転職初心者で、転職エージェントの使い方がわからないで悩んでいる人「転職エージェントを利用したいが、転職初心者なので、使い方がよくわからないで困っている。転職エージェントに登録してからの流れをあらかじめ理解しておきたい。転職のプロに解説してもらえるとありがたいな。」
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。転職エージェントに登録したはいいが、その後どうすればいいのか不安ですよね？本記事では、転職エージェントに登録してから転職先への入社までの流れを説明します。これをベースに転職活動のスケジュールを組んで頂ければよいと思います。ぜひとも、頭に入れておいてくださいね。
先日、こんなツイートをしました。
転職初心者が転職エージェントを利用する際、あらかじめ流れを理解しておくと、スムーズにいきやすい。
・キャリア相談
・求人紹介・面接対策
・内定・入社
おおまかには、上記フローである。これを知っているかどうかだけでも転職活動の効率は結構違う。— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 29, 2024
転職初心者が転職エージェントを利用する際、あらかじめ流れを理解しておくと、スムーズにいきやすい。
・キャリア相談
・求人紹介・面接対策
・内定・入社
おおまかには、上記フローである。これを知っているかどうかだけでも転職活動の効率は結構違う。
- 転職初心者が、転職エージェントを使う上での最低限必要な流れが理解できる。
- 転職エージェント推薦から入社までに特にフォーカスする。
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 採用側と求職側の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当の視点から一つずつ詳しく解説します。
転職エージェント推薦での求人応募から入社までの流れ【初心者向け】
転職活動における応募には、直接応募と転職エージェント推薦での応募の2通りあります。
直接応募は、ハローワークや転職サイト経由です。直接企業に応募書類を送付し、内定・入社まで企業と直接連絡を取りながら進める転職媒体です。
一方、転職エージェント推薦での応募は、転職エージェントが企業にあなたを推薦する形で選考が進みます。
企業と直接連絡する必要はなく、すべて転職エージェントが代行してくれるのが特徴となります。
本記事では転職エージェント推薦で応募した場合の入社までの流れを解説します。
大まかな流れは以下の通りです。
- キャリア相談
- 求人紹介・面接対策
- 内定・入社
以下解説します。
転職エージェントでは、まずキャリア相談がある
まずは、転職エージェントに登録します。
ほとんどの転職エージェントがウェブサイトからのフォーム入力で、簡単に登録は完了です。
転職エージェントから連絡がありますので、履歴書、職務経歴書を送付します。
転職エージェントが、あなたにふさわしい求人を探してくれます。
これで安心！履歴書はこれさえ守れば難しくない！【書き方のルール】
紹介出来そうな求人が見つかったら、対面または電話によるキャリア相談を受けます。
ここでは、あなたの職務経歴を確認することで、転職エージェント側の認識にずれがないかを確認するのが目的です。
【採用担当が解説】転職エージェントとの面談で気をつけることは、3つだけ
転職エージェントにあなたのキャリアをアピールすることで、この後の求人紹介につながります。
気合いを入れて臨みましょう。
転職エージェントから求人紹介があり、面接対策を行う
あなたの担当アドバイザーからの求人紹介が始まります。
転職エージェントによって、保有求人数が違います。
数多くの求人を紹介してもらいたい場合は、総合型転職エージェントをおすすめします。
ぴったりの求人にピンポイントで応募したい場合は、中堅の特化型転職エージェントを使うと良いです。
どちらかにするのではなく、両方のタイプを使い分ける方が良い結果が出ます。
初めての転職の方は、まずは大手の総合型転職エージェントを使うほうが良いです。
転職エージェントによって、求人の傾向があります。
大手だけでもリクルートエージェント や doda、マイナビエージェント、それぞれ特徴があります。
転職エージェントに慣れてきたら、求人の中身についても精査していきましょう。
相応しい求人を転職エージェントが保有しているかどうかは、使ってみないとわかりません。
初心者の方は特に紹介された求人に対しては、応募に前向きに対応しましょう。
内定が出るまでは、いろいろな求人の書類選考と面接が同時進行します。
もちろん、あなた自身で求人の進捗管理はしっかりと行う必要があります。
【採用担当が解説】求人応募した後の進捗管理はどうすればいいのか？【テンプレ公開】
面接対策は、企業研究から始まります。
転職理由は、ブレてはいけません。
この2つで志望動機はおよそ完成です。
次は、実際の仕事内容を、具体的に転職エージェントから情報収集することがポイントとなります。
転職エージェントは、求人情報収集に最も適しています。
インターネットや本だけでは、知りえない求人情報を持っています。
求人に関するピンポイントな情報から、企業で働く人たちの【人となり】まで、有能なアドバイザーであればあるほど、求人情報を持っています。
遠慮せずに、どんどん質問しましょう。
コンサルタントやアドバイザーは、情報を必ず提供してくれるはずです。
転職エージェントが内定・入社交渉を代行する
面接が終わって、内定が出たら、最低限の確認は必ずしましょう。
【採用担当が解説】内定が出たら確認すべき６つのポイント【ブラック企業は避けよう】
入社の決意が固まったら、在職中の方は円満退社へ向けて、対策をする必要があります。
退職交渉の時も、担当アドバイザーに相談してください。
今までと違って、退職交渉はあなたが行う必要がありますが、アドバイザーは何人もこのような場面に遭遇している転職のプロです。
常識としては、最初に相談するのは直属の上司ということ、それ以外の人には口外しないことがあげられます。
退職理由も必ず聞かれますが、会社の悪口は言わないこと、あくまでもあなたの事情でということを貫くことが基本です。
あなたが有能であればあるほど、会社は辞めないように、引き止めをするでしょう。
個人的な理由であれば、いつまでも会社は引き止めできません。
それはあくまでも、基本です。
場面によって、会社がどう出るかわかりません。
そういう時のあなたの味方が、キャリアアドバイザーなのです。
ここでは、内定前後の待遇交渉、円満退社の交渉がポイントです。
担当アドバイザーと連絡を密にとって、十分な相談をしましょう。
