転職エージェントの利用方法は?



転職エージェントに登録してからのおおよその流れを説明します。これをベースに転職活動のスケジュールを組んで頂ければよいと思います。ぜひとも、頭に入れておいてくださいね。

 

キャリア相談

まずは、転職エージェントに登録します。

ほとんどの人材紹介会社がウェブサイトからのフォーム入力で、登録は完了です。

あなたが用意した履歴書職務経歴書を転職エージェントに送付します。

転職エージェントの方であなたにふさわしい求人を探します。

紹介出来そうな求人が見つかったら、対面または電話によるキャリア相談を受けます。

ここでは、あなたの職務経歴を確認することで、転職エージェント側の認識にずれがないかを確認するのが目的です。

 転職エージェントにあなたのキャリアをアピールすることで、この後の求人紹介につながります。気合いを入れて臨みましょう。

 

求人紹介・面接対策

あなたの担当アドバイザーからの求人紹介が始まります。

転職エージェントによって、保有求人数が違います。

どんどん紹介してもらいたい場合は、大手の転職エージェントをオススメしますです。

ぴったりの求人にピンポイントで応募したい場合は、中堅の業界特化型の転職エージェントを使うと良いです。

どちらかにするのではなく、両方のタイプを使い分ける方が良い結果が出ますよ。

それはですね、

転職エージェントによって、得手不得手があるからです。

求人数だけで判断すると、もっと良い求人を見逃すかもしれないからです。

なので、出来るだけアンテナを張ることが大事ですね。

紹介された求人に対しては、基本的に前向きに検討しましょう。

内定が出るまでは、いろいろな求人の書類選考と面接が同時進行します。

なので、求人の進捗管理はしっかりと行いましょう。

面接対策は、企業研究から始まります。

転職理由はブレていませんね?

この2つで志望動機はおよそ完成です。

次は、実際の仕事内容を出来るだけ具体的に転職エージェントから情報収集することがポイントとなります。

 転職エージェントは、求人情報の宝庫です。インターネットや本だけでは、知りえない情報を持っています。

求人に関するピンポイントな情報から、企業で働く人たちの【人となり】まで、有能なアドバイザーであればあるほど、求人情報を持っています。

遠慮せずに、どんどん質問しましょう。

アドバイザーは、情報を必ず提供してくれるはずです。

 

内定・入社

面接が終わって、内定が出たら、最低限の確認は必ずしましょう。

入社の決意が固まりましたら、在職中の方は円満退社へ向けて、対策をする必要があります。

そういう時は、やはりアドバイザーに相談してください。

今までと違って、退職のネゴはあなたが行う必要がありますが、アドバイザーは何人もこのような場面に遭遇している転職のプロです。

常識として、最初に相談するのは直属の上司ということ、それ以外の人には口外しないことがあげられます。

退職理由も必ず聞かれますが、会社の悪口は言わないこと、あくまでもあなたの事情でということを貫くことが基本です。

あなたが有能であればあるほど、会社は辞めないように、引き止めをするでしょう。

個人的な理由であれば、いつまでも会社は引き止めないでしょう。

それはあくまでも、基本です。

場面によって、会社がどう出るかわかりません。

そういう時のあなたの味方がキャリアアドバイザーなのです。

 ここでは、内定前後の待遇交渉、円満退社の交渉がポイント。いずれも、アドバイザーによく相談しましょう。

 


業界最大手の転職エージェントとして有名なリクルートエージェント

運営はご存知リクルートキャリアが行っています。

いわゆる総合型転職エージェントです。

紹介される求人数は、業界トップクラスです。

私の場合でも、毎日求人紹介がありました。

特化型転職エージェントと組み合わせて、うまく利用しましょう。

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