職務経歴書は「２枚でまとめよ」というのは本当か？

今回の記事は、職務経歴書の常識、非常識の一つである枚数について考えてみましょう。

採用担当者に読まれる職務経歴書とは？

応募書類の中でも職務経歴書は読まれるかどうかが第一関門です。内容が充実していることは前提として、読ませるためのテクニックを考えてみましょう。

転職活動でも肝となるのが、職務経歴書の作成です。いきなり書き出すのではなく、キャリアの棚卸しをして、求人にあった書類を作成することが重要です。キャリアの棚卸しを行うことには、多くの効果があります。手間がかかりますが、その分のリターンはあるのです。

求人に応募する際の3点セットの一つといわれるものが【添え状】です。カバーレターとも言われていますが、応募書類としての位置づけを考えてみましょう。

職務経歴書を作成する上では、フリーフォーマットであることの裏側を正しく理解しておきましょう。書き方が自由であるほど、厳しく見られるということです。

転職活動は【キャリアの棚卸し】から始まると言われています。この作業をしっかり行うことで、その先がかなり楽になります。どのような効果があるかを考えてみましょう。

【面接とは安心である】と何度もお伝えしてきました。ですが、それは面接官の不安を取り除くということです。ではその不安とは何なんでしょうか？

私は仕事で多くの職務経歴書を読んできました。日頃、筆者が感じていることを今回は書きます。転職ノウハウは間違いだらけです！今すぐ見直しを！

「あなたの強みはなんでしょうか？」と面接で聞かれたとき、あなたはどうやって答えますか？これは面接対策以前に把握しておくべきことです。強みをリストアップする方法は。。。

職務経歴書に【自己PR】は不要だと以前書きました。今回は志望動機について、考えてみましょう。