転職エージェントの選び方で、悩んでいる人「転職エージェントを使おうと思っているが、数が多すぎて迷っている。とりあえず、大手転職エージェントを使えば無難なのかな？それとも、中堅転職エージェントも使う必要があるのだろうか？転職エージェントを使い始める際の手順を知りたい。できれば、転職エージェントを選ぶ際の基準も知りたいな。」
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEO&採用担当をやっています。転職活動中の方にとっての悩みは、転職エージェント選びではないでしょうか？転職エージェントは、とても数多くありますので、迷うのは当然です。本記事は、転職エージェントの選び方の「基準」を3つ示すことで、あなたの転職活動の一助になることを目指して書きました。転職エージェントの選び方に自信がない方は、必見です！
先日、こんなツイートをしました。
転職エージェントの選び方は、シンプルに3つだけ。
①コンサルタントとの相性
②紹介求人とのマッチング度合い
③総合型転職エージェントを使ってから、特化型転職エージェントを使う。
①は、第一印象で選んで構わない。— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) April 18, 2024
転職エージェントの選び方は、シンプルに3つだけ。
①コンサルタントとの相性
②紹介求人とのマッチング度合い
③総合型転職エージェントを使ってから、特化型転職エージェントを使う。
①は、第一印象で選んで構わない。
- 転職エージェントの選び方がわかる。
- 転職エージェントは手順と使い方が重要だとわかる。
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 採用側と求職側の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当の視点から一つずつ詳しく解説します。
【結論】転職エージェントの選び方は、たった3つ
転職エージェントは数多くあって、どこを使ったらよいのか迷いますよね？
迷うのは、当然です。
結局は「相性によるところが大きい」からです。
どの転職エージェントが良いかを迷うよりも、実際に使ってみて、相性を確認するのが早道です。
転職エージェントを選定する上での基準は、以下の3つだけです。
特に難しくありませんので、あとは行動するだけです。
- 転職エージェントは、コンサルタントの第一印象で選んで良い
- 転職エージェントは、紹介される求人が期待しているものかで選ぶ
- 総合型転職エージェントから、特化型転職エージェントへ
一つずつ解説します。
転職エージェントは、コンサルタントの第一印象で選んで良い
コンサルタントは、転職エージェント＝コンサルタントといってもいいくらい、重要な存在です。
例えばリクルートエージェントやdodaなどの大手転職エージェントには、多くのコンサルタントが在籍しています。
大手転職エージェントには、良いコンサルタントにあたる可能性は大きいです。
さらに大手転職エージェントの方が、サポート体制もきちんとしているので安心して使えます。
苦情があれば真摯に受け付けてくれるので、初めての転職の方はリクルートエージェントを使って見るのが良いのではないでしょうか？
運悪くコンサルタントとあなたとの相性が良くないならば、すぐに担当者をかえてもらいましょう。
直接コンサルタントに言う必要もありません。
ウェブサイトから連絡可能なところが今はほとんどです。
「変更しちゃ悪いかな？」などとコンサルタントに遠慮する必要は、ありません。
コンサルタントは、単なるビジネスとしてあなたに接していますので。
先ほども書いたように、コンサルタントの良し悪しはあなたの第一印象、つまり、相性で選んで問題ないです。
転職エージェントのコンサルタントは企業への営業マンでもあるから。
あなたがあまりいい印象を持たなかったのならば、営業マンとしても良い求人を企業から獲得いているとは考えにくいです。
逆にいい印象を持ったのならば、求人もいいものを保有しているはずです。
【転職3回でわかった！】転職エージェントはコンサルタントで選ぼう
転職エージェントは、紹介求人が「期待しているものか？」で選ぶ
転職エージェントに登録すると、対面か電話でまずはあなたのキャリアを確認する面談があるはずです。
コンサルタントの質にも関連するのですが、業界知識に疎かったりして、全く畑違いの求人を紹介するエージェントもいます。
この場合、あなたの保有スキルにマッチングしない求人が紹介されたわけです。
エージェントは転職のプロです。
コンサルタントが、あなたの隠れた長所を面談で確認した場合も想定されます。
希望しない求人が紹介されたときは、その理由をきいてみると良いでしょう。
コンサルタントの能力がわかるからです。
職務経歴書に書かれているキーワードと求人票のキーワードを比較するだけで、紹介しているコンサルタントだっています。
転職エージェントの選定基準は、紹介された求人とあなたのスキルとがマッチングしていることが重要です。
求人紹介数ではなく、質の方が大切です。
【採用担当が解説】転職エージェントはマッチング重視の使い方が良い【あなたは商品】
総合型転職エージェントを使ってから、特化型転職エージェント
転職エージェントは、大きく分けると2種類あります。
幅広く求人を扱っているデパートのような総合型転職エージェント、もう1つは専門店のような特化型転職エージェントです。
特化型転職エージェントには、IT/ハイクラス/20代/看護師/保育士向けなどがあります。
特化型転職エージェントは、業界・職種の知識が豊富なので、転職希望者にとっては心強い味方です。
業界・職種(転職の軸)が明確ならば、特化型転職エージェントを使うのは、とても良いことですが急ぎすぎないこと。
転職活動では、最初は総合型転職エージェントを使ったほうが良いです。
特化型転職エージェントは、職務経歴をかなり深く質問されます。
転職理由・転職の軸が明確になってから、特化型転職エージェントを使ったほうがうまくいきます。
もちろん、看護師・保育士の方は専門職ですので、最初から特化型転職エージェントを使って問題ありません。
一般転職の方は総合型に慣れてから、特化型転職エージェントを使っても、決して遅くありません。
特化型転職エージェントのコンサルタントはその分野に詳しいので、それなりの準備をしてから登録しないと、結構突っ込まれます。
繰り返しになりますが、使う順番としては総合型転職エージェントの使い方に慣れてから、特化型に移行しましょう。
【採用担当が解説】誰にでもできる転職エージェントの選び方とは【たった一つ】
【採用担当が解説】特化型転職エージェントを使うタイミングは？【総合型も考える】
