転職の最終面接で悩んでいる人「一次面接、二次面接はなんとか無事に通過した。今度は最終面接だ。最終面接の準備をしたいが一次面接・二次面接との違いを知りたい。最終面接は形式的なものなのだろうか？それとも最終面接の対策をする必要があるのだろうか？」
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
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先日、こんなツイートをしました。
最終面接の面接官は取締役クラスになる場合が多い。一次面接や二次面接とは違った角度で質問がされる。面接テクニックが通用するのはギリ一次面接まで。二次面接はスキルで乗り切れる。最終面接はビジネスについての理解度、面接官との相性がぶっちゃけ決め手になる。
— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) June 1, 2022
最終面接の面接官は取締役クラスになる場合が多い。一次面接や二次面接とは違った角度で質問がされる。面接テクニックが通用するのはギリ一次面接まで。二次面接はスキルで乗り切れる。最終面接はビジネスについての理解度、面接官との相性がぶっちゃけ決め手になる。
社長面接では意外かもですが、相性がとても大事。特にスタートアップ・ベンチャー企業では社長との距離が近いので。会社が利益を上げるためにも良い。当たり前だけどスキルがあるのは前提条件。
— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) May 26, 2022
社長面接では意外かもですが、相性がとても大事。特にスタートアップ・ベンチャー企業では社長との距離が近いので。会社が利益を上げるためにも良い。当たり前だけどスキルがあるのは前提条件。
- 最終面接の対策が、わかる。
- 一次面接・二次面接と最終面接との本質的な違いが、わかる。
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と転職経験の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と転職経験の両視点から一つずつ詳しく解説します。
【採用担当者が教えます！】最終面接の対策はたった2つ？
結論「最終面接ではビジネスの勉強をしておくこと、面接官との相性がすべて。」
ビジネスの勉強をすること
最終面接の面接官は、取締役クラスの場合がほとんどです。
つまり、会社経営に関わっている方々です。
会社は、取締役と従業員とで構成されます。
取締役は、会社を経営する責任があります。
当然、人を雇う際にもぶっちゃけ「この人は貢献してくれそうか？」をみています。
応募している会社の事業はもちろん、業界についても幅広く勉強しておきましょう。
会社四季報 2026年3集 夏号
もちろん財務諸表が読めれば良いですが、結局は自分のためでもあります。
株主総会の決算報告を見て、会社の経営状況がわかればブラック企業に転職することもなくなります。
ブラック企業は、営業利益が赤字の場合が多いので、年収も低いです。
従業員の年収、すなわち固定費はどこから出ているかを、勉強するのは無駄ではありません。
一番の対策は「相性」
最終面接の対策で一番効果があるのは、面接官との「相性」です。
特に、スタートアップ企業では。
大企業では、社長と話すことはあまりないでしょう。
スタートアップ企業だと、毎日のように従業員とコミュニケーションがあります。
取締役クラスと従業員との相性が良くないと、会社の経営状況にも影響が出てきます。
取締役クラスとの相性は、かなり大事です。
大企業でも部課長クラスになれば、取締役に報告する機会が増えます。
出世すれば、社長との相性が大事ということには変わりません。
中小企業のオーナー社長は、とてもキャラが強い場合が多いです。
なので好き嫌いも、はっきりしています。
いずれにしても相性があわないのは、仕方がないです。無理して働くのは、健康によくありません。
志望度が高い場合は、あきらめきれないかもですが。長い目で考えましょう。
会社は、星の数ほどあります。
その企業は縁がなかったと思って、転職活動を続けてください。
最終面接ではビジネスの勉強をしておくこと、面接官との相性がすべてです。ビジネスについては、企業や業界の本で勉強しましょう。面接官との相性については、すみませんがコントロール不能です。運に任せましょう。
最終面接と一次面接・二次面接との違いとは？
結論「会社にいくら売上で貢献してくれそうかをシビアに見られるのが大きな違い。」
経営者の視点で質問される
最終面接は、取締役クラスが面接官となることが多いです。
スタートアップ企業の場合は、代表取締役自ら面接をすることも多々あります。
もうお気づきの方も、多いでしょう。
最終面接では、「会社経営を理解しているか？」がポイントです。
与えられた仕事だけしていれば良い時代は、終わりました。
会社は積極的に経営提案してくれる従業員を、欲しがっています。
例えば「こうすれば30%の生産性が改善できる」のような提案できる人を、求めています。
会社の事業をすべて理解しているのが、取締役クラスです。
「入社したら、会社にいくらの売上を伸ばしてくれそうか？」を最終面接では、シビアに確認されます。
ビジネスの話もできないと、きついです。財務諸表くらいは、読めるように勉強しておきましょう。
面接官は、会社経営にもっとも興味があるわけです。
求人票の仕事内容については、取締役クラスになると気にしていません。
それよりも、ほかの仕事も任せられるポテンシャルが、あるかです。
社長はもちろん、取締役クラスと相性があわないと難しいです。
特にスタートアップ企業では、社長との距離が近いため、業務にも支障が出てきます。
社長と上手くやっていけそうな人でないと、内定を勝ち取るのは難しいです。
募集している会社では、様々な事業を行っているはず。
筆者はローテーションも考慮しつつ、面接しています。
最終面接で、半分が落とされるとの話もあります。
一次面接や二次面接よりは通過率は高いですが、油断は禁物です。
【社長面接】相性が決め手！？「社長が教える」成功するための準備ポイントと質問例
一次面接は「社風に合うか？」を確認される
一次面接では「会社のカルチャーにあうか？」がすべてです。
社風にあわないと、入社しても人間関係でうまくいかないからです。
一次面接では「すぐに辞めそうな人材は排除」する必要があります。
社員一人採用するのに年収400万円だとしても、社会保険料を含めれば1000万円程度の投資案件になります。
入社して活躍してもらうまで、会社はペイできていないわけです。
長く働いてもらうのが、会社としての第一条件です。
転職理由や志望動機を一次面接で重点的に質問する意図は、それです。
中身がない転職理由や志望動機の場合は、「本気度」が疑われます。
一次面接では、人事が面接官となることが多いです。
どこを採用担当者は面接で確認する【採用担当がたった2つと断言】
二次面接では保有スキルを確認される
一次面接と比べると、二次面接は山場です。
転職理由や志望動機も、簡単に質問されます。
一次面接での回答内容と矛盾していないかを、確認するだけ。
二次面接では、保有スキルチェックを行います。
応募者のスキルと会社が期待しているスキルは、実際に話しを聞くとわかります。
バッチリの場合もありますし、ミスマッチのときもあります。
二次面接は、配属予定の責任者が面接官になることが多いです。
二次面接では一次面接よりも注意すべき3つのポイント【意外と想定内】
面接官によって異なる！一次面接と二次面接の違い【採用担当が解説】
最終面接が経営者目線なのに対して、一次面接は人事目線、二次面接は現場責任者目線です。それぞれ重要ですのできちんと準備をしましょう。
面接対策は、面接官の立場で決まる！
結論「最終面接かどうかよりも面接官が誰かを確認しよう。」
転職面接の回数は会社によって違う
今まで一次面接、二次面接、最終面接の違いについて書きました。
ですが実際は会社によって転職面接の回数は違ってきます。
中小企業の場合は、いきなり社長面接となる場合もあります。
また多くの企業は、面接2回で終わるようです。
その場合は一次面接・二次面接をまず行い、適性をみます。
最終面接では、採用決定権者である取締役クラスが面接官になります。
転職面接の一次・二次面接は、少ない時間で行われる場合もあります。
最終面接は、必ず行われます。
転職面接が1回の場合は、それが最終面接です。
転職面接が2回の場合は、2回めが最終面接です。
こうやって考えると、転職面接の対策は「面接官」によって異なることがわかります。
転職面接の回数を情報入手できれば、かなり有利ということ。
【CEO&採用担当が暴露】内定がすぐ出る会社はブラック企業か？
面接官が誰かを転職エージェントから情報収集しよう
転職面接に関する情報は、転職エージェントがもっています。
遠慮せずに、どんどん質問しましょう。
転職エージェントのコンサルタントは、100人近く求職者を担当しています。
あなたの方から積極的に、質問しましょう。でないと、損です。
転職エージェントは、過去実績から企業の面接回数を知っています。
面接官の性格も、よく理解しています。
今まで出された質問も、想定問答として提供してくれます。
転職活動は、情報戦です。
この点だけでも直接応募は、不利だといえます。
【採用担当解説】直接応募は本当に有利？転職エージェントのメリットを徹底解説！
【採用担当が徹底解説！】エージェントとハローワーク、どちらが良いの？
転職エージェントは使われるものではなく、使いこなすものです。
転職エージェントの言いなりになっていては、あなたのキャリアが台無しです。
あくまでもあなたの人生です。
すべての最終決定はあなたがしましょう。
それが転職エージェントを上手く使う「ただひとつ」のコツです。
【採用担当が徹底解説！】転職エージェントは自己責任で使えば失敗しない？【言いなりはダメ】
転職面接の回数は、決まっていません。企業によっては、1回で内定が出たりします。情報収集は、転職エージェントをつかってください。最終面接の対策は、取締役が面接官になるときです。必ずしも3回転職面接があるわけではないので、転職エージェントからの情報をもらったほうが、有利です。
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