第一志望の企業に落ちたが諦めきれない。一度落ちた企業に再応募してもよいのか、採用側の本音を知りたい。
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。
どうしても入りたい企業から不採用通知を受け取ると、目の前が真っ暗になりますよね。しかし「諦めきれない」というその熱意は、決して無駄ではありません。
結論から言うと、一度落ちた企業への再応募は「条件付きで可能」です。ただし、前回と全く同じアプローチを繰り返せば、確実に再び落とされます。本記事では、採用担当のリアルな視点から、不採用になった原因の正しい分析方法と、再応募を成功させるための戦略を解説します。
本格的な転職活動をスタートする前に、まずは以下の記事で「転職の正しい進め方と手順」の全体像を確認しておくのがおすすめです。
▼ 転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」はこちら
- 一度落ちた企業への再応募は可能なのか（採用側の本音）
- 不採用・見送りになった本当の原因を分析する方法
- 再応募を成功させるための具体的な対策とエージェント活用法
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と転職経験の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と転職経験の両視点から一つずつ詳しく解説します。
一度落ちた企業への再応募は可能なのか？
まず、ほとんどの企業は採用管理システム（ATS: Applicant Tracking System）と呼ばれるデータベースを持っています。
履歴書・職務経歴書は破棄されても、応募者リストは管理されていると認識しておいてください。
筆者も経験があるのですが、一度落ちていても良い求人であれば、もう一度挑戦してみたくなりますよね。
一方、一度応募して不採用になっているのに求人応募が管理できていないため、再応募してしまう失敗も経験しました。
そのため、応募求人の進捗管理をしておくことが、大切です。
その確認をおこたると、「実はもう応募したことのある求人だった」ということにもなりかねません。
応募する前に、念のための確認が必要です。
「一度落ちた企業への再応募は可能か？」と質問されれば、それは可能ですと回答します。
しかし、問題があります。
それは応募しても、履歴書でさえも読まれないリスクがあるということです。
企業によって期間は異なりますが、すでに採用試験で落ちてしまった場合には注意が必要です。
再応募してもある一定の時期まではすぐに見送りにする企業がほとんどです。
応募したことのある求人の場合には、何らかの理由で見送りになっている訳です。
半年くらいで再応募されても、企業は受け付けるでしょうか？
恐らく普通は難しいでしょう。
半年～1年程度経過すれば、再挑戦の可能性も出てきます。
転職エージェントを上手く使うには、コンサルタントとこまめにコミュニケーションをとること。そうすれば、見送りになった理由も教えてもらえます。
転職エージェントの使い方で、対策がとれるわけです。
しかし直接応募の場合は見送りになった理由がわからないので、再応募のリスクはより大きいです。
見送りになった理由は、推定するしかありません。
- 書類選考で落ちたのか？
- 面接までいったのか？
によっても違います。
例えば履歴書の年齢で引っかかっていたのでしたら、それこそ時間のムダ。
このように一度不採用になっているということは、それなりの理由があります。
再応募する前に不採用の理由を解明し、解決しておくべきです。
転職エージェント推薦の場合、エージェントでの内部選考で落とされている可能性があります。
特にリクルートエージェント やdodaのような大手転職エージェントの場合は登録者数が多いので、その傾向があります。
もちろん書類選考を通過して面接まで進んでいれば、確実に企業に推薦されています。
転職エージェント推薦は、「企業に推薦されている」か「内部選考で落とされている」ので注意が必要です。
転職エージェントから「選考結果は見送りでした」との連絡が来た場合は、そのエージェントが推薦基準に達しないと判断して企業に推薦していない場合もありますし、本当に企業に推薦して見送りになった場合もあります。
前者の場合は、企業で持っている応募者リスト：採用管理システム（ATS: Applicant Tracking System）には、掲載されませんので、再応募とはみなされません。通常の応募と同じです。
【CEO&採用担当が明かす】内定辞退後の再応募はバレる？企業の本音と成功戦略
しかしこの場合は企業に推薦すらしてもらえなかったのですから、その理由をエージェントに聞いた方が良いでしょう。
その理由を聞き、見送りになった対策をとってから応募しましょう。対策を取らないと何度応募しても、「応募要件」を満たせず不採用を繰り返すからです。
面接辞退した企業に再応募は可能か？に書いたような場合は面接辞退ですから、書類選考は通過しています。
企業に本当に応募していることになります。この場合は当然後者になります。
見送りになった原因を分析する
それでは再度応募するための対策とは具体的にはどうしたらいいでしょうか？
確実だとは言えませんが、前回の応募書類や面接の状況を振り返ってみることをおすすめします。
箸にも棒にもかからなかったのか、いいところまでいったのかは、あなたの感覚でなんとなくわかるのではないでしょうか？
箸にも棒にもかからないような感覚であれば、時間のムダですので、似たような良い求人を探す方がいいです。
いい線までいっていたのであれば、詰めが甘かったということです。
どこがまずかったのかを徹底的に深掘りしてみましょう。
履歴書は、業界・職種に合わせて手書きかパソコンかを適切に選んで提出しましたか？
職務経歴書の内容見直しも必須です。
もう一度確認しましょう。
求められていないことをアピールしていたりしませんか？
求人が求めている要件にあうような応募書類にすることが必須です。
もう一度求人票から良く読んでみてください。
面接についても同じです。
相手が何を求めているかをきちんと考えて、その答えを返すことが大切ですね。
シンプルですがこれ以上の面接対策はありません。そのためには場当たり的に答えるのではなく、あらかじめ回答を準備しておくことです。
質問はそのままは来ませんが、その求人の意図を十分に把握していれば対応は可能です。
このような対策を行なっても、すぐに応募するのはリスクが残ります。
情報収集を徹底的にして、どれくらい経過すれば再応募できるかを把握して、タイミングよく応募しましょう。
リスク回避は簡単にできることではなく、職務経歴書の見直しや面接の振り返りなどの地味な作業が最も確実です。
転職エージェントに相談してみる
そうは言っても、あなた一人で見送りになった理由を深掘りすることは、正直難しいと思います。
応募書類の添削をしてくれる人がいれば心強いですし、面接練習についても同じですね。
あなただけでの転職活動にはどうしても限界があります。
ものの見方も偏ってしまいます。
あなたが本気でその求人・会社に転職したいのであれば、色々な切り口での対策を考えてください。
転職活動を行うためには、あなたをサポートしてくれる転職のプロがいます。
転職エージェントは、転職活動には必須のツールです。
上手く使うことが必要です。
転職エージェントに登録するとあなたに専任のキャリアアドバイザーがつきます。
アドバイザーはあなたにとって、とても有能な秘書のようなものです。
求人紹介から書類添削、面接対策、日程調整、入社交渉など実に多くのサポートが全て無料で受けられます。
アドバイザーにあなたのキャリアをきちんと理解してもらうことが転職エージェントを上手く利用する秘訣です。
お互いに人間ですので、性格的な相性もあります。
1社に頼るのは危険です。
リスク分散のため複数社への登録をおすすめします。
【CEO&採用担当が警告】転職エージェントは複数社利用が基本です【注意点あり】
徐々にあなたの希望する業界・職種にあった「特化型転職エージェント」を使っていけば良いのです。
一度不採用になったからといって、あなたの価値が否定されたわけでは決してありません。原因は単に、大手サイトの冷酷な自動フィルターに引っかかったか、アピールの手順がズレていただけです。正しいステップを踏み、あなたの強みを企業の採用担当へ直接「推薦」してくれる窓口に変えるだけで、結果は一驚するほど変わります。
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