易度が低いものから求人紹介するコンサルタントがいるのも事実です。
④はある意味当たり前ですが、スキルが高い求職者ほど優遇されます。
転職エージェントから良い求人を優先的に紹介されます。
結局、転職エージェントはコンサルタント次第です。
求職者のことを第一に考えてくれるコンサルタントももちろんいます。
目先の利益しか考えていないと上記のようなコンサルタントになります。若い方に多いです。
人材業界を勝ち抜いてきたベテランであれば、信頼できます。
どうすれば利益が出るかも知り尽くしているので、余裕があるんです。
>>【採用担当が解説】転職エージェントのデメリット4つとメリット8つ【リスクはない】
転職サイトの裏事情とは？【求人掲載料徴収型】
転職サイトは求人サイトともいうことからわかるように、求人を掲載することでビジネスが成り立っています。
上図のように企業A、企業Bがあったとします。
求人掲載料を払わないと転職サイトには掲載できません。
その時高い掲載料を払えば、目立つ場所に求人掲載してくれます。
上図の例では企業Aです。
逆に企業Bは掲載料が安いので、目立つ場所には求人掲載してくれません。
求職者にとっての良い求人が必ずしも目立つ場所に掲載されているわけではないことを覚えておきましょう。
これは広告と同じことと考えるとわかりやすいです。
>>【常識外ですが真実！】転職サイトのデメリット・メリット【採用担当が徹底解説！】
【おすすめ】転職エージェントと転職サイトの使い方
結論「転職サイトで求人検索し、実際の応募は転職エージェント推薦がよい」
転職活動には失敗しないための正しい手順があります。
手順通りに行うことで、無理なく、無駄ない転職活動ができます。
以下に正しい転職活動の手順を示します。
- 転職理由・転職の軸を明確にする。
- 転職理由・転職の軸にマッチングする求人ニーズを転職サイトで徹底的にマーケティングする。
- 転職活動のスケジューリング
- キャリアの棚卸し
- 履歴書・職務経歴書の作成
- 転職エージェント推薦による求人応募
- 年収交渉・内定承諾・退職交渉
- 上記の通り。
詳細はこちら >>【失敗しない！】簡単な転職の７つの進め方を完全公開【採用担当が徹底解説！】
もっとも重要なことは転職サイトは求人検索に徹することです。
求人応募は転職エージェント推薦の方が圧倒的に有利です。
転職サイトから応募しないのは学歴フィルターや年齢フィルターが設けられている場合があるからです。
転職サイトから応募すると、自動的に見送りになってしまうことが多いです。
転職サイトの使い方としては「求人ニーズ」を徹底的にマーケティングすることのみにしましょう。
多くの求人が検索されれば、転職市場でニーズがありますので「転職をしても大丈夫」です。
逆に希望する求人が見つからない場合は転職市場でニーズがない可能性があります。
転職活動をするのは待って、スキルアップをしたほうが賢明です。
転職エージェントはあなたを企業に推薦してくれますので、応募はここを使わないと損です。
転職サイトで応募したい求人をみつけたら、転職エージェントの求人にしてもらいましょう。
私は転職活動中、すべてこの方法を取りました。
そのためには信頼できる担当コンサルタントに出会う必要があります。
求人紹介をしてもらう際にマッチングしていない場合は、もう一度あなたの職務経歴を説明しましょう。
コンサルタントがあなたのキャリアを勘違いをしている可能性も十分あります。
それでもあなたのキャリアを理解してくれない場合は、迷わず担当交代をお願いしてください。
あなた、転職エージェントの双方にとって不幸なままだからです。
>>【失敗せず】転職の進め方で転職エージェントと転職サイトを使おう！
【まとめ】20代女性向け転職サイトと転職エージェント【おすすめ】
結論「転職エージェントを中心にした転職活動をしよう」
20代女性向けの転職サイトと転職エージェントをリストアップしました。
これに限らずあなたに合う転職エージェントは必ずあるはずです。
繰り返しになりますが、大事なことなので転職サイトと転職エージェントの使い方をもう一度書きます。
転職サイトでは求人検索のみ、応募は転職エージェントからがポイントです。
- 転職理由をまず明確にする。
- 転職サイトで転職理由にマッチングする求人を検索する【応募はしないこと】。
- 転職市場に十分な求人があれば、キャリアの棚卸しを行う。
- 履歴書・職務経歴書を作成する。
- 転職エージェントの推薦で求人応募する。
おすすめの20代女性向け転職サイトを再度リストしますので、よろしければ使ってみてください。
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
- 【女性向け】おすすめの転職エージェントと転職サイト
| 転職のプロが悩みを解決する転職エージェント | |
| 年収UP率59%、職種別コンサルタントの転職エージェント | |
| 非公開求人数20万件。事務系の求人だけでも1万件以上。業界最大手の転職エージェント | |
| リクルートが運営する安心な女性専門の転職サイトです。駅に近いこと、退職金が出ること、書類選考がないことなどこだわりの希望条件で求人検索可能です。膨大なキーワードでデータベース化されていますのでとても使いやすいです。 |
>>【採用担当厳選】どこがいい？ニーズ別の転職エージェント【おすすめ】121選【転職サイトとの使い分けも解説】
>>【採用担当が解説】転職エージェントのデメリット4つとメリット8つ【リスクはない】
>>【常識外ですが真実！】転職サイトのデメリット・メリット【採用担当が徹底解説！】
