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【採用担当が解説】AI面接の特徴と3つの対策【面接時間を短く】

【採用担当が徹底解説!】AI面接の特徴と3つの対策とは?【評価がかなり難しい】 転職面接
転職面接
この記事は約25分で読めます。

 

 

AI面接について知りたい人「AI面接が企業で採用され始めているので、特徴と対策を知りたい。ぶっちゃけ、、例えばAI面接の通常面接との違いと課題を知りたい。
ついでにAI面接対策するのに、おすすめの転職エージェントがあったら知りたい。」

 

こういった疑問に答えます。

 

  • 総合型から使い始めること
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

 

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運営会社 リクルート パーソルキャリア パソナ JAC Recruitment ビズリーチ ワークポート マイナビ キャリアデザインセンター Geekly キャリアデザインセンター レバテック レバテック マイナビ notari ウィルオブ・ワーク Cloud Link UZUZ Adecco Group ランスタッド ロバート・ウォルターズ エンワールド リクルート MS-Japan キャリアデザインセンター リブ マイナビ DYM リクルート ネオキャリア UZUZ UZUZ レバレジーズ ジェイック スリーバックス キャリアスタート レバレジーズ ディップ ローザス エスエムエス マイナビ マイナビ ネオキャリア ネクストビート プログレート サクシード 株式会社モード・プランニング・ジャパン
公開求人数 369,053件 01/05更新 229,318件 12/28更新 33,714件 01/06更新 11,783件 01/06更新 107,563件 01/06更新 89,918件 01/06更新 49,664件 01/06更新 10,296件 01/06更新 20,457件 01/08更新 10,296件 01/06更新 21,943件 01/08更新 非公開 49,663件 01/08更新 704件 01/08更新 3,300件 01/08更新 1,387件 01/08更新 1,500件 28,762件 01/09更新 4,552件 01/09更新 1,646件 01/09更新 950件 12/31更新 170,863件 01/10更新 9,837件 01/10更新 10,296件 01/06更新 339件 01/10更新 5,708件 01/06更新 非公開 非公開 200件 1,500件 1,500件 60,000件 62,000件 非公開 1,000件 150,063件 01/11更新 95,659件 01/11更新 9,224件 01/11更新 214,400件 83,017件 01/11更新 16,015件 01/18更新 39,307件 01/18更新 30,000件 01/18更新 3,541件 01/18更新 非公開 6,551件 01/18更新
非公開求人数 228,680件 01/05更新 非公開 60,000件 01/06更新 15,000件 23,000件 01/06更新 20,000件 33,230件 18,482件 01/06更新 9,000件 11/28更新 18,482件 01/06更新 非公開 5,000件 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 35,000件 30,000件 非公開 非公開 非公開 非公開 18,482件 01/06更新 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開
対象年代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 30代~50代 30代~50代 20代~30代 20代~30代 20代~40代 20代~30代 20代~40代 20代~30代 30代~40代 20代~30代 20代~50代 20代~40代 20代~40代 20代 30代~50代 30代~50代 20代~40代 30代~50代 30代~50代 30代~50代 20代~40代 20代~50代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代~30代 20代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代
対応エリア 全国 全国 全国 全国 全国 全国 全国 首都圏 首都圏 首都圏 全国 全国 首都圏・関西圏 首都圏 全国 全国 東京・大阪・愛知・福岡 全国・海外 全国・海外 全国・海外 東京・大阪・名古屋中心 全国 全国・海外 首都圏 首都圏 首都圏 東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、京都、広島 首都圏・関西圏 全国 東京・大阪・愛知・福岡 東京・大阪・愛知・福岡 全国 全国 関東圏 全国 全国 全国 全国 全国 全国 首都圏 全国 全国 首都圏 首都圏 首都圏
強い転職分野 総合求人 総合求人 総合求人 外資・グローバル求人 ハイクラス求人 ITを中心とした総合求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 総合求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 IT求人 IT系ハイクラス求人 IT求人 IT事業会社求人 ITエンジニア専門求人 社内SEなど自社内開発求人 未経験IT求人 外資・海外求人 外資系求人 英語力が活かせる求人 外資系求人に強い ハイクラス求人 管理部門・士業求人 IT/営業求人に強い 総合求人 20代専門求人 第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け求人 学歴不問の正社員求人 既卒・フリーター向け求人 既卒向け求人 情報・電子電気・機械系などの理系求人 フリーターの方向け求人 ニートの方向け求人 中卒/高卒/フリーター向け求人 フリーター求人 正看護師、准看護師、保健師、助産婦、ケアマネージャー 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師、助産婦 保育所(認可)、保育所(認証・認定)、院内保育所、企業内保育所 保育士 保育士 保育士、施設長 保育士 保育士
特徴 年収アップ交渉がうまい 転職の悩みを解決 手厚い転職サポートで有名。女性にもおすすめ 日系/外資転職とも強い。 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト 未経験からのIT転職に強い 未経験転職に強い 老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント 業界・職種別にコンサルタントが在籍している カウンセリングが丁寧 年収600万円以上が5000件 年収をさらに上げたいハイクラスの方向け 内定率が高い 年収500万円以上なので、キャリアアップに有益 コンサルタントは2名体制なので、内定率が極めて高い。年収アップがデフォルト 自社内でじっくりスキルアップをしたい方向け You Tube動画での無料講座で未経験IT転職を支援 年収UP率59%、職種別コンサルタント 年収1500万円以上の求人 英語力を活かして働きたい方向け 年収UP求人に強い 転職後の平均年収950万円 管理求人、決定率第一位 女性のアドバイザーが多いので安心 フレックス、リモート求人が多い マイナビならではのネットワークで、独自求人あり 内定後もサポートが手厚い 書類選考なしで、面接に進める スタッフが第二新卒出身なので、気軽に相談できる 第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ 中退・既卒で理系出身者向けの転職エージェント スキルがなくても、転職活動が可能 スキルがなくても、転職活動が可能 寮が完備。地方からも参加でき、給与が発生 知名度が低いので、穴場と言える 年収600万円求人!看護師さん限定転職エージェント 看護師人材紹介会社満足度第一位の転職エージェント 友人に紹介したい第一位の看護師転職エージェント 看護師専門の転職エージェント 5年連続認知度第一位の看護師転職エージェント 4年連続認知度第一位の保育士転職エージェント 旧保育ひろば。トップクラスの保育士転職エージェント 求人・転職サービス第一位の保育士転職エージェント 今より好待遇な条件の求人多数。保育士転職エージェント 人間関係が良い求人を厳選。保育士転職エージェント 利用者満足度93%の保育士転職エージェント

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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この記事を読めば以下の疑問が解決します

  • AI面接の特徴と対策
  • AI面接の通常面接との違いと課題
  • AI面接対策の為のおすすめの転職エージェントの3選

 

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

 

この記事の根拠

  • 上記の通り。

 

記事構成は以下目次のとおりです。

では一つずつ解説します。

 

 

AI面接の特徴と3つの対策とは?

AI面接の特徴と3つの対策とは?

 

AI面接の特徴

 

AI面接の特徴は「過去の深掘り、掘り下げ」です。

逆に言えば、未来のことは聞かれません。

 

あなたの履歴書、職務経歴書の内容について、人間の面接官より深掘り、掘り下げる質問をするのがAI面接です。

ある意味、私が以前より主張している内容と同じですが転職面接に感情はいらないのです。

>>面接では主観を入れないで話す方が受けがいいのはなぜ?

 

通常面接で重要なのは「会社に貢献できそうか?」だけです。

もちろんヒューマンスキルもみられます。

 

入社したいという志望動機も大事でしょう。

ですがそれは「応募者の保有スキル」が会社に通用することが前提となります。

 

AI面接は感情と勘ではなく、論理的にあなたのキャリア・コアスキルを深掘りして質問するのです。

 

応募者によっては、質問は100問程度になるようです。

理由はAIが何度も同じ質問を繰り返すからです。

 

これもAI面接の特徴です。

応募者の回答が薄っぺらい場合は「もう少し詳しく具体的に教えてください」と何度も聞かれます。

 

そのためには対策が必要となりますね。

 

回答時間が1分以内という厳しいものというのもAI面接の特徴です。

 

人間の面接官はそこまで追及はしない質問でも、AIは期待される回答が得られるまで質問を続けます。

なので、人によっては短時間で終わる人もいれば、何時間もかかってしまう人もいます。

 

AI面接の3つの対策

 

AI面接は「具体的な回答」が短時間でできれば、OKです。

 

言うまでもなく、AIに感情はありません。

なので先ほども書いたように、何度でも同じような質問を様々な角度からするのです。

 

そのためには今までの職務経歴、コアスキルを深掘りして回答できるようにすることが必須です。

それこそが最初のAI面接の対策です。

 

これが出来ればAI面接を突破することは可能でしょう。

物事を深掘りする際には「なぜなぜ分析」を使うとよいです。

>>転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう!

 

「なぜなぜ分析」の手法は簡単で「それはなぜですか?」と繰り返し質問するだけです。

事故などを起こしたときに根本的な原因を究明する際によく使われる手法です。

 

それをあなたの職務経歴に適用してみましょう。

そうすることで新たな気づきが得られるでしょう。

 

AI面接の質問に対して、1分以内に深掘りした適切な回答をした方が評価が高いのです。

 

質問数が増えるほど、面接時間が長いほど評価は低くなります。

 

適切な回答が出来たとしても、短時間にまとめる必要があります。

これが2つめのAI面接の対策です。

 

ここまでは王道の対策です。

次は忘れがちな点をお話しします。

 

3つめのAI面接の対策は相手がAIだからと言って、油断してはいけないということです。

AI面接はスマホアプリなどで行われますが、面接の様子は録画されていますので、ご注意ください。

 

実際に転職面接の録画を見るのは採用担当者です。

応募者のビジネスマナーのチェックはもちろん、話し方、表情も見られています。

 

この点については、基本的には通常の採用面接と同様の対策で良いです。

AI面接でも面接官を想定して丁寧に回答しましょう。

 

以上をまとめるとAI面接の対策は以下となります。

  • 今までの職務経歴、コアスキルを「なぜなぜ分析」などの手法で深掘りしておく
  • AIからの質問に対して、短時間で簡潔に答えられるようにする
  • AI面接だからと言って油断してはいけない。普段着で臨むなどもってのほか。

 

 

AI面接と通常面接との違いと課題

AI面接と通常面接との違いと課題

 

結論「現時点ではAI面接と通常面接との間に本質的な違いはない。」

 

AI面接と通常面接の大きな違いは24時間好きな時に好きな場所でスマホアプリなどで面接可能ということです。

地方在住の方、海外在住の方には転職先の選択肢が増えて有利です。

 

企業にとっても都市部だけでなく有能な人材を地方から採用することが可能となります。

通常面接との形式上の違いはまずはそれです。

 

AI面接ではスマホに向かって話すため、自分の言葉で話すことができるのはメリットだと思います。

2つめのAI面接と通常面接との大きな違いとして、AI面接は合否まで判断することはできません

 

「この応募者はこんなパーソナリティ」ということが分析できるくらいです。

コンピテンシー面接と組み合わせれば最強かもしれませんが、うまくいっている企業は少ないようです。

 

コンピテンシー面接とはあらかじめ質問が決められており、回答によって評価をつけていく方法です。

質問も応募者の行動特性を深掘りする点で似ていると思います。

 

AI面接もコンピテンシー面接も面接官による主観的評価は入らない点では同じです。

コンピテンシー面接の場合、質問を作成するのがとても難しいです。

 

社内で実績を挙げている社員の行動特性をモデル化することから始めなければいけません。

>>これからのコンピテンシー面接の必要性と対策とは?

 

AI面接も評価基準、質問を作るのは採用担当者の仕事です。

ですが実際に面接を行わなくてよいので、採用担当者の負担はかなり軽くなります。

 

会社にとっても採用コスト軽減になります。

通常面接では10日かかるところ、AI面接を取り入れると3日ほどで完了します。

 

応募者としても面接結果が出るのが早いのがメリットです。

現時点では一次面接まではAI面接で対応可能な企業がありますが、二次面接以降は通常面接になっているようです。

 

将来的にAIがもっと進化すれば合否判断まで行うことができるでしょうが、先ほども書きましたが現時点では応募者の「適正のグルーピング」を行うのが限界です。

AIを導入しただけでは合否判断までする進化形のAI面接を行うことは不可能で、ビッグデータへの対応が必要です。

 

つまりAIを十分に使える状態にする必要があります。

理由としては、ビッグデータを取り扱えるデータサイエンティストが圧倒的に不足しているから。

 

データサイエンティストはデータ分析の知識だけでなく、統計学やプログラミングの高い能力が必要です。

 

まとめますと、AIは応募者のグループ分けは可能ですが、面接合否の判断まではできません

  • とてもスキルはあるが、一人で行う仕事に向く応募者
  • グループ内、もしくは社内の誰に聞けば問題解決できるかを知っており、自分一人だけではなくまわりを巻き込むタイプの応募者

企業にとってどちらが適している人材かは最終的には採用担当者が判断することになります。

 

つまり現時点でのAI面接はそんなに賢くないということです。

AIに合否判断まで行わせるためには繰り返しになりますが、ビッグデータを活用する必要があります。

 

 

AI面接対策の為のおすすめの転職エージェントの3選

AI面接対策の為のおすすめの転職エージェントの3選

 

AI面接の対策としては現時点では形式的な違いがあるものの、質問は採用担当者が考えているので、あまり相違はありません。

面接対策としても「転職エージェントを使い倒す」のが一番だと思います。

 

AI面接に特化した転職エージェントは今のところありません。

ぶっちゃけ、転職エージェントはそんなに変わりません

 

問題は「担当アドバイザーの質」です。

いくら大手であっても、有名転職エージェントであっても、担当者が外れということは十分あります

 

そんなときは遠慮せずに担当者交代を申し出ましょう。

リクルートエージェントであれば、ウェブサイトから担当者変更手続きができます。

 

dodaやパソナキャリアについても担当者交代は可能です。

ただし、安易に交代ばかりしていると、転職エージェントの信頼を失います。

 

どうしても相性があわないということを言外に出しつつ、もっともらしい理由を言いましょう。

例えば「ほかの求人をみてみたい」、「若干のミスマッチを感じる」などです。

 

 

上記のどれを使うのが良いのか迷うかもしれません。

私は転職活動をしているときは50社程度は転職エージェントを使い倒していました。

 

初めての転職の方でも最低3社は使いましょうという意味で今回選んだつもりです。

転職エージェントを【複数社】使い倒すことで、直接応募よりも有利に転職活動を進めることが可能です。

 

それは以下のことをサポートしてくれたり、代行してくれたりするからです。

 

  • 求人紹介
  • 履歴書・職務経歴書の添削
  • 企業への推薦応募
  • 面接対策
  • 年収交渉
  • 円満退職のためのアドバイス
  • 転職後のフォロー

 

AI面接を話題にしましたが、転職活動についても転職エージェントは必須であることがわかると思います。

同じ転職をするなら、楽に良い条件での求人をみつけたいものです。

 

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10月までに転職するのであれば、今がチャンスです!

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