中途採用経験者だからわかるこれからの面接の傾向とは?

面接対策
この記事は約5分で読めます。
Sponsored Links

面接対策としては出尽くした感があります。今の企業は採用基準の見直しをしています。採用経験者だからこそ話せる範囲でこれからの面接対策について書きますね。

Sponsored Links

これまでの面接対策

 

 

今までの面接対策としては企業に気に入ってもらうことが全てでした。

主なものとしては以下の通りです。

 

  • 第一印象が大事なので注意する
  • 企業研究を十分に行い、志望動機を練る
  • 会社が求めるものを察知し、安心させることが大事

 

 

面接とは安心である!でまさに書いた通りのことなのです。

日本の企業は長年このような採用活動・面接を行ってきました。 

 

ですがこれからはますます本当に実力がある人材が求められています。

AIによって取って代わるような仕事しか出来ないのでは会社が困ってしまうのです。

 

 

社内でその仕事がなくなったとしても、ほかの職務が遂行できそうな人を採用しなければなりません。

必然的に今後は採用基準が上がっていきます。

 

 

だからといって難しいことができなければいけないというのではありません。

今後は人間にしか出来ないことがより評価されるんです。

 

 

代表的な例が問題解決能力であり、調整能力です。

採用担当者も基準の見直しが喫緊の課題となっています。

 

 

試行錯誤の段階ではありますが従来の面接は変わりつつあります。

 

 

コンピテンシー面接やプレゼンテーション面接へ

 

コンピテンシー面接

 

 

言うまでもなく中途採用の面接で一番重要なことは即戦力であるということです。

入社後にミスマッチがあり退職することがあってはならないのですが、今の企業ではそういう問題を多少なりとも抱えています。

 

 

それは採用担当者の問題もあります。

面接官によっては応募者の職務能力を把握出来ずに内定を出してしまう場合も少なからずあるからです。

 

 

それをゼロにする事は出来ませんがある程度採点項目を細かくわかりやすくすることは可能です。

質問する項目を詳細にあらかじめ設定しておくことで面接官によるバラツキを減らすことが可能です。

 

このような考え方に基づいた面接がコンピテンシー面接です。

採用基準を明確にしないと企業の存続に関わってきます。

 

 

今までよりしっかりとスコアをつけることで応募者の強みや弱みが点数化されます。

合否の判定も面接する側もされる側も大変になりますが、従来よりもずっと公平なものになります。

 

 

結果よりも行動パターンを把握することに重点を置きます。

職務経歴書では「〇〇を達成」としか書いていない場合には、それは上司の指示なのか?自ら率先しての結果なのか?で全然違いますからね。

 

これからは結果も重要ですが、それよりもそこに至ったプロセスが重視されるんです。

人間力を測る手段としてコンピテンシー面接があります。

 

 

なぜ行動パターンを重視するのかというと問題解決能力や調整能力を把握するのに適した方法だからです。

詳細はこれからのコンピテンシー面接の必要性と対策とは?にも書いてありますので、こちらの記事もご一読頂ければと思います。

 

プレゼンテーション面接

 

プレゼンテーション面接はもっとわかりやすいと思います。

学生時代や社会人の時に論文やレポートなどでプレゼンテーションを行った経験がある方は多いと思います。

 

 

仮に経験がなくても転職エージェントで面接対策として行ってくれるので心配はありません。

要は慣れですから。

 

プレゼンテーションはあなたの成果をわかりやすく説明する場です。

コンピテンシー面接と合わせて行う場合も試行されています。

 

 

従来の面接対策に加えて、これからは色々と準備が必要です。

そのために転職エージェントを利用するのは一番手軽ですし、適切なアドバイスをくれます。

 

 

面接の練習はやはり一人でやるより転職エージェントに見てもらった方がずっと良いのです。

求人紹介以外にも転職エージェントの使い方としてはたくさんあります。

 

 

まとめ

 

 

  • 今は採用担当者も試行錯誤している状態
  • 従来の面接対策に加えて、コンピテンシー面接やプレゼンテーション面接対策をしよう。
  • 転職エージェントにアドバイスをもらいながら面接の練習をするのが一番効果的です。

 

 


【リクルートエージェント】

絶対に登録しておきたい転職エージェント8選!

トップへ戻る

転職活動では必須の口コミサイトです。特筆すべきは給料明細を見ることができることで私も重宝しました。キャリコネはこの口コミのみならず、大手の転職サイトの求人を一括検索できます。ここから転職サイトに登録も可能なので手間いらずです。実際の選考に入ったら面接対策が必要ですが、キャリコネにはどんな質問が出るかの面接レポートもあります。求人に応募する際にはキャリコネだけでもかなり役に立つ情報が得られます。

業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。

転職エージェントは通常求人獲得する営業担当と求職者のサポートを行うキャリアアドバイザーとで分業制をとっています。ここの転職エージェントは一人のコンサルタントが営業から求職者への転職支援を行う一気通貫体制をとりますので、アドバイザーが求人情報についてとても詳しいメリットがあります。あなたの転職支援を一人のコンサルタントが全てワンストップで担当するメリットとしてはほかにも求人のマッチングがとれないリスクがとても低いことなどが挙げられます。分業制をとるリクルートエージェントやdodaと合わせて使うとどちらがあなたに合うかわかると思います。

dodaは転職エージェントと転職サイトからの応募が一括管理できるのでとても便利です。エージェント紹介求人画面と転職サイト求人とは分かれていますので、迷うことはありません。私もリクルートエージェントとdodaは転職活動開始後、自己分析が終わったらすぐに利用しました。転職サイトからのスカウトや転職エージェントからの求人紹介がメールでかなりの数ありますので、見逃さないような工夫は必要です。求人は生き物ですから。

マイナビが運営する20代に特化した転職エージェントです。第二新卒の方には最適でしょう。求人の量よりも質にこだわっていますので、求人紹介数が多いリクルートエージェントやdodaと合わせて使いたいところですね。20代の方以外は別の転職エージェントを使った方が良いでしょう。

ワークポートは元々はIT特化型転職エージェントで、現在は幅広い求人を扱う総合型転職エージェントです。ですのでIT関係の求人に強みを発揮し、未経験からのエンジニアへの転職もサポートしています。もう一つの特徴は営業部隊が求人を毎日新規開拓しているということです。新鮮な求人を紹介することで常に生きている求人15000件を確保しています。求人は生き物ですからできるだけ新鮮な方が良いのです。転職決定人数が第一位のワークポートについてはさまざまな評判があります。しかしそのほとんどが担当コンサルタントとの相性の問題なのです。常に新鮮な求人を保有している転職エージェントは他にはありません。使わないともったいないエージェントですよ。

この転職エージェントは東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏エリアに特化しています。特徴としてはそんなに大手ではないので、その分サポートが手厚いということが挙げられます。大手の転職エージェントでは物足りない部分はtype転職エージェントで十分補えるはずです。この転職エージェントで転職した方の71%が年収アップを実現しています。満点の転職エージェントはありません。各々の特徴を把握しながら、上手く利用していきましょう。

ハイスペック求人を取り揃えた転職エージェントで外資系求人に強いことでも有名です。当然ながら高年収求人ばかりですので、高スキルで高年収を目的に転職する方はぜひ使いたい転職エージェントです。ミドル・ハイクラスに特化した転職エージェントですので、それ以外の方は別のところを利用した方が良いでしょう。

ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。ヘッドハンターからのオファーで思わぬ求人に出会える可能性が広がります。1000万円以上の求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。

この転職サイトはきちんと20代向けと断っているところが良心的です。年齢で応募しても無駄だったということが転職サイトの求人には多いからです。20代の方であれば気軽に使える転職サイトとなっています。レコメンドされる求人の中から興味あるものを答えていくことで、AIがあなたの転職に関する価値観を分析していきます。使い込むうちにだんだんと興味のある求人が増えていくでしょう。気軽に使ってみてください。

リクナビネクストは転職活動中のほぼ全員が使っているリクルートキャリアが運営する転職サイトです。登録はとても簡単ですし、求人検索などの基本的な機能もとても使いやすいので初心者向けとも言えます。転職をすると決めたら、まずはここから使いましょう。

CAREER CARVER

キャリアカーバーはリクルートキャリアが運営するハイクラス向けの転職サイトです。リクルートだから実現できる多くの転職エージェントと提携しているため、ヘッドハンターの数も半端ないです。求人の質はとても高いものなので、そんなにオファーはないので転職を急がない方や良いところがあったら転職を考えようというスタンスの方には最適だと思います。

転職活動でも難しいのが退職交渉です。下手をすると内定先への転職に影響が出かねません。会社からのパワハラなどで辞めたい場合も簡単に会社は辞めさせてくれません。そんな時は退職代行サービスを使うことで精神的にも楽に退職できます。ニコイチは14年もの歴史がある退職代行サービスですので、安心して依頼することができます。しかも料金は業界最安値の一律2万8千円で一切の追加料金は発生しません。全国どこでも対応しますので、退職できずに困っている方は相談してみてはいかがでしょうか?

口コミサイトでは最も有名です。キャリコネと並んで会社の評判、年収などの口コミ情報を見るのには最適です。求人への応募の際には口コミチェックは欠かせません。キャリコネと転職会議の両方を確認すればまずは評判については大丈夫です。

Sponsored Links
Sponsored Links
面接対策
CowBoyをフォローする
転職に関するご質問は何でもお気軽にどうぞ。

転職エージェントの使い方

ニュースレターを購読する

新規記事を誰よりも早くお届けします!



タイトルとURLをコピーしました