社長面接の準備をどうすればいいのか、悩む人「一次・二次面接を無事通過し、いよいよ社長面接(最終面接)だ。社長面接は、顔合わせ程度と思っておいて良いのだろうか？それとも、入念な準備が必要なのだろうか？であれば、社長面接で準備すべきポイントを知りたい。今更、あれもこれもは準備できないので、重要なポイントだけ知りたい。」
こういった疑問に、採用担当の筆者がお答えします。
一次・二次面接を突破し、いよいよ迎える社長面接に緊張している方は多いのではないでしょうか。
「最終面接は顔合わせ程度」という噂もありますが、実は社長との相性次第で不採用になるケースは多々あります。
本記事では、自らも面接官として多くの決定を下している筆者が、社長面接の本質と対策を詳しく解説します。
社長がチェックしている意外なポイントから、必ず準備しておくべき質問例まで具体的にまとめました。
この記事を読めば、社長の視点を理解でき、自信を持って内定を勝ち取るための準備が整います。
先日、こんなツイートをしました。
社長面接は一次面接、二次面接と違って、採用決定権を持っている面接なので入念な準備が必要。大企業はともかく、中小企業の社長はキャラが濃いので注意。採用担当で内定を出そうとしても、社長が気に入らずに没になったことは結構ある。もちろん本人のせいではないが。
— CowBoy (@cowboy19620626) March 31, 2021
社長面接は一次面接、二次面接と違って、採用決定権を持っている面接なので入念な準備が必要。大企業はともかく、中小企業の社長はキャラが濃いので注意。採用担当で内定を出そうとしても、社長が気に入らずに没になったことは結構ある。もちろん本人のせいではないが。
- 社長面接で最も重要なことが、わかる。
- 社長面接で必ず質問されることが、わかる。
- 筆者は現役の採用担当者かつ代表取締役で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 採用側と求職側の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当の視点から一つずつ詳しく解説します。
社長面接で成功するために、必要な相性とは？
結論「社長との相性が良くなければ、内定獲得は難しい」
社長面接は、社長との相性が成功の鍵を握っています。
社長とのコミュニケーション能力や人間性、考え方がマッチすることが大切です。
相性を見極めるために、社長の性格を事前に調べ、自分自身の志向とあうかをチェックすることが、必要です。
社長面接は、最終面接です。
社長が、採用決定権を持っている会社がほとんどです。99%は中小企業なので。
大企業については、取締役クラス以下でも採用決定権を持っています。
大企業の最終面接対策は、社長面接と同じ認識で良いです。
【代表取締役＆採用担当者が教える！】最終面接の対策はたったの2つ？
筆者は、社長面接を数多く行っています。
社長面接で内定を出さないことは、かなりあります。
その多くは、スキルではなく、相性の問題です。
採用担当のほとんどが「内定」だと思っても、社長が「OK」を出さなければ内定は出ません。
社長は、会社経営の責任者です。
社長との相性が合わない人を「入社」させても、会社の利益にならないことが多いです。
応募者が、「募集要件を満たしていた」としても。
もちろん、応募者は悪くありません。
一次面接では、多くの企業が「社風にあいそうか？」を見るのですが、社長面接では社長との相性が見られます。
社長はかなり個性的ですから、相性が合わなければ内定獲得は難しいです。
最終面接と一次二次面接との違いは何か？【目的を理解しましょう】
万が一、転職できたとしても、社長とうまくやっていくことは難しいでしょう。
結果として、早期退職してしまうことになるので、社長面接で無理に話を合わそうとしない方が良いでしょう。
社長面接で必要な準備ポイントと質問例
結論「社長面接では3年後、5年後のキャリアビジョンを必ず質問される」
必要な準備
社長面接で成功するためには、以下の準備が重要です。
- 転職の軸とキャリアの棚卸しを明確にし、何を聞かれても大丈夫な面接対策をする
- 企業や社長の情報収集し、社長の性格を把握する
- コアスキルと強みを再度確認する
- 社長との相性チェック
社長との相性が良ければ、一次・二次面接を深掘りされた面接になります。代表的な質問は、「キャリアビジョン」です。
中長期的なキャリアを具体的に語れることが、必須です。
3年後・5年後・10年後にどんな職務をどんな立場で行い、どれくらいの実績を出したいかを定量的に語れれば、満点です。
キャリアビジョンは、キャリアの棚卸し作業の時に完成しているはず。
社長面接の前に、準備することはありません。
キャリアの棚卸しがしっかり出来ていない場合は、一夜漬けでも構わないので話せるようにしておいてください。
【採用担当が解説】一夜漬けで、面接前日に再確認すべき4つのこと
キャリアビジョンを具体的に語れることが、社長は求人票に書かれている職務内容だけではなく「将来は新規事業もできそうだ」と良い印象をもちます。
社長は、会社の経営者だということを忘れないこと。
コスト意識も、厳しく評価されます。
技術的にできれば「お金はいくらかかっても良い」というのでは、会社は倒産します。
社長面接を受けてみて、相性があわないと感じたら、もし内定が出ても、内定辞退すれば良いです。
社長面接と応募者は、お互いがWin-Winでなければなりません。
内定辞退後の再応募はバレる？採用担当が明かす企業の本音と成功戦略
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社長面接で聞かれる質問例
社長面接で聞かれそうな質問例を、いくつか紹介します。
- 今後のキャリアプラン
- 過去の経験で学んだことと成果・実績
- 自己分析やキャリアビジョン
- 企業や業界への理解度・関心度
- マッチングについて
社長面接で気をつけるべきポイント【やはり相性が大事】
結論「社長面接で入社後の話がでるのは最終面接だからで、油断禁物」
社長面接において、成功するためにはいくつかのポイントがあります。
まずは、以下のポイントを押さえておくことが重要です。
- 社長との相性を見極める
- 社長との相性が良くない場合は、仕事に影響が出ることが多い
- 社長の人柄や価値観などを感じ取り、あなたも相性を判断する
- 社長の話をよく聞くこと
- どのような役割を担うことが求められるのかを把握する
- 適切な質問をいくつか用意する
- 社長とのコミュニケーションを大切に
- 当たり前ですが、丁寧な言葉遣いや礼儀正しい態度で
- 社長との共通の話題や興味を見つける
- 会話を盛り上げることができると、良い印象を与えられる
これらのポイントを意識して面接に臨むことで、より良い印象を与えることができ、面接の成功につながるでしょう。
社長面接は、最終面接です。
内定に近いことは間違いないので、入社後のことを具体的に話すこともあります。
だからと言って、内定確実だと油断してはいけません。
年収提示があったとしても、内々定ではないです。
社長は、「これぐらいの年収しか出せません」と念押ししているにすぎません。なぜなら直接面接したことで、「どれぐらい会社に貢献してくれそうかがわかる」から。
もしもあなたの希望年収と大きく乖離している場合は、転職エージェントに年収交渉してもらいましょう。
直接応募の場合は、年収交渉は難しいです。
高年収の求人が多く、企業と年収交渉を代行してくれる転職エージェントを使った方がずっと便利だし、楽です。
社長面接で、見送りになるのは悲しいですよね。
社長面接の唯一の効果的な対策は、「社長の性格を調査すること」です。
社長の性格を把握しているのは、転職エージェントだけです。
転職エージェントと企業は、常に連絡を取り合っています。
転職エージェントは、社長の性格も把握しています。
そうじゃないと転職エージェントが企業に営業する上で情報戦に負けてしまい、他社に求人を取られてしまうからです。
転職面接でもっとも難しいのは、社長面接です。
転職エージェント推薦で応募することで、有利に転職活動を進めることができます。
【採用担当解説】直接応募は本当に有利？転職エージェントのメリットを徹底解説！
社長面接についても、エージェント推薦の方が有利です。
