社長面接の準備をどうすればいいのか、悩む人「一次・二次面接を無事通過し、いよいよ社長面接(最終面接)だ。社長面接は、顔合わせ程度と思っておいて良いのだろうか？それとも、入念な準備が必要なのだろうか？であれば、社長面接で準備すべきポイントを知りたい。今更、あれもこれもは準備できないので、重要なポイントだけ知りたい。」
上記の疑問・お悩みにお答えします。
- 転職エージェントは、総合型から使うのが良い
- 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK
- 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント
- 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェント
- おすすめの総合型・特化型転職エージェント比較表
| タイプ | 総合型 | IT特化型 | ハイクラス特化型 | 女性特化型 | 20代特化型 | |||||||||||||
| 転職エージェント | リクルートエージェント |
JAC Recruitment |
ワークポート | type転職エージェント | GEEKLY(ギークリー) | ロバート・ウォルターズ |
リクルートダイレクトスカウト |
type女性の転職エージェント | LIBZ（リブズ） | マイナビジョブ20's |
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キャリアスタート | |||||
| 運営会社 | インディードリクルートパートナーズ | JAC Recruitment | パソナ | ビズリーチ | ワークポート | キャリアデザインセンター | レバテック | Geekly | Adecco Group | ロバート・ウォルターズ | インディードリクルートパートナーズ | キャリアデザインセンター | リブ | マイナビ | UZUZ | レバレジーズ | ジェイック | キャリアスタート |
| 公開求人数 | 313,244件 04/18更新 | 20,949件 04/18更新 | 46,766件 04/18更新 | 147,635件 04/18更新 | 116,550件 04/18更新 | 13,128件 04/18更新 | 40,866件 04/18更新 | 非公開求人数も含む求人数：37,000件以上 ※2025年2月時点 | 11,149件 04/18更新 | 2,104件 04/18更新 | 469,125件 04/18更新 | 13,128件 04/18更新 | 非公開 | 6,177件 04/18更新 | 3,213件 04/18更新 | 5,160件 04/18更新 | 非公開 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 231,082件 07/13更新 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 20,533件 11/21更新 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 20,533件 11/21更新 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| 対象年代 | 20代～50代 | 30代～50代 | 30代～40代 | 30代～50代 | 20代～30代 | 20代～40代 | 20代～30代 | 20代～30代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 20代～50代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 |
| 対応エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 全国 | 首都圏 | 全国・海外 | 全国・海外 | 全国 | 首都圏 | 首都圏 | 首都圏 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 強い転職分野 | 総合求人 | 外資・グローバル求人 | 総合求人 | ハイクラス求人 | ITを中心とした総合求人 | 総合求人 | IT求人 | IT/WEB/ゲーム業界求人 | 外資・海外求人 | 英語力が活かせる求人 | ハイクラス求人 | IT/営業求人に強い | 総合求人 | 20代専門求人 | 既卒向け求人 | フリーター求人 | ニート求人 | フリーター求人 |
| 特徴 | 年収アップ交渉がうまい | 日系/外資転職とも強い。 | 手厚い転職サポートで有名。女性にもおすすめ | 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト | 未経験からのIT転職に強い | 老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント | 年収600万円以上が5,000件 | 業界・職種別にコンサルタントが在籍している | 年収UP率59%、職種別コンサルタント | 英語力を活かして、働きたい方向け | 転職後の平均年収950万円 | 女性のアドバイザーが多いので、安心 | フレックス、リモート求人が多い | マイナビならではのネットワークで、独自求人あり | 第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ | スキルがなくても、転職活動が可能 | スキルがなくても、転職活動が可能 | 知名度が低いので、穴場と言える |
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先日、こんなツイートをしました。
社長面接は一次面接、二次面接と違って、採用決定権を持っている面接なので入念な準備が必要。大企業はともかく、中小企業の社長はキャラが濃いので注意。採用担当で内定を出そうとしても、社長が気に入らずに没になったことは結構ある。もちろん本人のせいではないが。
— CowBoy (@cowboy19620626) March 31, 2021
社長面接は一次面接、二次面接と違って、採用決定権を持っている面接なので入念な準備が必要。大企業はともかく、中小企業の社長はキャラが濃いので注意。採用担当で内定を出そうとしても、社長が気に入らずに没になったことは結構ある。もちろん本人のせいではないが。
- 社長面接で最も重要なことが、わかる。
- 社長面接で必ず質問されることが、わかる。
- 筆者は代表取締役＆採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
- 転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
- 社長面接を行っている経験がこの記事の根拠です。
記事構成は以下目次の通りです。
では一つずつ解説します。
社長面接で成功するために、必要な相性とは？
結論「社長との相性が良くなければ、内定獲得は難しい」
社長面接は、社長との相性が成功の鍵を握っています。
社長とのコミュニケーション能力や人間性、考え方がマッチすることが大切です。
相性を見極めるために、社長の性格を事前に調べ、自分自身の志向とあうかをチェックすることが、必要です。
社長面接は、最終面接です。
社長が、採用決定権を持っている会社がほとんどです。99%は中小企業なので。
大企業については、取締役クラス以下でも採用決定権を持っています。
大企業の最終面接対策は、社長面接と同じ認識で良いです。
【代表取締役＆採用担当者が教える！】最終面接の対策はたったの2つ？
筆者は、社長面接を数多く行っています。
社長面接で内定を出さないことは、かなりあります。
その多くは、スキルではなく、相性の問題です。
採用担当のほとんどが「内定」だと思っても、社長が「OK」を出さなければ内定は出ません。
社長は、会社経営の責任者です。
社長との相性が合わない人を「入社」させても、会社の利益にならないことが多いです。
応募者が、「募集要件を満たしていた」としても。
もちろん、応募者は悪くありません。
一次面接では、多くの企業が「社風にあいそうか？」を見るのですが、社長面接では社長との相性が見られます。
社長はかなり個性的ですから、相性が合わなければ内定獲得は難しいです。
最終面接と一次二次面接との違いは何か？【目的を理解しましょう】
万が一、転職できたとしても、社長とうまくやっていくことは難しいでしょう。
結果として、早期退職してしまうことになるので、社長面接で無理に話を合わそうとしない方が良いでしょう。
社長面接で必要な準備ポイントと質問例
結論「社長面接では3年後、5年後のキャリアビジョンを必ず質問される」
必要な準備
社長面接で成功するためには、以下の準備が重要です。
- 転職の軸とキャリアの棚卸しを明確にし、何を聞かれても大丈夫な面接対策をする
- 企業や社長の情報収集し、社長の性格を把握する
- コアスキルと強みを再度確認する
- 社長との相性チェック
社長との相性が良ければ、一次・二次面接を深掘りされた面接になります。代表的な質問は、「キャリアビジョン」です。
中長期的なキャリアを具体的に語れることが、必須です。
3年後・5年後・10年後にどんな職務をどんな立場で行い、どれくらいの実績を出したいかを定量的に語れれば、満点です。
キャリアビジョンは、キャリアの棚卸し作業の時に完成しているはず。
社長面接の前に、準備することはありません。
キャリアの棚卸しがしっかり出来ていない場合は、一夜漬けでも構わないので話せるようにしておいてください。
【採用担当が解説】一夜漬けで、面接前日に再確認すべき4つのこと
キャリアビジョンを具体的に語れることが、社長は求人票に書かれている職務内容だけではなく「将来は新規事業もできそうだ」と良い印象をもちます。
社長は、会社の経営者だということを忘れないこと。
コスト意識も、厳しく評価されます。
技術的にできれば「お金はいくらかかっても良い」というのでは、会社は倒産します。
社長面接を受けてみて、相性があわないと感じたら、もし内定が出ても、内定辞退すれば良いです。
社長面接と応募者は、お互いがWin-Winでなければなりません。
【採用担当が解説】内定辞退した企業の再応募は、数年後ならバレない？
【採用担当が解説！】内定承諾後に内定辞退は可能か【転職エージェント推薦にしよう】
【採用担当が教える】転職エージェントがしつこくても、内定辞退は問題なく可能
社長面接で聞かれる質問例
社長面接で聞かれそうな質問例を、いくつか紹介します。
- 今後のキャリアプラン
- 過去の経験で学んだことと成果・実績
- 自己分析やキャリアビジョン
- 企業や業界への理解度・関心度
- マッチングについて
社長面接で気をつけるべきポイント【やはり相性が大事】
結論「社長面接で入社後の話がでるのは最終面接だからで、油断禁物」
社長面接において、成功するためにはいくつかのポイントがあります。
まずは、以下のポイントを押さえておくことが重要です。
- 社長との相性を見極める
- 社長との相性が良くない場合は、仕事に影響が出ることが多い
- 社長の人柄や価値観などを感じ取り、あなたも相性を判断する
- 社長の話をよく聞くこと
- どのような役割を担うことが求められるのかを把握する
- 適切な質問をいくつか用意する
- 社長とのコミュニケーションを大切に
- 当たり前ですが、丁寧な言葉遣いや礼儀正しい態度で
- 社長との共通の話題や興味を見つける
- 会話を盛り上げることができると、良い印象を与えられる
これらのポイントを意識して面接に臨むことで、より良い印象を与えることができ、面接の成功につながるでしょう。
社長面接は、最終面接です。
内定に近いことは間違いないので、入社後のことを具体的に話すこともあります。
だからと言って、内定確実だと油断してはいけません。
年収提示があったとしても、内々定ではないです。
社長は、「これぐらいの年収しか出せません」と念押ししているにすぎません。なぜなら直接面接したことで、「どれぐらい会社に貢献してくれそうかがわかる」から。
もしもあなたの希望年収と大きく乖離している場合は、転職エージェントに年収交渉してもらいましょう。
直接応募の場合は、年収交渉は難しいです。
高年収の求人が多く、企業と年収交渉を代行してくれる転職エージェントを使った方がずっと便利だし、楽です。
社長面接で、見送りになるのは悲しいですよね。
社長面接の唯一の効果的な対策は、「社長の性格を調査すること」です。
社長の性格を把握しているのは、転職エージェントだけです。
転職エージェントと企業は、常に連絡を取り合っています。
転職エージェントは、社長の性格も把握しています。
そうじゃないと転職エージェントが企業に営業する上で情報戦に負けてしまい、他社に求人を取られてしまうからです。
転職面接でもっとも難しいのは、社長面接です。
転職エージェント推薦で応募することで、有利に転職活動を進めることができます。
【採用担当解説】直接応募は本当に有利？転職エージェントのメリットを徹底解説！
社長面接についても、エージェント推薦の方が有利です。
- 転職エージェントは、総合型から使うのが良い
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JAC Recruitment |
ワークポート | type転職エージェント | GEEKLY(ギークリー) | ロバート・ウォルターズ |
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| 公開求人数 | 313,244件 04/18更新 | 20,949件 04/18更新 | 46,766件 04/18更新 | 147,635件 04/18更新 | 116,550件 04/18更新 | 13,128件 04/18更新 | 40,866件 04/18更新 | 非公開求人数も含む求人数：37,000件以上 ※2025年2月時点 | 11,149件 04/18更新 | 2,104件 04/18更新 | 469,125件 04/18更新 | 13,128件 04/18更新 | 非公開 | 6,177件 04/18更新 | 3,213件 04/18更新 | 5,160件 04/18更新 | 非公開 | 非公開 |
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