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【採用担当が解説】面接で退職理由を質問されたときの対応はどうすればよいのか？

【採用担当が解説】面接で退職理由を質問されたときの対応はどうすればよいのか？ 転職面接
2018.02.07
転職面接
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この記事は約21分で読めます。

 

 

退職理由が明確でなく、面接対策で悩んでいる人「面接対策を行っているが、退職理由や転職理由・志望動機など鉄板の質問に対して答えられる自信がなくて、困っている。本音で退職理由を話しても問題ないのか心配。できれば、軽く話して転職理由や志望動機をしっかり話したいが、間違っているだろうか？採用担当が実際どう思っているかを知りたいな。」

 

こういった疑問に答えます。

 

面接でよく聞かれると困ることといえば、退職理由ですが、心配ありません。面接官は、あなたの退職理由にはさほど興味をもっていません。

 

  • 総合型から使い始めること
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

 

  • 【転職エージェント】おすすめニーズ別比較表
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特徴 年収アップ交渉がうまい 転職の悩みを解決 日系/外資転職とも強い。 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト 未経験からのIT転職に強い 未経験転職に強い 老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント 業界・職種別にコンサルタントが在籍している カウンセリングが丁寧 年収600万円以上が5000件 年収をさらに上げたいハイクラスの方向け 内定率が高い 年収500万円以上なので、キャリアアップに有益 コンサルタントは2名体制なので、内定率が極めて高い。年収アップがデフォルト 自社内でじっくりスキルアップをしたい方向け You Tube動画での無料講座で未経験IT転職を支援 年収UP率59%、職種別コンサルタント 年収1500万円以上の求人 英語力を活かして働きたい方向け 年収UP求人に強い 転職後の平均年収950万円 管理求人、決定率第一位 女性のアドバイザーが多いので安心 フレックス、リモート求人が多い マイナビならではのネットワークで、独自求人あり 内定後もサポートが手厚い 書類選考なしで、面接に進める スタッフが第二新卒出身なので、気軽に相談できる 第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ 中退・既卒で理系出身者向けの転職エージェント スキルがなくても、転職活動が可能 スキルがなくても、転職活動が可能 寮が完備。地方からも参加でき、給与が発生 知名度が低いので、穴場と言える 年収600万円求人！看護師さん限定転職エージェント 看護師人材紹介会社満足度第一位の転職エージェント 友人に紹介したい第一位の看護師転職エージェント 看護師専門の転職エージェント 5年連続認知度第一位の看護師転職エージェント 4年連続認知度第一位の保育士転職エージェント 旧保育ひろば。トップクラスの保育士転職エージェント 求人・転職サービス第一位の保育士転職エージェント 今より好待遇な条件の求人多数。保育士転職エージェント 人間関係が良い求人を厳選。保育士転職エージェント 利用者満足度93%の保育士転職エージェント

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

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先ほど、こんなツイートをしました。

 

面接で退職理由を聞かれても、あまり本音で言う必要はない。採用担当は、不満があって転職することはわかっている。それよりも、転職して貢献できることを話してくれたほうが面接では、プラスだ。

 

この記事を読めばわかること

  • 面接で退職理由を聞かれても、気にする必要はない訳がわかる。
  • 採用担当は、退職理由よりも転職理由を面接で話してほしい事がわかる。

 

この記事の根拠

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

面接で退職理由を質問されても気にする必要はない

面接で退職理由を質問されても気にする必要はない

 

転職理由と退職理由とは、明確に違います

転職活動をしている方は、この二つを混同している場合が多い。

 

退職理由と転職理由の違いを、簡単に書きます。

  • 退職理由とは、会社を辞めるキッカケとなった理由です。
  • 転職理由とは、転職先で実現可能なスキルを活かした職務です。

退職理由と転職理由の違いが、お分かりでしょうか？

退職理由はほとんどの方は、人間関係であったり、給料などの待遇面の不満のようなネガティブなことになります。

 

もちろん、会社の倒産も立派な退職理由ですが、これは会社都合退職と呼ばれ、自己都合退職とは区別されます。

本人ではどうしようもないことですので、面接官も全く気にしません。

 

本記事では、自己都合退職の場合に絞って書きます。

退職理由がネガティブであるのは、むしろ普通で、当たり前のことです。

 

企業の採用担当者も、それは十分に理解しています。

職場環境に満足していれば、わざわざ会社を退職しないのが人間です。

 

履歴書の職務経歴には、会社名とその入社・退職の年月が書かれています。

書類選考する上では、とても重要なデータです。

  • 転職回数は、何回くらいか？
  • 一年以内で、何度も転職を繰り返していないか？
  • 離職期間、いわゆる空白期間が長過ぎないか？

上記を採用担当者は、書類選考のチェック項目としています。

今は昭和時代と違い、転職するのは当たり前です。

3回程度の転職回数であれば、採用担当は気にしていません。

転職回数は関係なく、コアスキル次第で、書類選考は通過できます。

IT業界では転職が多いのはむしろ当たり前【採用担当の筆者が教える】

 

 

面接では、退職理由よりも転職理由を熱く語れ

面接では、退職理由よりも転職理由を熱く語れ

 

それに対して、転職理由はあなたが転職したらどうなりたいかのキャリアビジョンのことです。

転職理由は、意外と簡単に作れます。

 

次に転職の軸を明確にします。

さらに、キャリアの棚卸しを行うことで、転職理由や転職の軸が深掘りされます。

 

転職理由は、転職活動を行う上での最重要項目です。

転職活動のモチベーションを維持するためにも、転職理由を明確にすることはとても重要です。

 

転職理由が明確になってはじめて、業界・職種、つまり、転職の軸が明確になります。

転職の軸が決まらないと、どんな求人に応募したら良いのかが決まりません。

 

面接対策としても転職理由は重要ですが、それよりもずっと大切なことは、正しく自己分析をし、誤った転職をしないこと。

転職理由はあなたの未来なのです。

退職理由よりも転職理由が重要な訳とは？

面接では、退職理由よりも転職理由を熱く語ってください。

それこそ、採用担当が求めていることです。

あなたが話す転職理由を聞いて、必ず安心します。

面接とは安心である【採用担当者の経験から断言します】

 

 

採用担当は、退職理由には関心がない

採用担当は、退職理由には関心がない

 

転職理由がとても面接で重要なことは、お分かりでしょうか？

具体的にイメージができない場合は、転職理由の深掘り方法を参考にしてください。

 

なぜなぜ分析とは、例えば「なぜ上司とうまくいかないの？」と、自分に問いかけるのです。

これを掘り下げていくと、本当の原因にたどり着くという手法です。

なぜなぜ分析は、トラブルが起こったとき、根本対策を考えるための手法として一般的に使われます。

 

退職理由と転職理由とは、表裏一体です。

採用担当は退職理由を聞いているようでも、実は転職理由を聞きたがっています。

 

退職(予定)の会社の不平・不満を言ってみても仕方がありません。

採用担当としても、そのような発言をする応募者は絶対に採用しません。

つまり面接官は退職理由には関心がないんです。

意地悪な採用担当も、たまにはいるかもしれません。

面接で退職理由を質問されたとしても、無難に自己都合と答えましょう。

 

それ以上は詳しく言う必要はありません。

採用担当も退職理由には関心がないので、特に詳しく聞いてくることはありません。

 

それよりも、転職理由を強調することを忘れなければ問題なしです。

採用面接で転職理由を聞かれたときはどうするの？【退職理由は軽めに】

 

  • 総合型から使い始めること
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

 

10月までに転職を考えている方は、今がチャンスです。

  • 【転職エージェント】おすすめニーズ別比較表
タイプ 総合型 IT特化型 ハイクラス特化型 女性特化型 20代特化型 看護師特化型 保育士特化型
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