転職エージェントって、希望を出せば求人を紹介してくれるだけでしょ？
わざわざ登録しなくても自分で探せる気がするんだけど、本当に使うメリットってあるのかな…。
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。
「転職エージェント＝求人を紹介してくれるだけのサービス」という認識で転職活動を始めようとしていませんか？
採用現場の最前線からハッキリお伝えすると、その認識のままでは非常にもったいないです。実は、優良な転職エージェントの本当の利用価値は「求人紹介以外の部分」にこそ隠されています。彼らが裏側で提供している「3つの決定的なサービス」を知らずに選考に進む求職者と、徹底的に使い倒している求職者とでは、選考通過率も内定後の待遇も天と地ほどの差が開きます。
本記事では、採用担当の目線から、一般にはあまり知られていない「転職エージェントが提供する3つの本当のサービス」を暴露します。
本格的な転職活動をスタートする前に、まずは以下の記事で「転職の正しい進め方と手順」の全体像を確認しておくのがおすすめです。
▼ 転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」はこちら
- 求人紹介だけではない、エージェントに隠された「本当の利用価値」
- 書類選考や面接の通過率を劇的に引き上げる、強力なサポートの正体
- 内定獲得から入社まで、担当者を極限まで使い倒すための裏ワザ
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と転職経験の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と転職経験の両視点から一つずつ詳しく解説します。
1 キャリア相談
転職エージェントが提供するサービスで、利用する機会が多いものは、キャリア相談です。
キャリア相談での注意点は、下記記事をご一読ください。
【採用担当が解説】転職エージェントとの面談で気をつけることは、3つだけ
キャリア相談で質問される内容
転職エージェントに登録すると、あなたに担当のコンサルタントがつきます。
コンサルタントは、あなたが転職を実現するまで全力であなたを転職支援します。
最初のキャリア相談は登録後、対面もしくはリモート/電話などで行われます。
この面談の目的は、コンサルタントがあなたをよく知ることです。
あなたがコンサルタントを見極める良い機会でもあります。
キャリア相談では、主に以下の確認をします。
- 職務経歴の確認：最も時間をかける
- 希望する業界・職種
- 希望勤務地
- 希望年収
- その他の希望条件
- 英語力
すぐ求人紹介されることもある
面談でエージェントの保有求人とマッチングがとれれば、すぐに求人紹介されます。
その時に求人紹介がなくても、粘り強く連絡することはマストです。
求人は生き物だからです。
週に一度は、コンサルタントと連絡をとりあいましょう。
2 求人紹介
できるだけ求人紹介してもらうよう工夫する
ご存知のように、転職エージェントの主なサービスと言えば、求人紹介です。
あなたに相応しい求人を紹介し、転職成功させることがコンサルタントの役割です。
出来るだけ求人紹介をしてもらう工夫が、必要です。
【採用担当が解説】誰でもできる転職エージェントの求人紹介数を増やす3つの方法
積極的に求人紹介には対応する
転職エージェントは企業からの依頼、もしくは営業をかけて求人を受注します。
当然企業の欲しがる人物像をヒアリングしています。
コンサルタントから求人紹介をされたということは、企業に推薦しても恥ずかしくないと思われたということです。
積極的に応募するようにしましょう。
履歴書・職務経歴書の添削
応募書類の添削も転職エージェントは行います。
履歴書・職務経歴書が完成していなくても、転職エージェントを利用することでブラシュアップすることが可能です。
もちろん応募に関係なく、添削は依頼できます。
求人紹介されるまでただ待つのではなく、時間を上手く利用して下さい。
企業への推薦・応募
企業への応募手続きもコンサルタントが全て代行します。
応募と同時に企業に推薦状を送ります。
直接応募では添え状を添付しますが、転職エージェント推薦の応募の場合は推薦状がその代わりとなります。
求人紹介されないと、転職エージェントからは応募できません。
応募のハードルが高くなる分、内定率は直接応募の場合よりも高いです。
面接日程調整
面接日程調整は、意外と面倒なものです。
これもコンサルタントが、代行します。
他の転職エージェントを利用しているときは、正直に言うべきです。
複数社使って転職活動することは、転職エージェントは想定内です。
正直に言うことで、コンサルタントも他社との兼ね合いも考慮して、うまく調整してくれます。
転職エージェントは、上手く利用しないと損です。
エージェントに対して、遠慮は無用です。
【CEO&採用担当が警告】転職エージェントはコンサルタント次第【口コミ比較は無駄】
3 内定後フォロー
年収交渉
年収交渉は、本人ではとてもやりづらいものです。
転職エージェントは、年収交渉を代行しますので、安心です。
【CEO&現役採用担当が暴露】転職の面接の時に年収のことは話題に出さない
もちろん希望年収を事前に伝えておけば、内定前にエージェント側でスムーズな交渉ができます。
転職エージェントは、あなたの年収が上がれば売上げに直接響くので、真剣に年収交渉をしてくれます。
今は、ほぼ完全雇用といえる有効求人倍率です。
転職エージェントを経由すれば、同じ仕事でも給料は高くなる可能性が大きいです。
直接応募は、損です。
少しでも年収アップをしたいのなら、転職エージェントを使いましょう。
内定承諾までのフォロー
内定が出た後、承諾するかどうかはとても重要な問題です。
転職エージェントは企業の情報、求人情報を把握しています。
あなたに情報提供することで、内定承諾の判断材料となります。
もちろん転職エージェントも、内定承諾するかどうかの相談にのります。
ただ転職エージェントも商売です。
転職会議などで、口コミを必ず確認しましょう。
内定辞退したとしても、コンサルタントによりますが、いやな顔はされません。
コンサルタントの相性は、最初のキャリア相談である程度わかります。
合わない場合は早めに担当者を交代してもらいましょう。
転職エージェントにとってもその方が良いので、すぐ対応してくれます。
退職アドバイス
転職先が決まっても円満退職ができなければ、最悪転職先の信頼を失ってしまい内定取り消しということにもなりかねません。
円満退職することはとても大切なことです。
確かに法的にはあなたの方から一方的に辞めることは可能です。
ですがそれは最終手段です。
転職してから前職の社員といつ会うかわかりません。
その意味でコンサルタントからアドバイスをもらえるのはとてもありがたいことなのです。
退職手続きはある程度はノウハウがあります。
上長が退職願を受け取らない場合、どうするかなど作戦を練る必要があります。
リアルタイムで状況は変わるものですので、コンサルタントと相談しつつ円満退職をしましょう。
入社後フォロー
転職エージェントは転職後も半年ほどは1ヶ月に一回ほどはフォローの連絡が入ります。
理由は、すぐに辞められるとエージェントが困るからですが、サービスとしてはありがたいものです。
聞いていた話と違っていたら、遠慮なく言ってください。
転職エージェントは、企業に言ってくれるはずです。
まとめ
まとめると、転職エージェントが提供可能なサービスは、以下の3つです。
- キャリア相談
- 求人紹介
- 内定後フォロー
転職エージェントは、コンサルタントを上手く利用することで、あなたの明るい未来が開けます。
まずはキャリア相談からでも、気軽にしてみては如何でしょうか？
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
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