転職活動を始めて数ヶ月経つのに、なかなか転職先が決まらない…。
このままだと年齢ばかり上がって手遅れになりそうだけど、一体何が原因で落とされ続けているんだろう？
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。
毎日求人をチェックして真面目に応募しているのに、書類選考すら通過せず、なかなか転職先が決まらないと焦っていませんか？
採用の最前線にいるCEO兼現役採用担当として、残酷な真実をお伝えします。転職活動が長期化し、内定が出ないミドル層には「明確で致命的な共通点」が存在します。
もしあなたが、大手メディアが推奨する「一般的な手順」で転職活動を続けているのだとしたら、それは最初から勝てない勝負で時間と精神をすり減らしているのと同じです。
本記事では、採用担当だからこそ見えている「転職先が決まらない本当の原因」を暴き、負のループを抜け出して逆転内定を勝ち取るための具体的な対策を徹底解説します。
本格的な転職活動をスタートする前に、まずは以下の記事で「転職の正しい進め方と手順」の全体像を確認しておくのがおすすめです。
▼ 転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」はこちら
転職先がなかなか決まらない求職者の書類を見ると、大抵の場合「焦り」が透けて見えます。手当たり次第に応募し、転職の軸がブレてしまっている状態です。さらに、転職サイトから直接応募してくるミドル層の多くは、企業側が設定している年齢フィルターに引っかかり、面接官の目に触れる前にシステムで自動的にお見送りとなっています。
- 転職先がなかなか決まらない人に共通する4つの致命的な原因
- ミドル層が陥りやすい「希望条件の罠」と抜け出し方
- 選考の負のループを断ち切り、逆転内定を勝ち取るための具体策
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と転職経験の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と転職経験の両視点から一つずつ詳しく解説します。
転職理由が不明確になってきた
転職活動が長引くと、「とにかくどこでもいいから早く内定が欲しい」という焦りが生じます。その結果、本来持っていたはずの「なぜ転職したいのか（転職の軸）」がブレてきます。
採用担当者は、面接での数分の会話でこの「軸のブレ」を確実に見抜きます。転職理由が不明確な応募者は、入社後も少し嫌なことがあればすぐに辞めてしまうリスクが高いと判断されるため、絶対に採用されません。
内定の出やすい求人を見つけて、思わず応募してしまうのも無理はないことです。
転職の目的にあっていれば、問題はありません。
ただ多くの場合は、仕事内容よりも内定の出やすさで、求人を選んでしまいます。
その結果、転職理由や転職の軸がブレてしまうんです。
当然転職後のキャリアプランも転職活動当初ははっきりと描けてても、そうではなくなってきます。
これの解決方法としては、初心に帰ることです。
キャリアの棚卸しを見直し、転職理由・キャリアプランを明確にしましょう。
一度行っている作業です。
一からのやり直しではないので、そんなに大変ではないはずです。
キャリアの棚卸しの効果は、とても絶大です。
【CEO&採用担当が断言】キャリアの棚卸しをしっかり行う効果とは？
それは見直し作業でも、同じ効果があります。
転職の軸が、明確になります。
その結果として、転職活動もスピードアップし内定までの期間も短縮されます。
【CEO&採用担当が明かす】転職の軸がブレた時、確認すべき3つのポイントと対策
転職活動を中止している
少しのんびりしてから、転職活動を再開したい方は気分転換を考えてのことでしょう。
ですが、転職活動は少しづつでも続けたほうが良いのです。
毎日同じことで疲れてきたら、「今日は求人検索の日」とか「今日は職務経歴書を見直す日」とか決めると楽です。
その作業が終わればノルマ達成と言い聞かせるのもいいですよ。
どうしてもやる気が出ないときは、あるものです。
【CEO&採用担当が断言】転職活動ではモチベーション維持が最も重要
とにかく、何もしないのはまずいです。
リフレッシュするなら、休みましょう。
ダラダラするのが、一番よくないです。
少しずつでもいいので、転職活動を続けましょう。
時が来れば、やる気というものが出てきます。
希望条件を最優先に転職活動している
年収アップ/年間休日120日以上/フルリモートなど、自分の「希望条件」ばかりを優先して求人を検索していませんか？
厳しい現実をお伝えします。好条件の公開求人には応募が殺到するため、企業側は効率よく足切りをするために「年齢フィルター」や「学歴フィルター」を設定しています。条件だけで探して転職サイトから直接応募しても、機械的に弾かれて終わるのがオチです。
転職において希望条件は重要ですが、仕事内容よりも優先するものではありません。
もちろん必要最低限の希望条件は、あるでしょう。
ですが希望条件を第一に転職するのは本末転倒です。
希望条件は、優先順位をつけ、妥協できない条件を見える化することが重要です。
希望条件をすべて満たす求人は、ありません。
転職理由にマッチングしていれば、応募を検討してください。
ブラック企業に応募しないためにも、最低限確認しておくべき項目は確認してから応募しましょう。
【採用担当が解説！】求人応募する前に最低限確認しておくべき【超簡単】な2つのこと
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
長所を理解して転職活動をしていない【転職エージェントに相談しよう】
転職先が決まらない最大の原因は、企業が求めるニーズに対して「自分の長所（強み）」を正しくアピールできていないことです。
自分の本当の強みは、自分一人では正しく言語化できません。だからこそ、客観的にあなたの市場価値を判断し、企業の採用担当者に直接あなたを「推薦」してくれるプロの存在が不可欠になります。独りよがりな自己分析を捨て、転職エージェントに相談することが現状打破の第一歩です。
あなたはこの仕事しか出来ない、もしくはしたくないと思っていませんか？
それはあなたの可能性を狭めています。
あなたはあなたが考える以上の可能性があるのです。
転職活動を始める際に、キャリアの棚卸しをしているはずです。
やりたい仕事というのは、あなたの願望です。
できるかどうかが、企業からみると重要です。
例えば、あなたが人より難なくできることってあるはず。
それがあなたのセールスポイントであり、強みです。
【CEO&現役採用担当】難しく考えすぎ!誰でも簡単に転職の軸を作る裏技
自己分析を自分だけで行うことは、難しい方もいると思います。
そんなときは、転職のプロに相談するのをおすすめします。
転職エージェントを中心とした転職活動を、筆者は推奨しています。
【CEO&採用担当が暴露】転職エージェントの裏事情とメリットとは？
転職エージェントを使うと、効率的で高年収の転職先が見つかる可能性が高いからです。
筆者は、転職エージェントを使って転職してきました。
転職エージェントにキャリア相談をすることで、気持ちの整理がつきます。
相談を受けたエージェントは、あなたのキャリアを分析して、向いている仕事を考えます。
そして相応しい求人を紹介するんです。
その求人の中にはあなたが応募しない範囲のものも紹介されるかもしれません。
ですが優秀なエージェントであれば、あなたの隠れた部分が活かせると考えたから求人紹介するのです。
企業に推薦するわけですから、誰でも良いわけではありません。
転職エージェントとして、企業に恥ずかしくない人材を推薦する義務があるからです。
なので少し違うなと思っても積極的に応募してください。
その時になぜこの求人を紹介したのかと聞いてみると良いでしょう。
このように転職エージェントを上手く使えば、転職活動が停滞気味であったとしても、ドライブがかかります。
効率的に転職活動を行えるように、エージェントは全面バックアップしてくれます。
何よりも転職活動は孤独なものですが、二人三脚で頑張ることができます。
転職エージェントを使って、転職活動を失敗しないようにしましょう。
転職先が決まらない場合の対策
転職先が決まらない4つの原因に対する対策をまとめると、下記のようになります。
- キャリアの棚卸しの見直しで転職理由を明確にする
- 転職活動は少しずづでもいいので続けることが大事
- 求人検索は仕事内容が第一。希望条件は第二。
- 転職エージェントを使うことであなたに相応しい求人を紹介してもらう
転職先がなかなか決まらない場合、やるべきことはただ一つ。「今の自己流のやり方を今すぐ捨てること」です。
大手メディアが教えるような、転職サイトで求人を検索してそのまま応募するという手法は、見えないフィルターで落とされる「情弱向けのルート」でしかありません。
本当に内定を勝ち取るためには、転職サイトを「市場のマーケティングツール」として使い倒し、実際の応募は必ずエージェントの推薦枠を経由するという、誰も教えてくれない正しいステップを踏む必要があります。
無駄な消耗を終わらせ、最短ルートで逆転内定を掴むための「具体的な戦略」は、以下の記事でロードマップとしてすべて公開しています。
転職活動、頑張って下さい。応援しています。
転職活動は、大手メディアが教えるような「ただ求人を探して応募する」やり方では必ず失敗します。転職サイトで市場ニーズをマーケティングし、エージェント経由で「年齢フィルター」や「学歴フィルター」を回避して応募するという、独自の「7つのステップ」を踏むことだけが、無駄な不採用をゼロにする唯一の方法です。
現役採用担当の私がこれまでの経験から導き出した、転職活動を大成功に導くためのロードマップと、それぞれの役割でフル活用すべき24の窓口の比較は以下で網羅しています。
