30代以上で、転職を考えている方「転職を検討中だが、30代以上の年齢からか、求人紹介にいたらないで苦戦中。シニアミドル向けの転職エージェントがあれば、知りたい。」
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。転職活動では、転職エージェントの活用が必須です。本記事では、数少ない30代以上向け転職エージェントをご紹介します。30台以上でハイクラス転職志向の方はもちろん、管理職転職を考えている方にもマッチングする転職エージェントですので、必見です。
⇒転職活動のロードマップはこちら
- 30代以上向けの転職エージェントを使うメリット
- 30代以上向けの転職エージェントは少ない
- JAC Recruitmentは、30代以上向け求人が豊富
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの管理職候補の面接・選考を熟知しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 管理職採用側と求職側の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、管理職採用と求職の両視点から、一つずつ詳しく解説します。
30代以上向けの転職エージェントを使うメリット
30代以上の求職者にとっても、転職エージェントは転職媒体の中でも、最も効率的な手段です。
30代以上向けの転職エージェントを使うメリットは多数ありますが、デメリットもあります。
転職エージェントのビジネスモデルを理解すると、メリット・デメリットもわかりやすいと思います。
「あなた」「転職エージェント」「企業」との関係を書いてみました。
転職エージェントの仕組みはとてもシンプルです。
- 企業から転職エージェントへ、求人が依頼されます。
- 転職エージェントは、相応しい候補者を探し、紹介します。
- 転職エージェントは、候補者の中からあなたを企業に紹介します。
- 書類選考、面接を経て、あなたと企業との間で雇用契約が交わされます。
- 転職エージェントは、あなたという貴重な人材を紹介した対価として、紹介手数料をあなたの年収の3割程度を企業に請求します。
転職エージェントはこのような仕組みにより、成り立っています。
転職エージェントにとっての「顧客」は、企業ということになります。
登録するデメリットとしては、契約している企業が転職エージェントごとに決まっているため、あなたが望む求人がすぐにあるとは限らないことです。
しかし新規顧客開拓の営業努力を転職エージェントは当然行っていますので、日々求人はもちろん増えていきます。
転職サイトやハローワークでも希望する求人がその時に見つからなくても、別の日に見つかることがある現象と同じですので、大きなデメリットとは言えないと思います。
ビジネスモデルからお分かりのように、転職エージェントというところは、とにかく、登録者を転職成功させたいのです。
企業からの成功報酬により、転職エージェントは売上が立つのですから。
その為、転職エージェントが転職希望者を全力でサポートするのは、当たり前です。
コンサルタントによっては、半ば強制的に応募するように言ってくる人もいます。
これは転職エージェントのビジネスモデルによるデメリットです。
その場合は、担当コンサルタントを変えてもらうか、その転職エージェントを使うのをやめてください。
転職エージェントはたくさんあるのですから。
一方、転職エージェントを利用するメリットは「担当のコンサルタント」がつくことです。
コンサルタントは、あなたに対して転職が成功するまで全力でサポートをしてくれます。
以下のような転職支援が代表的な例です。
- キャリア相談
- 求人紹介
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 転職面接対策
- 転職面接日程調整
- 転職面接同行
- 年収アップの交渉
- 円満退社のアドバイス
- 転職後のアフターフォロー
もう一つの大きなメリットは、非公開求人は、転職エージェントしか保有していないということです。
ハローワークや企業経由の転職サイト掲載されているのは、公開求人です。
非公開求人は、転職エージェントに登録しないと出会うことができません。
その転職エージェント独自の求人もありますので、複数社登録しておけば、選択肢も増えるわけです。
30代以上向けの転職エージェントは少ない
転職エージェントは各社特徴があります。
- 20代向けの転職エージェント
- 30代以上向けの転職エージェント
- 業界特化型転職エージェント
などがあります。
幅広く求人を保有しているデパート型の総合型転職エージェントもあります。
リクルートエージェントがその代表例です。
中小規模は別として、大手の転職エージェントではまだ20代までの求人が豊富なのが現状です。
30代以上になると、求められるスキルも高くなりますので、転職エージェントの数としては、少ないのです。
JAC Recruitmentは、30代以上向け求人が豊富
転職エージェント大手の JAC Recruitment の登録者は35歳以上が65％を占め、エグゼクティブ、管理職、外資系の求人を得意としています。
つまり30代以上向けの転職エージェントとしては、使って損はないところです。
20代求人もありますが、30代以上の求人の方が多くあります。
年収としても、1000万円以上の求人を多数保有しています。
サポート体制は一人のコンサルタントが求人獲得から転職成功まで一貫して行っています。
それにより、担当コンサルタントは求人のことをよく把握しており、企業との交渉もスムーズに行えます。
転職エージェントによっては、求人獲得する営業部門と転職希望者をサポートする部門とが分業体制をとっているところもあります。
求人のことをよくわかっているのは、 JAC Recruitment のようなサポート体制だと思います。
また JAC Recruitment はキャリアの棚卸し、職務経歴書の添削にも定評があります。
サポート、求人の質ともに優れている転職エージェントはそんなにはありません。
当然、転職希望者はすべて無料でサービスを利用できます。
登録することで、あなたは得をすることは大いにあるでしょう。
ですが損をすることはないのです。
30代以上向けの求人が豊富にある転職エージェントはそんなにありません。
キャリア相談だけでもしてみてはいかがでしょうか？
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
30代で「キャリアの分かれ道」に立っているあなたへ
30代の転職は、ポテンシャルではなく「即戦力」としての見極めや、隠れた年齢フィルターが厳しくなるフェーズです。単なる求人検索ではなく、あなたのこれまでの実績を正しく評価し、企業の奥深くまで推薦してくれるエージェントを味方につけることが、失敗を回避する唯一の鉄則になります。
これまでの経験を最大の武器に変え、市場価値に見合った優良企業を厳選したい方は、以下の30代特化型ルートを必ずチェックしてください。
