どの転職エージェントと転職サイトを使ったらいいか悩んでいる20代の人「転職エージェントと転職サイトを使って転職活動したいが、20代ではどれを使ったらいいかわからない。おすすめの20代向け転職エージェントと転職サイトを知りたいな。」
上記の疑問・お悩みにお答えします。
先日、こんなツイートをしました。
転職サイトを選ぶ際にどうしても迷ってしまうが、20代についてはどの転職サイトの掲載求人も応募対象であると思ってよい。一部のエグゼクティブ向け転職サイトを除けば、転職市場のリサーチにどんどん使い、応募は転職エージェントに持ち込み推薦してもらうのが良い。
— CowBoy (@cowboy19620626) February 18, 2021
転職サイトを選ぶ際にどうしても迷ってしまうが、20代についてはどの転職サイトの掲載求人も応募対象であると思ってよい。一部のエグゼクティブ向け転職サイトを除けば、転職市場のリサーチにどんどん使い、応募は転職エージェントに持ち込み推薦してもらうのが良い。
- 20代向けおすすめの転職エージェントと転職サイトがわかる。
- 転職エージェントと転職サイトの違い、裏事情がわかる。
- 転職エージェントと転職サイトのデメリット・メリットがわかる。
- おすすめの転職エージェントと転職サイトの使い方がわかる。
とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。
この記事には以下の根拠があります。
- 筆者は転職経験が3回ほどあり、転職エージェントと転職サイトを合わせて50社以上は使ってきました。
- 転職経験によって、使ってよかった転職エージェントと転職サイトだけをここで掲載しています。
- 採用担当経験者として、転職エージェントに求人を依頼する側でしたので、対応の良い転職エージェントを掲載しています。
- つまり転職経験、採用経験の両方から選んでいますので、信憑性はかなり高いです。
- 上記の通り。
記事構成は以下のとおりです。
- 【20代向け】失敗しない転職エージェントと転職サイト16選【おすすめ】
- 【裏事情】転職エージェントと転職サイトの違い
- 転職サイトのデメリット・メリット
- 転職エージェントのデメリット・メリット
- 【おすすめ】転職エージェントと転職サイトの使い方
- 20代向け転職エージェントをおすすめしても、あなたが行動しなければ何も始まりません【失敗しないために】
- 上記の通り。
ではそれぞれ解説します。
【20代向け】失敗しない転職エージェントと転職サイト16選【おすすめ】
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- 【20代向け】おすすめの転職エージェントと転職サイト
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インテリゴリラ
インテリゴリラは戦略コンサルティングファームや有力なスタートアップなどの難関企業を志す優秀なビジネスマンを全力でサポートする転職エージェントです。
インテリゴリラの特徴は実際に内定を獲得した人の転職選考体験記が情報として手に入ることが大きなメリットです。
業界・職種によって転職対策は異なります。
もちろん企業や求人ごとにも面接対策は違います。
正しい情報を収集することは今ではかえって難しいです。
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信頼できるのは「実際に内定を獲得した人の面接対策」でしょう。
インテリゴリラは内定獲得者からの情報を提供しますので、効率的な転職活動ができます。
特にコンサルティングファームやM&Aなどのハイクラスの方には有益な転職エージェントです。
もちろんエンジニアや営業出身の方も転職面接でどんな質問が出て内定獲得者はどう答えたかが事前にわかるので、転職に有利です。
ぶっちゃけ、転職を考えている方すべてにおすすめできるのがインテリゴリラです。
事実、次々と最難関企業の内定を獲得する方が出ているそうです。
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マイナビジョブ20’s
マイナビグループは転職エージェントではリクルートと並び2大巨頭という感じです。
マイナビは各転職エージェントで特徴を出すことでリクルートに追いつき追い越せという感じで頑張っている印象です。
マイナビジョブ20’sは20代向けの転職エージェントです。
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マイナビエージェント
マイナビエージェントは新卒領域ではリクルートを抜いてトップになった転職エージェントです。
求人数ではまだまだリクルートエージェントに負けてしまうマイナビエージェントですが、サポートについては定評があります。
20代で評判がいい転職エージェントであるのも理にかなっています。
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マイナビエージェントは求人数が多いので、マイナビジョブ20’sとあわせてつかうことをおすすめします。
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type転職エージェント
type転職エージェントはキャリア相談に定評のある転職エージェントです。
首都圏中心の求人を扱っているので、エリアは限定されてしまいますが、キャリア相談するだけでも得るものはあるはずです。
type転職エージェントはリクルートエージェントやdodaほど知名度はありませんが、老舗の転職エージェントです。
先ほど書いたようにコンサルタントの質が高いので、初めての転職の方には求人紹介がされなかったとしても、転職活動についてのアドバイスをしてもらえれば、とても勉強になるはずです。
type転職エージェントのデメリットとしては、求人数が約2万件ほどしかないので、求人紹介は限られてくるということです。
type転職エージェントの使い方としては、転職理由を明確にしたり、職務経歴書を添削してもらうなどのキャリア相談するのがおすすめです。
転職エージェントは求人応募をしなければいけないというわけではありません。
転職エージェントは使い方次第で、良くも悪くもなるんです。
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セールススピリッツ
セールススピリッツは20代営業職に特化した転職エージェントです。
総合型転職エージェントは幅広い求人を保有しています。
それに対して特化型転職エージェントは求人が絞られています。
転職の軸が明確であれば、特化型転職エージェントを使ったほうが効率的です。
セールススピリッツは20代、さらには営業職求人に絞られています。
他社のように数万件求人があったとしても、20代営業職で紹介できるのは限られてきます。
セールススピリッツは保有求人数が1000件と決して多くはないです。デメリットとも言えるでしょう。
しかし特化型転職エージェントは傾向として求人数は少なめです。
「特化型」なら転職の軸に相応しい求人が必ず見つかるはずです。
それは幅広い求人を扱っているわけではないから。
転職エージェントはコンサルタント次第とよく言われます。
担当者が有能でない場合にはかえって転職活動のじゃまになるからです。
その点、セールススピリッツのコンサルタントはトップセールス経験者が集まっています。
「営業のことを知り尽くしている」からこそ、ベストマッチングが可能です。
いくら求人が優良でも求職者にベストなものを紹介できなければ、ダメです。
営業職のことをわかっていないと精度の高い求人紹介はできないでしょう。
【セールススピリッツ】はコンサルタントが優秀ですので、紹介される求人を心配することはありません。
それでも人間同士なので相性はあります。
どの転職エージェントでも同じですが、合わないと思ったら担当者交代を依頼してください。
直接コンサルタントに言うのではなく、転職エージェントにメールか電話で連絡すればOKです。
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キャリアアップコーチング
キャリアアップコーチングはキャリアプランに特化した転職エージェントとは違う転職支援サービスです。
デメリットとして、キャリアアップコーチングは求人紹介がありません。
また無料面談のあとは有料になりますので、課金するときは良く考えたほうが良いでしょう。
ですが無料面談はもちろん無料です。
無料面談で質問したいことを聞きまくりましょう。
転職エージェントにとっての顧客は企業です。
それに対してキャリアアップコーチングの顧客はあなたです。
キャリアアップコーチングは転職全般のサポートをしますが、特に自己分析を得意としています。
転職エージェントの場合は自己分析はだいたい終わっている前提でキャリア面談があるので、独力で自己分析は大変という方には最適です。
無料面談までの流れは下記の通りです。
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就職Shop
就職Shopはリクルートが運営する転職エージェントです。
第二新卒の方はリクルートエージェントでなく、就職Shopを利用した方が良いです。
すべての企業について取材してから求人として受注しています。
つまりブラック企業は排除されているので、安心と言えます。
さらに紹介される求人については書類選考がありません。
毎回面接の機会があるため、転職活動にとても有利です。
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第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoのスタッフは全員第二新卒が売りの20代フリーター・ニート向け転職エージェントです。
20代フリーター・ニートの方はキャリアの面で心配でしょうが、その点安心して不安に思っていることを相談が出来ますよ。
最初のキャリア相談では2時間ほどかけて、あなたの希望条件を聞きます。
まずはあなたの希望を聞く点で他の転職エージェントとは違いますね。
第二新卒エージェントneoでは全ての企業に訪問してから求人を受けています。
ですので、第二新卒エージェントneoの求人はブラック企業が殆どゼロと言えるでしょう。
ブラック企業に勤めたがゆえに転職せざるを得ない方には朗報です。
第二新卒エージェントneoが紹介に値しない企業と思えば、求人になりませんので、安心ですね。
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UZUZ
UZUZ(ウズキャリ)は既卒専門の転職エージェントです。
私がおすすめしているIT系の求人を数多く保有しているのが強みです。
「他社の20倍、相談に時間をかける」こともメリットです。
転職エージェントは、登録後のキャリア相談以外はメールでのやり取りになってしまいがちです。
ウズキャリは面接直前のロールプレイングも納得できるまで練習する徹底ぶりです。
就職サポートがとても手厚いと言えそうです。
ただし、転職エージェントは担当アドバイザー次第で良くも悪くもなります。
使ってみて自分に合わないと感じたら、すぐに担当者交代を申し出ましょう。
担当アドバイザーに直接言わなくても、苦情窓口はどの転職エージェントにもあります。
そこに言えば、すぐ担当交代してくれるはずです。
あなたは大事なお客様です。
転職エージェントも大事に扱わないと売上に響きますから遠慮なく苦情を言いましょう。
転職エージェントがあなたに親切に就職サポートするのは就職成功して欲しいからです。
あなたが就職成功して、入社すれば企業は転職エージェントに紹介手数料を払うからです。
あなたが全ての転職エージェントのサービスを無料で利用できるのも、それが理由です。
大学中退向け転職エージェントをうまく使えば、就職は問題なくできます。
UZUZ理系
UZUZ理系は中退も含む既卒で理系出身者の方向けの転職エージェントです。
UZUZとの違いは情報・電子電気・機械系などの理系求人に強いこと。
既卒だとキャリア不足なので、未経験転職可能な営業かIT求人が中心です。
創業者が既卒で苦労した経験から転職支援はかなり親切です。
逆に「求人をどんどん紹介してもらいたい」方には向きません。
本当にマッチングする求人のみを紹介してくれます。
履歴書や職務経歴書の添削、転職面接の事前対策も徹底的に行います。
それが煩わしい方には向かないかもしれません。
キャリア相談は1～2時間かけてあなたの強み、転職軸を把握します。
これにより求人紹介の際のミスマッチを防ぐ狙いがあります。
理系求人で将来性がある業界といえば「IT一択」ですね。
未経験であれば「事業会社」への転職は難しいので「SES企業」で修行してからキャリアアップしましょう。
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ハタラクティブ
ハタラクティブはある程度社会人経験のある20代フリーターの方におすすめの転職エージェントです。
転職エージェントは職務経歴によっては登録を断られることがあります。
例えば業界大手転職エージェントのリクルートエージェントやdodaで登録を断られた方はハタラクティブを使った方が良いでしょう。
ハタラクティブでは登録を断られることはありませんので、ご安心ください。
ちなみに以下はハタラクティブ経由での就職先の一部です。
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>>フリーターは就活でハロワ・転職サイトを使ってはいけない訳とは？
JAIC
JAICは社会人経験のない20代ニート向けの転職エージェントです。
もちろん20代フリーター向けでもありますが、ビジネスマナーの研修から行ってくれるので、20代ニートの方にも安心して使うことができるんです。
もともとJAICは企業向けの研修で定評があり、人材紹介は企業のニーズがあって始めています。
そういう背景があるため、企業の信頼が厚く、JAICの求人紹介は多くが書類選考なしです。
集団面接は多くの企業と出会う機会があります。
12分1セットで2日間かけて20社以上と面接を行います。
あなたと企業とでそれぞれマッチングシートが配られ、どちらかに×(罰点)がつかない限りは個別面接に進めます。
あなたの肌感覚で企業を選べますので、20代ニートでキャリアがないとあきらめているかたも一度JAICを使ってみてください。
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>>ニートの就活でおすすめの就職方法、使ってはいけない就職方法とは？
リバラボインターンシップ
リバラボインターンシップは学歴に関係なくスキルが身につくよう「稼げる職種」に特化した転職エージェントです。
稼げる職種とはITを始め、営業・人事・広報などです。
スキルさえ身につければ、職歴は学歴関係ありません。
IT系は特に文系でも取り組み可能で稼げる職種です。
リバラボインターンシップでは実際に働くことでスキルを身につけていきます。
働いている間の給料も出ますし、社宅もあるので地方の方も安心です。
お金の心配なく働くことができ、スキルも身につきます。
ノースキルでもリバラボインターンシップを使えば明るい未来が待っています。
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キャリアスタート
キャリアスタートは第二新卒、フリーター向けの転職エージェントです。
20代であればチャンスは無限にあります。
転職する気力がある方には特におすすめの転職エージェントです。
転職が決まればいいというサポート体制ではありません。
転職してからのアフターサポートが万全です。
未経験OKの求人が多いので、キャリアチェンジを考えている方は登録しておいたほうがいいでしょう。
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Re就活
Re就活は20代専門の転職サイトです。
累計掲載企業10,000社以上の実績No.1の転職サイトと言えます。
20代が選ぶ転職サイトの第一位(東京商工リサーチ調べ)にも選ばれています。
特に第二新卒の方はぜひとも使ってください。
良い求人が見つかれば、キャリアアップに繋がり、年収アップにもなります。
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リクナビNEXT
転職サイトで最も有名なのがリクナビNEXTです。
転職者の約8割が使用しています。
リクナビNEXTについては20代に限らず、全ての年齢層の方におすすめの転職サイトです。
求人数が豊富なので、あなたの希望する業種や職種のニーズを把握することができます。
求人のリサーチに乗り遅れないためにも使っていない方は、すぐにでも登録した方がいいでしょう。
転職活動を開始したら、リクナビNEXTは最初に使う転職サイトとしておすすめです。
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
>>登録手順：リクナビNEXTを使うまで【リクルートエージェントも同時が良い】
【裏事情】転職エージェントと転職サイトの違い
転職エージェントと転職サイトの違いを理解しておくことは重要です。
以下で解説します。
転職サイトの裏事情とは？【求人掲載料徴収型】
転職サイトは求人サイトともいうことからわかるように、求人を掲載することでビジネスが成り立っています。
上図のように企業A、企業Bがあったとします。
求人掲載料を払わないと転職サイトには掲載できません。
その時高い掲載料を払えば、目立つ場所に求人掲載してくれます。
上図の例では企業Aです。
逆に企業Bは掲載料が安いので、目立つ場所には求人掲載してくれません。
求職者にとっての良い求人が必ずしも目立つ場所に掲載されているわけではないことを覚えておきましょう。
これは広告と同じことと考えるとわかりやすいです。
>>転職サイトのビジネスモデルを理解した使い方とは？【おすすめ】
転職エージェントの裏事情とは？【成果報酬型】
転職エージェントは求人を依頼する企業、候補者(あなた)がすべてビジネスモデルに関係します。
以下のような流れで転職エージェントは売上を得ています。
- 企業は求人を転職エージェントに依頼する。
- 転職エージェントは求人に相応しい候補者を探し、企業に推薦する。
- 書類選考、面接を行い、候補者が内定承諾する。
- 紹介手数料を候補者の想定年収3割程度を企業は転職エージェントに支払う。
これが転職エージェントのビジネスモデルです。
>>なぜ転職エージェントのビジネスモデルを理解すべきなのか【必須】
候補者であるあなたが転職成功しないかぎり売上はゼロです。
転職エージェントが全力でサポートする理由はそこにあります。
転職エージェントのビジネスモデルが原因で以下のような裏事情があります。
- 必ずしも全員が登録できるわけではない。やんわりと断られる。
- コンサルタントにはノルマが存在する。
- 転職可能性の高そうな求人が紹介されがち。
- スキルの高い登録者が優遇される。
①は転職エージェントに登録すると「紹介できる求人がありません。」と返事が来たときがまさにそう。
実は求人がないのではなく、スキル不足が原因です。
②は求職者のことを第一に考えられない原因ともなります。
これはコンサルタントによって全然違いますので、複数の転職エージェントを使ってみるのが良いでしょう。
>>【転職3回でわかった！】転職エージェントはコンサルタントで選ぼう
③はコンサルタントのノルマとも関係しています。
転職難易度が低いものから求人紹介するコンサルタントがいるのも事実です。
④はある意味当たり前ですが、スキルが高い求職者ほど優遇されます。
転職エージェントから良い求人を優先的に紹介されます。
結局、転職エージェントはコンサルタント次第です。
求職者のことを第一に考えてくれるコンサルタントももちろんいます。
目先の利益しか考えていないと上記のようなコンサルタントになります。若い方に多いです。
人材業界を勝ち抜いてきたベテランであれば、信頼できます。
どうすれば利益が出るかも知り尽くしているので、余裕があるんです。
>>転職エージェントはマッチング重視の使い方が良い【あなたは商品】
転職エージェントと転職サイトのサービスの違い
転職希望者、求職者の観点から転職エージェントと転職サイトのサービスの違いを比較してみましょう。
| 転職サイト | 転職エージェント | |
| 求人の内訳 | 公開求人のみ | 非公開求人が8割程度 |
| 求人応募 | 自由に応募可能 | エージェントの推薦による |
| 職務経歴書の添削 | サポートなし | エージェントが添削 |
| 面接日程の調整 | サポートなし | エージェントが代行 |
| 面接対策 | サポートなし | エージェントと想定問答の練習 |
| 面接同行 | サポートなし | 希望すれば、同行あり |
| 年収交渉 | サポートなし | エージェントが年収交渉 |
| 退職交渉 | サポートなし | エージェントが円満退職アドバイスをくれる |
上記のように転職エージェントの方が圧倒的に楽に転職活動ができます。
転職エージェントと転職サイトは使い分けることが大切です。
転職サイトのデメリット・メリット
転職サイトのデメリット
結論「応募が手軽にできてしまうことがデメリット」
- 上記の通り。
転職サイトから簡単に応募ができてしまいますが、実はこれがデメリットです。
多くの企業が年齢フィルターや学歴フィルターを設けているためです。
スカウトは初心者向けではなく、転職を数回している方向けといえます。
同じ文面で送付するDMのようなスカウトが増えているので、注意しましょう。
>>【採用担当が教える！】転職サイトのデメリットは応募が手軽に出来てしまうこと？
>>【情弱】転職サイトの使い方での最悪の失敗は直接応募してしまうこと
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは求人ニーズのリサーチが可能なことです。
求人検索を徹底的にすることでニーズがあるかどうかのマーケティングします。
「転職活動を始めても大丈夫か？」が転職サイトを使うことでわかります。
転職理由にマッチングする求人検索をするだけでOKです。
>>【情報強者】転職サイトを使うメリットと賢い転職活動とは？
転職エージェントのデメリット・メリット
転職エージェントのデメリット
転職エージェントのデメリットは下記4つです。
- エージェントの能力次第で、効率が落ちるデメリット
- 転職エージェントに登録を断られるデメリット
- 転職エージェントはマッチングしなければ求人紹介数が少なくなる
- これらの転職エージェントのデメリットはビジネスモデルが要因
- 上記の通り。
先程、転職エージェントのビジネスモデルを解説しました。
転職エージェントはコンサルタントの能力次第で良くも悪くもなります。
コンサルタントは第一印象で決めてください。
相性が悪いコンサルタントに担当してもらうと転職失敗につながります。
できるだけ能力を見極めてください。
相性が悪いと判断したら、すぐに担当者を交代してもらうことをおすすめします。
転職エージェントは登録を断ってはいけないことになっています。
ですが「紹介できる求人がありません。」と登録を拒否されることがあります。
企業が転職エージェントの顧客です。
求職者はマッチングしないと、求人紹介数が少なくなります。
結局、転職エージェントの保有求人とのマッチングはコンサルタント次第です。
有能なコンサルタントであれば、マッチングする求人を紹介できることが多いです。
>>転職エージェントはコンサルタント次第【口コミ比較は無駄です】
転職エージェントのメリット
転職エージェントのメリットは下記8つです。
- 転職エージェントは転職活動を全力でサポート
- エージェントとの面談を通して、強み・弱みが明確になる
- 相応しい非公開求人が紹介されるメリット
- 職務経歴書の作成アドバイスや添削を丁寧にしてもらえる
- 面接対策は過去の質問や想定問答を提供することでサポートが充実
- 転職エージェント推薦なので、内定率は高くなる
- 求人応募、年収交渉の代行してもらえるので、転職活動に集中できる
- 転職後も随時サポート体制が整っている
転職エージェントのビジネスモデルは求職者が転職できなければ売上ゼロです。
全力で求職者のサポートをするのは当たり前といえます。
求人紹介された場合は、懇切丁寧に転職支援をしてもらえます。
職務経歴書の作成アドバイス、転職面接で過去に出題された想定問答など。
内定前には年収交渉もしてくれます。
最後の関門である退職交渉のアドバイスもしてくれるので心強いです。
詳細は下記記事をご参照ください。
>>【採用担当が徹底解説！】転職エージェントのデメリット・メリット
>>【採用担当者が裏側を語る！】転職エージェントの4つのメリットとは？
>>転職エージェントの3つのメリットとは？【迷わないで行動しよう】
【おすすめ】転職エージェントと転職サイトの使い方
結論「転職サイトで求人検索し、実際の応募は転職エージェント推薦がよい」
転職活動には失敗しないための正しい手順があります。
手順通りに行うことで、無理なく、無駄ない転職活動ができます。
改めて以下に失敗しないための正しい転職活動の手順を示します。
- 転職理由・転職の軸を明確にする。
- 転職理由・転職の軸にマッチングする求人ニーズを転職サイトで徹底的にマーケティングする。
- 転職活動のスケジューリング
- キャリアの棚卸し
- 履歴書・職務経歴書の作成
- 転職エージェント推薦による求人応募
- 年収交渉・内定承諾・退職交渉
- 上記の通り。
もっとも重要なことは転職サイトは求人検索に徹することです。
求人応募は転職エージェント推薦の方が圧倒的に有利です。
転職サイトから応募しないのは学歴フィルターや年齢フィルターが設けられている場合があるからです。
転職サイトから応募すると、自動的に見送りになってしまうことが多いです。
転職サイトの使い方としては「求人ニーズ」を徹底的にマーケティングすることのみにしましょう。
多くの求人が検索されれば、転職市場でニーズがありますので「転職をしても大丈夫」です。
逆に希望する求人が見つからない場合は転職市場でニーズがない可能性があります。
転職活動をするのは待って、スキルアップをしたほうが賢明です。
転職エージェントはあなたを企業に推薦してくれますので、応募はここを使わないと損です。
転職サイトで応募したい求人をみつけたら、転職エージェントの求人にしてもらいましょう。
>>【失敗せず】転職の進め方で転職エージェントと転職サイトを使おう！
私は転職活動中、すべてこの方法を取りました。
そのためには信頼できる担当コンサルタントに出会う必要があります。
求人紹介をしてもらう際にマッチングしていない場合は、もう一度あなたの職務経歴を説明しましょう。
コンサルタントがあなたのキャリアを勘違いをしている可能性も十分あります。
それでもあなたのキャリアを理解してくれない場合は、迷わず担当交代をお願いしてください。
あなた、転職エージェントの双方にとって不幸なままだからです。
>>簡単な転職の７つの進め方を完全公開【これを守らないと失敗する】
転職の進め方について、手順に従って簡単に説明しますね。
転職理由を明確にする
転職活動を始めるためには目的、理由があるはずです。
何となく今の仕事に不満があるだけでは、進むべき方向がはっきりしません。
まずは「本当に転職しないと解決できない不満なのか？」を自問自答しましょう。
転職する覚悟があれば、今の会社にかけあうことも出来るかもしれません。
例えば上司との相性が合わないのであれば、部署移動を願い出るのも解決策です。
転職理由の例としては「身につけたいスキルややりたい仕事があり、しかし今の会社ではそれを活かせる部署がない」などがあります。
まずはあなたにとっての転職の目的をはっきりさせてください。
【転職理由は明確？不明確？】今すぐ転職すべき人の特徴【たった2つ】
>>【たった3つの手順】転職理由を明確にする方法をマニュアル化
転職サイトで求人ニーズをリサーチする
転職サイトには数多くの求人が掲載されています。
転職市場における求人はもっとありますが、転職サイトでリサーチすることでニーズがあるかどうかがわかります。
転職理由にマッチングする求人が転職市場にどれだけあるかをまずは調査してください。
需要が少ない「転職の軸」で戦っても苦戦すると思います。
求人ニーズが十分にある場合は次のステップに進みましょう。
そうでない場合は転職は現時点では厳しいので、転職理由を見直すのも手段の一つです。
キャリアの棚卸しをおこなう
転職市場にニーズがあることがわかって初めて本格的な転職活動を開始します。
キャリアの棚卸しでは今までのあなたの強みを見える化するために、職務経歴を全て書きだしていく方法です。
手間はかかりますが、これができれば職務経歴書や履歴書は短期間で良質なものができます。
ここは手を抜かないことが重要です。
履歴書・職務経歴書を作成する
キャリアの棚卸しが終わっていれば、履歴書・職務経歴書は簡単にできます。
逆にキャリアの棚卸しをさぼると、職務経歴書の作成に時間がかかってしまうことになります。
>>これで安心！履歴書はこれさえ守れば難しくない！【書き方のルール】
転職エージェントの推薦で応募する
あなたが直接企業に応募する場合と転職エージェント推薦で応募する場合はどちらが有利でしょう。
スキルがとても高い場合は直接応募でも関係ないですが、普通は企業とつながりがある転職エージェント推薦の方が有利です。
筆者は採用担当経験しているからわかりますが、転職エージェント推薦の人材の方が平均してスキルが高いです。
それに対して直接応募はピンからキリまでという状態です。
優秀な人はめちゃくちゃ優秀ですけどね。
恐らく転職支援のアドバイスはなくても転職できてしまう方なんでしょう。
転職は情報戦です。
転職面接でどんな質問が出るかも転職エージェントは把握しています。
好まれる人物像もわかっています。
ですので転職サイトで「この求人に応募したい」と思ったら、転職サイトから応募せずに転職エージェントに持ち込んでみてください。
転職エージェント推薦状付きで応募した方がずっと有利です。
同じスキルでも面倒な事務手続きは直接応募は自分ですべてやる必要があります。
全ての時間に転職活動に集中できる転職エージェントの方がこの点でも有利です。
>>それでも直接応募を選択しますか？【エージェントは採用の外注化】
20代向け転職エージェントをおすすめしても、あなたが行動しなければ何も始まりません【失敗しないために】
どの転職エージェントを使うのが良いのか、いつまでも迷っていても始まりません。
転職エージェント、転職サイトともに無料でサービスを利用できるのです。
つまりあなたは少なくとも金銭的なリスクは全くないのです。
ライバルたちはさっさと転職エージェントや転職サイトにどんどん登録して使っています。
転職活動では行動しながら考えることが重要です。
間違いは修正しながら走ればいいんです。行動しないと時間がもったいないです。
そうじゃないと3ヶ月間で転職成功することはとても難しくなります。
そして3ヶ月より転職活動の期間が長くなると、転職先が決まるまでますます長くなってしまいます。
転職活動は短期集中が基本です。
転職活動のスケジュールを立てて、うまくいけばいいし、そうじゃなければ早めの修正が必要です。
そのためには転職エージェントを複数社使いつつ、走るのがよいです。
あなたの相性にあうところをリサーチしても無理です。
実際に使ってみないとわからないからです。
失敗を恐れても仕方がないです。
転職エージェントを使うことでは何のリスクも失敗もあり得ません。
あるとすれば「求人紹介されないリスクがある」でしょうか？
その理由としては、転職エージェントによって保有している求人が違うことが挙げられます。
あなたのキャリアに合わないところもあるかもしれないんです。
そのあたりはあまり気にせずにまずは行動してください。
行動しなければ何も始まりません。
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