本格的な転職活動がいよいよスタートです。以下の記事で「転職の正しい進め方と手順」の全体像を再確認しておくのがおすすめです。
▼ 転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」はこちら
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と転職経験の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と転職経験の両視点から一つずつ詳しく解説します。
転職面接は「転職の軸」に従えばよい
転職活動で最も重要なのは転職面接です。
対策すべき主な項目は志望動機、転職理由、キャリアプランなど色々あります。
【CEO&採用担当が教える】転職面接で主導権を握る3つの方法とは？
多くの求人に応募すると対策が追いつかなくなってきます。
基本的には「転職の軸」に合わせて応募するでよいです。
不採用が続いたら原因を分析したり、転職エージェントから理由を聞いたりしましょう。
応募は「本命の求人」だけに全力投球すべきです。
転職面接の情報は転職エージェントから入手
転職面接は、企業によって1回で終わったり、2次面接まで行ったりと回数はマチマチです。
転職エージェントに聞くことで、質問内容や面接回数などの情報収集ができます。その点でも転職エージェント利用はおすすめです。
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転職までもう少しです！頑張りましょう。
市場マーケティング、書類作成、エージェント経由での応募という正しいステップを踏んできたからこそ、面接の舞台であなたの言葉には圧倒的な説得力が宿ります。あとは、採用側の本音（インサイダー情報）をあらかじめインプットし、面接官が「落とす理由がない」状態を作るだけです。
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