面接官によって異なる！一次面接と二次面接の違い【採用担当が解説】

 

 

 

こういった疑問に、採用担当の筆者がお答えます。

 

面接は、一次面接・二次面接・最終面接と段階的に選考する会社が、多いです。

面接の回数は会社によって違いますが、二次面接まであるところが、もっとも多い。

 

では、一次面接と二次面接との違いは、何でしょうか？

また面接テクニックは、通用するのでしょうか？

 

 

 

 

上記の中で迷ったら、まずは以下3社を使ってみてください。

 

1. リクルートエージェント

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2. JAC Recruitment

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先日、こんなツイートをしました。

一次面接と二次面接の違いは、「社風にあうか？」と「自社に貢献してくれそうか？」である。しかし、面接官次第で一次面接は「スキルチェック」重点にもなる。つまり、一次面接か二次面接の違いどうかよりも「誰が面接官か？」の方が重要。これらは、エージェントが情報を持っているので事前に聞くべき…

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) May 15, 2023

 

 

 

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

【面接官のほうが重要】一次面接と二次面接の違い

 

転職面接に関するノウハウ本は、かなりあります。

インターネットにも、より新しく詳しい面接ノウハウが掲載されています。

 

確かに、面接ノウハウは、知っていた方が良いです。

ですが、それだけでは内定を勝ち取ることはできません。

 

面接テクニックは、面接官をしている筆者からみると、必要ではありません。

たとえば、「入室のとき、ノックの回数は？」が良い例。

 

キャリア採用面接では、「即戦力として、活躍できるか？」が全てです。

面接テクニックは、ビジネスマンとして、常識があれば問題ありません。

 

筆者は、一次・二次・最終面接とも行っていますので、それらの違いがわかっています。

一次面接でさえ、面接テクニックを多用しても、選考通過しないはず。

 

面接とは安心と筆者は、くりかえし言っています。

面接テクニックは、転職本を1冊程度、読めば十分です。

新しい転職面接の教科書～「最強の内定」を手に入れる！

 

本記事では、転職面接での採用担当者の本音を書いています。

シンプルで物足りないかもしれませんが、面接対策は複雑ではありません。

 

一次面接・二次面接かより、面接官が誰かの方が重要です。

一次面接の対策をしてきても、現場責任者が面接官として参加してきたら、「テクニカルスキル」も質問されます。

 

中小企業の場合は、いきなり社長面接になることも多いです。

【社長面接】相性が決め手！？「社長が教える」成功するための準備ポイントと質問例

 

一次面接・二次面接の違いを気にするよりも、以下の情報収集の方が重要です。

 

【採用担当が徹底解説！】内定がすぐ出る会社はブラック企業と言えるのだろうか？

 

 

一次面接は「社風にあうか？」が中心

 

大企業では特にそうですが、一次面接は「人事担当」が面接官になる場合が多いです。

ですが、どの企業もそうではありません。

 

筆者の会社は、大企業ではないので、面接は1回です。

筆者は、現役エンジニアでもあるので、スキルチェックを最初から行っています。

 

一次面接官が人事担当の場合、「社風にあっているか？」と「どれくらいの熱意があるか？」に重点が置かれます。

つまり、「転職理由・志望動機」を準備しておくことが、そのまま「面接対策」になります。

 

面接官が「人事担当と現場責任者」の場合、一次面接はかなり幅広い質問内容となります。

なぜならば、現場責任者が関心を持った応募者に対しては、スキルの確認も、入念に行われるからです。

 

応募者のスキルが高い場合、一次面接で内定が出る可能性もあります。

このように、一次・二次面接がどのように行われるかは、会社によって違います。

 

そんなときには、OpenWork（オープンワーク）や転職会議のような、企業の口コミを参考にすると良いと思います。

面接での質問内容も、企業によっては書かれています。口コミや給料明細は、すべての掲載企業で見ることができます。

 

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筆者も転職活動をしているとき、求人応募する際の参考にしていました。

特に、「給料明細」は参考になりました。

 

「同年代のリアルな年収」が、掲載されています。

もちろん、無料で登録できるので、使わないとブラック企業に入社しかねません。

 

年収だけでなく、残業代やボーナスの額もわかります。

転職活動で時間を無駄にしないためには、ブラック企業に応募しないことがマストです。

 

転職会議やOpenWorkを使えば、少なくともブラック企業に応募しないで済む方法のように、ブラック企業に求人応募するリスクを減らすことができます。

 

 

二次面接では「自社に貢献できるか？」が中心

 

二次面接では、現場責任者が面接官になることが多いです。

現場責任者は、採用決定に大きな影響を与えます。

 

二次面接が、面接の山場です。

面接時間も、一次面接と比べると長めです。

 

質問も、職務経歴の確認が中心です。

二次面接では、面接官があえて話しやすい雰囲気にしています。

 

その目的は、「応募者の本音」を引き出すため。

職務に関連したことを、何回も深掘りして質問されます。

 

例えば、

などです。

回答内容で応募者の評価が、決定されます。

二次面接では、応募者のスキルチェックをしています。

 

企業が要求する業務が、可能な応募者かをフィルタリングしています。

業界が違っていたとしても、応募者のポテンシャルは、すぐにわかります。

 

ポテンシャルの高い応募者は、未経験業界でも関係ありません。

そのあたりの可能性も、チェックされています。

 

どんな求人に応募したとしても、今までの仕事内容と全く同じということはありません。

それでしたら、転職する意味がありません。

 

何らかの不満があって転職することは、採用担当者はもちろん知っています。自社の人間関係で、うまくやっていけそうかもチェックしています。

こう見ていくと、二次面接でもヒューマンスキルは、大事です。

 

人間性と面接テクニックとは、違います。人間性は、あなただけのものです。

転職理由や志望動機は、二次面接でも質問されます。

 

主に、一次面接との整合性の確認です。

一次面接での回答内容と整合性が取れていないことがないように、気をつけてください。

 

誠心誠意・正直に答えれば、問題ありません。

結論として、面接テクニックを使っても、一次面接・二次面接どちらも通過できません。

 

面接対策は、結局「人間力とスキル」ですから。

これが、面接対策の結論です。

 

 

最終面接は、面接官との相性が重要

 

最終面接で、一次面接や二次面接の評価が変わることも、あります。

最終面接官は、採用決定権を持っているから。

 

最終面接の面接官との相性は、意外に重要になります。

最終面接の面接官は、取締役クラスが多いです。

 

取締役は、会社の利益が最優先です。

転職面接でも、一次面接や二次面接とは評価方法が違います。

 

一言で言えば、俯瞰的(ふかんてき)に評価しています。

「社風にあうか？」とか「自社に貢献できそうか？」より、「会社にいくら売上を上げてくれそうか？」という観点でみています。

 

筆者は、全ての立場で面接を行っています。

今は、やはり「会社に利益を出してくれそうか？」をみています。

 

最終面接についての詳細は、以下の記事を参照してください。

転職の最終面接は「採用決定者による見極めの場」【対策あり】

 

 

困ったら、転職エージェントに相談しよう

 

転職エージェントは、完全無料の転職支援サービスです。

以下のような、転職支援サービスが無料で受けられます。

なぜ転職エージェントは無料で利用できるのか？【ビジネスモデルに起因】

 

面接対策は、かなり大変です。

転職活動は、孤独なものです

 

そんな時、転職エージェントを使ってみるという手段があります。

しかも利用料は完全無料ですので、安心です。

 

転職エージェントは、あなたが転職成功するまで「転職に関する」サポートを全力で行ってくれます。

最初は、リクルートエージェントなどの大手に登録するのが良いでしょう。

 

求人数が相当あるのと、会社に対する信頼感があるから。何よりも、求人情報を保有していますので、頼りになります。

面接に限っても、以下の情報が手に入ります。

リクルートエージェントは、「総合型」転職エージェントに分類されます。

「総合型」転職エージェントは、全職種・全年齢層・全エリアが対象の求人を保有しています。それに対して、「特化型」転職エージェントは業界・職種・年齢に特化した転職エージェントです。

 

 

転職エージェントを使うと、あなたに専任のコンサルタントがつきます。コンサルタントは、先程書いたようなサービスを行ってくれます。

あなたの転職活動に有能な秘書がつくようなものです。

 

面接対策も、「想定問答」も含めて考えてくれますから、「面接対策」も万全です。

気軽に、キャリア相談からでも大丈夫です。

 

転職するか迷っている場合でも、面談すると必ず役に立ちます。

相談した結果「今は転職しないほうが良い」と言われる場合もあります。

 

あなた一人で転職活動をすると、自分に甘くなります。

転職は、決して甘くはありません。

 

転職エージェントは、「転職市場価値」を客観的に判断できます。

 

 

 

 

上記の中で迷ったら、まずは以下3社を使ってみてください。

 

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採用担当厳選！おすすめ転職エージェントと選び方

本記事では、転職活動に失敗しないための転職エージェントの活用法について包括的に解説しています。「総合型と特化型」の転職エージェントの違い、選び方や使い方を詳しく説明。また、ニーズ別にエージェントが紹介。まさに、転職希望者が知っておくべき情報が満載です。

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2023.10.22