【採用担当が教えます！】転職でとりあえず派遣で働くのは問題ないか？【市場価値次第】

 

 

 

上記の疑問・お悩みにお答えします。

 

 

 

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

転職でとりあえず派遣というのもあり。ただしポータブルスキルが習得できるかどうかで決めた方が良い。正社員であっても、社内スキルだけ高い人も多い。例えばIT系であれば、ポータブルスキルは身につく。キャリアアップも可能だろう。派遣といっても業界・職種で結論は変わるのが「結論」

— CowBoy (@cowboy19620626) April 2, 2021

 

 

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

 

記事構成は以下の通りです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

 

 

では一つずつ解説します。

 

 

転職でとりあえず派遣でも問題ないか？【転職市場価値を高めよう】

 

 

日本だけで考えると、正社員が優位になっていますが、欧米では違います。

欧米では、やるべき職務がはっきり定義された有期雇用が普通です。

 

欧米はキャリアアップをするために、一つの会社では働き続けることはしません。

とはいっても、ここは日本です。

 

転職するなら派遣ではなく、正社員を目指すのが当たり前です。

今のスキルでは正社員として転職できないので、とりあえず派遣でという気持ちはわかります。

 

筆者は採用担当だからわかるのですが、正社員と派遣は雇用形態が違うだけです。

仕事が正社員よりもずっとできる派遣社員を山ほど見てきました。

 

会社は正社員か派遣社員かどうかについては、あまり意識していません。

特にエンジニア派遣の場合は顕著です。

 

一度スキルを身につけると、他社でも通用する仕事をしていれば、派遣であろうが問題ありません。

例えば、社内手続きに異常に詳しい正社員は社内スキルが高いだけで、転職市場価値はとても低いです。

 

転職市場価値はどの企業でも通用するスキルを身につけているかどうかで決まります。

正社員か派遣社員かではありません。

 

転職市場価値が高いスキルを【ポータブルスキル】と呼びます。

「持ち運び可能なスキル」ということです。

 

逆に社内スキルは一つの会社で働いていると、知らず知らずのうちに身についてしまいます。

しかし社内スキルがいくら高くても、転職市場価値には結びつきません。

 

転職で重要なのは今の雇用形態ではなく、ポータブルスキルをどれだけ保有しているかです。

派遣といっても、事務もありますし、ITエンジニアもあります。

 

転職市場価値が明らかに高いのはITエンジニアの方です。

技術的な仕事はどの会社でもコアな部分は同じです。

 

会社ごとに社外秘となる差別化要素がありますが、それについては派遣社員は扱わせてもらえないでしょう。

派遣社員は割り切って、コアスキルを習得することに集中しましょう。

 

それがあなたの転職市場価値を高めるのですから。

>>転職はポータブルスキルで決断した方がいい【テクニカルスキルより重要】

 

転職でとりあえず派遣で働くメリットとデメリット

 

転職で「とりあえず派遣で働く」メリットとデメリットについて解説します。

 

メリット

 

短期間での就業が可能

 

派遣で働く場合、正社員と比べて短期間での就業が可能です。

企業側も派遣社員を採用する際に、長期間の雇用を前提にしていない場合があります。

 

そのため、派遣社員として働きながら、他の企業への就職活動を進めることができます。

 

業務に専念できる

 

派遣で働く場合、企業に直接雇用された場合と比べて、業務に専念できる環境が整っています。

特に、企業側で研修制度が整っている場合は、スキルアップにつながることもあります。

 

給与・待遇が比較的良い

 

派遣で働く場合、時給や日給が比較的高いケースがあります。

また、企業側で福利厚生が整っている場合もあります。

 

ただし、正社員に比べると、給与・待遇面で不利になることがあるので、自己管理が求められます。

 

デメリット

 

雇用形態が不安定

 

派遣で働く場合、契約期間が決まっているため、雇用形態が不安定になることがあります。

また、契約期間が終了した場合には、契約更新されない可能性もあるため、次の就職先が見つからないというリスクがあります。

 

給与・待遇が不安定

 

派遣で働く場合、仕事がないときには給与が発生しないため、収入が不安定になることがあります。

また、正社員と比較すると、給与・待遇が不利になることがあるため、自己管理が求められます。

 

業務内容が一定しない

 

派遣で働く場合、業務内容が常に一定しないことも考えられます。

そのため、思った通りのスキル形成が必ずしもできない可能性があります。

 

転職市場価値を高めるためのポイント

 

転職市場での価値を高めるためには、いくつかのポイントがあります。

以下に、転職市場価値を高めるためのポイントを解説します。

 

スキルアップを目指す

 

転職市場では、自己成長やスキルアップが評価されます。

現職での業務に加え、専門スキルの習得や語学力の向上、資格取得などを積極的に行うことが求められます。

 

自分自身の市場価値を上げることができれば、より高い報酬ややりがいのある仕事を得ることができます。

 

転職エージェントを利用する

 

転職エージェントは、転職希望者のスキルや希望条件に合った求人情報を提供するサービスです。

自分の市場価値を正確に把握し、求人情報に応じた自己PRを行うことで、自分に合った求人情報を提供してもらえます。

 

転職エージェントのサポートを受けることで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。

 

SNSやブログなどの活用

 

自分自身をアピールするためには、SNSやブログなどのネットワークサービスを活用することが有効です。

自分の専門分野に関する情報発信や、自分自身のスキルアップ状況の報告などを行うことで、自分自身をアピールすることができます。

 

また、SNSやブログを通じて、業界内の人脈を広げることもできます。

 

転職市場について常に情報収集する

 

転職市場は常に移り変わっています。

自分が求める求人情報が出ているか、自分の市場価値がどの程度か、など常に情報収集することが重要です。

 

求人情報サイトや業界専門誌、転職エージェントの情報提供など、複数の情報源から情報収集することで、自分自身の市場価値を正確に把握し、自分に合った求人情報を見つけることができます。

 

 

転職でとりあえず派遣で働ける年齢はどれくらい？

 

 

転職でとりあえず派遣で働く年齢について、ルールはありませんが、一般的には20代後半から30代前半が多いです。

若い時期に派遣社員として働くことで、経験やスキルを身につけることができます。

 

また、派遣社員として働いた経験が、正社員になった場合にも役立つことがあります。

ただし、30代後半や40代から派遣社員として働き始めると、正社員としてのキャリアアップが難しくなる場合があります。

 

しかし、年齢に関係なく、転職者が派遣社員として働く場合、自分の市場価値を高めるためには、以下のことを意識することが大切です。

 

 

転職では転職市場価値が高いかどうかが一番重要です。

年齢が若くても、転職市場価値が低ければ、しばらくは派遣社員として修行しましょう。

 

40代以上になると、手を動かす仕事を与えてもらえない会社もあります。

その結果、誰でもできる単純作業をやらされるかもしれません。

 

そうなったら危険です。

定年まで派遣社員として勤めるならいいのですが、そうではないでしょう。

 

若い派遣社員の場合は有利なような気がしますが、それは人によります。

若い派遣社員の方が知識の吸収が早く、応用が利くことが多いので、平均で見ればそうなのでしょう。

 

30代の派遣社員であっても、コアスキルが高い人はむしろ多いです。

先ほども書きましたが、コアスキルが高ければ高いほど、転職市場価値があるとみなされます。

 

結論で書いた通り、年齢は関係ありません。

コアスキル、ポータブルスキルが高いかによって決まります。

>>一度は転職すべき4つの理由とは？【井の中の蛙大海を知らず】

 

 

転職でとりあえず派遣で働いて、その会社の正社員になれる？

 

 

もちろん、派遣社員から正社員になることは可能です。

しかし、派遣から正社員になるためには、いくつかの条件を満たす必要があります。

 

具体的には以下のような点が挙げられます。

 

勤務実績があること

 

派遣社員として働いている期間が長いほど、その企業に対して信頼を築くことができます。

そのため、正社員登用の際にも、派遣期間中の勤務実績が評価されます。

 

長期間働くことで、企業からの信頼を得ることができれば、正社員登用のチャンスも広がります。

 

業務内容に適していること

 

正社員になるためには、その企業で行っている業務に対して適切なスキルや経験が必要です。

派遣社員として働いている期間中に、その企業で必要なスキルや経験を積むことができれば、正社員登用のチャンスが増えます。

 

逆に、業務に適していない場合は、正社員登用の対象外になる可能性があります。

 

正社員募集があること

 

企業が正社員を募集していなければ、正社員登用のチャンスはありません。

派遣社員から正社員になるためには、その企業が正社員募集をしていることが必要です。

 

正社員募集がある場合は、派遣社員として働いている期間中に、自分自身のスキルや経験をアピールすることが大切です。

 

経営状況が安定していること

 

派遣社員から正社員になるためには、その企業の経営状況が安定していることが必要です。

経営状況が不安定であれば、正社員募集が減少する可能性があり、正社員登用のチャンスも減ってしまいます。

 

まとめ

 

派遣社員から正社員になるためには、以下の条件が必要です。

 

 

しかし、決して不可能ではありません。

挑戦し続けましょう。

 

派遣社員が無理して派遣先の正社員になるのは難しい時代になっているかもしれません。

正社員は「社内スキル」の権化だからです。

 

それよりもむしろ、転職活動をして他社の正社員を目指した方がいいです。

派遣社員時代のあなたの実績を転職面接で話せば、問題ないです。

 

あなたは転職市場価値が高いのです。

無理して社内スキルを上げようと努力する必要はありません。

 

それよりも王道をいきましょう。

確かに企業の採用担当によっては、色眼鏡でみるかもしれません。

 

まれに人事担当はそういう評価をしますが、現場責任者や役員の方はスキルを真っ当に評価します。

純粋に転職面接での【出来】を評価します。

 

転職活動のやり方が良くわからなければ、リクルートエージェントやdodaのような大手転職エージェントに相談しましょう。

とりあえず派遣でいこうと思う方は、ITエンジニアの案件が多いパーソルテクノロジースタッフをおすすめします。

 

ITエンジニアやWeb系を目指せば将来的に転職市場価値が高くなります。

メーカー系案件が多い綜合キャリアオプションもおすすめです。

 

日本のものづくり技術はまだまだ世界と戦えるレベルです。

課題はコスト意識にありますが、それは今後の課題です。

 

最後におすすめの派遣会社リストを3つほど選びました。

この中から選ぶとすれば、筆者だったらパーソルテクノロジースタッフかなと思いますが、スキルに合わせて選定するのが良いでしょう。

 

転職の軸はできるだけブレないことが大事です。

今の業界・職種を考慮して決めましょう。

 

&gt&gt転職の軸がブレた時、確認すべき3つのポイント【そうなったらどこか間違っています】

 

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