30代転職を検討中だが、いまいち踏み切れない人「30代の転職は不利なのだろうか？30代転職のメリット・デメリットを知りたい。30代転職の注意点を知りたい。」
こういった疑問に答えます。
- 30代転職での有利・不利が、わかる。
- 30代転職のメリット・デメリットが、わかる。
- 30代転職する際の注意点が、わかる。
- 筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
- 転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
- 採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。
記事構成は、以下目次の通りです。
では、一つずつ解説します。
30代の転職は、不利なのだろうか？
結論から言うと30代の転職は不利にも有利にもなります。
それは転職理由によります。
30代の転職理由のダントツ一位が業務内容(48.8%)によるものです(type転職エージェント調べ)。
転職理由が明確なの方は、転職活動を有利に進めることができます。
次いでキャリアチェンジ(28.2%)、経営状況(6.3%)と続きます。
キャリアチェンジが転職理由の方は、厳しいです。
20代の転職の場合は経験は問われませんが、30代の場合は経験・実績がものを言います。
今までの経験をリセットしてキャリアチェンジする場合、30代転職は不利になります。
30代転職をする転職理由のデータを見ますと、業務内容によって転職する方は問題ないと言えます。
30代の転職は「即戦力」採用されるかどうかだけです。
20代の場合はポテンシャル採用もあり得ますが、30代転職の場合は即戦力が最優先採用です。
つまり、キャリアを活かした転職をする場合、30代であっても不利にはならないです。
逆に言えばキャリアを活かせない転職の場合、30代転職はかなり厳しいです。
30代転職のメリット・デメリット
30代転職のメリット
先ほど書いたように30代転職は即戦力として採用されます。
逆に即戦力であることをアピールできれば、30代転職は比較的簡単だということです。
このメリットを活かすためには今までの経験をリストアップし、応募先で活かすことができるものを把握しておく必要があります。
そうすれば、30代転職のメリットを最大限活かすことができます。
30代転職のデメリット
30代転職のデメリットとしては、即戦力にならない未経験転職のハードルが高くなることです。
20代と違って30代転職となると企業は「今までの経験を活かして欲しい」ので、ミスマッチが生じやすくなります。
結果として30代の未経験転職の難易度は高くなると思ってください。
30代までの経験を活かさないで、未経験転職する場合は「その業種・職種でしか自己実現できない理由」を明確にしてください。
ですが、転職理由がしっかりしていれば、未経験転職でも挑戦する価値はあります。
その時は年収ダウンすることは想定しておいてください。
>>30代後半でも満足できる転職は可能か？【保有スキル次第で余裕】
30代転職の注意点
30代転職ではキャリアの棚卸しをしっかりと行う
30代の転職は即戦力採用となる点が圧倒的に有利です。
そのためには、キャリアの棚卸しをしっかり行うことです。
そうすると転職理由、長所・短所が見えてきます。
転職理由は最も重要で、これが明確になるまでは転職活動をすべきではありません。
>>【転職理由は明確？不明確？】今すぐ転職すべき人の特徴【たった2つ】
転職理由は「転職して何をしたいのか？」という未来予想図にほかなりません。
今の会社の仕事で満足ならば、転職を考えませんよね？
今の会社ではできない仕事で、これからやりたい仕事がはっきりしていれば、それが転職理由です。
さらに長所・短所を把握することで、得意・不得意分野がわかります。
キャリアの棚卸しでは、今までの仕事上の実績がわかりますが、さらに転職の軸(転職理由、長所・短所)も明確になるんです。
つまり、応募する業種・職種がはっきりするので、キャリアの棚卸しは手抜きはしないことです。
>>【キャリアの棚卸し】あなたの強みはどうすればわかる？【効果絶大】
20代転職ではそこまで必要ではないかもしれませんが、30代転職では真面目にキャリアの棚卸しを行ってください。
それは即戦力になる業種・職種に応募するためです。
30代の未経験転職では転職理由を深掘りしよう
未経験転職は30代では、先ほど書きましたがあまりおすすめしません。
それでも挑戦する場合は転職理由を明確にしておくことです。
20代の方に比べて、人生経験豊かな30代のあなたが説得力ある転職理由を面接で話すことができれば、勝ち目は出てきます。
30代転職でも未経験分野に挑戦することは難しいですが、無理なことではありません。
30代転職では、転職エージェントを利用することで年収が下がることを防ごう
30代転職では在職中の年収より下がる場合もあり得ます。
今までの実績はリセットされるので、ある意味当然です。
未経験転職でない場合は転職エージェントに年収アップの交渉をしてもらうことをおすすめします。
転職エージェントは年収の30％程度が紹介手数料として、会社の売上になるビジネスモデルです。
そのビジネスモデル上、転職エージェントは年収交渉を普通に行ってくれるはずです。
30代の転職であれば、以下の30代求人が豊富な転職エージェントをおすすめします。
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転職活動には転職エージェントの活用は必須です。
それは直接応募に比べて、あなたを企業に売り込んでくれるメリットがあるからです。
転職サイト、ハローワーク求人であっても転職エージェント推薦で応募するのが、転職失敗しない秘訣です。
上記リストは転職エージェントを使ったことがない方でも、安全安心なところだけを選びました。
まずは行動しましょう。
間違ったと思ったら、修正すればいいだけです。
転職エージェントの選び方
- 「総合型」と「特化型」転職エージェントの違い・特徴を理解する
転職エージェントと言っても、特徴を理解しておくことが重要です。転職エージェントといえば、保有求人を予めリサーチすること。対象年齢や求人エリアについても、調査しましょう。幅広い求人を保有するのが「総合型」です。
一方、ある業界・職種に詳しい求人を保有するのが「特化型」です。
- 総合型と特化型の違い
| 「総合型」転職エージェント | 「特化型」転職エージェント | |
| 求人の内訳 | 幅広い求人を保有 | ある分野に特化した求人を保有 |
| 求人数 | 多い | 少ない |
| 求人紹介 | 多めに、求人紹介 | マッチング重視 |
| 求人の質 | コンサルタントの能力による | 企業と太いパイプがあり、深い情報も保有 |
| 規模 | 大手がメイン | 中～大手まで様々 |
| コンサルタント | 専門分野の理解度が、浅め | 専門分野に詳しく、高スキル |
| アドバイス | 丁寧に悩みを聞く場合が、多い | 求人紹介が中心になる |
| 年収 | 中～高 | 高め |
| 内定率 | 中～高 | 高め |
以上より、「総合型」から使い始めるのが、無難です。転職の軸が明確になり、転職エージェントの使い方にも慣れてきたら、求人の質が良い「特化型」も使いましょう。転職の軸とは、「業界・職種」のことです。
- 「総合型」転職エージェントを１つ以上は使う
「総合型」転職エージェントは、幅広い業界・職種・年齢の求人を保有しています。まずは「総合型」転職エージェント リクルートエージェント や doda
で転職エージェントに慣れましょう。転職の軸が明確になっていない方は、コンサルタントに相談して、強みを見える化しましょう。現職の業界・職種以外で求人紹介されたときは、ぜひその理由を聞いてみてください。
- 「特化型」転職エージェントも併用する
「特化型」転職エージェントは、ある業界・職種・年齢に特化した求人を保有しています。例えば、IT特化型転職エージェントやハイクラス特化型転職エージェントなどです。転職の軸がはっきりしていれば、特化型を使ったほうが良い結果が出ます。IT転職するのが、はっきりしていれば、IT系求人が多い特化型を使ったほうがいいですから。
特化型転職エージェントを使うタイミングは？【総合型も考える】
- 相性が合うコンサルタントに絞る
最初は、複数社の転職エージェントを使いましょう。そのうち、あなたの相性にあったコンサルタントに出会えます。相性があうコンサルタントに出会ったら、利用する転職エージェントを絞っていきます。求人応募までに、相性があうコンサルタントをみつければ理想的ですが、焦りすぎないことです。どの転職エージェントにも、「良いコンサルタント」、「良くないコンサルタント」は在籍します。
以下は、その例です。
- 良いコンサルタントと良くないコンサルタントの例
| 良いコンサルタント | 悪いコンサルタント | |
| 求職者目線か？ | 求職者の迷いを、懇切丁寧にアドバイス | 強引に求人応募や面接、内定承諾をせかす |
| 求人紹介 | 企業の利益率やブラック企業でないかを調査して紹介 | 企業の調査は特にせず、紹介 |
| 求人情報 | いいことだけでなく、懸念点も教えてくれる | いいことだけしか、求職者に伝えない |
| 連絡の頻度 | 求職者の都合を考えて、連絡する | 都合を考えずに、何度も電話してくる |
上記は、あくまでも例です。
あなたの相性に合うことが大切です。
能力があっても、相性が合わないコンサルタントもいます。
むしろ、コンサルタントとあったときの第一印象を大切にしましょう。
転職活動で、コンサルタントは重要な存在です。
「このコンサルタントとうまくやっていけそうか？」を大事にしてください。
- 【おすすめ】転職エージェント比較表【ニーズ別】
| タイプ | 総合型 | IT特化型 | ハイクラス特化型 | 女性特化型 | 20代特化型 | 看護師特化型 | 保育士特化型 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 転職エージェント | リクルートエージェント | doda | JAC Recruitment | GEEKLY(ギークリー) | type転職エージェントIT | ワークポート | マイナビ IT AGENT | ウィルオブ・テックキャリア | クラウドリンク | ランスタッド | ロバート・ウォルターズ | エンワールド | リクルートダイレクトスカウト | type女性の転職エージェント | マイナビジョブ20's | マイナビエージェント | type転職エージェント | DYM就職 | 第二新卒エージェントneo | ハタラクティブ | ジェイック就職カレッジ | リバラボインターンシップ | キャリアスタート | 看護のお仕事 | ナースではたらこ | ナース人材バンク | マイナビ看護師 | ヒトシア保育(旧 保育ひろば) | キララサポート保育 | 保育エイド | マイナビ保育士 | |||||||||||||||
| 運営会社 | リクルート | パーソルキャリア | パソナ | JAC Recruitment | ビズリーチ | Geekly | キャリアデザインセンター | ワークポート | レバテック | レバテック | マイナビ | notari | ウィルオブ・ワーク | Cloud Link | UZUZ | Adecco Group | ランスタッド | ロバート・ウォルターズ | エンワールド | リクルート | MS-Japan | キャリアデザインセンター | リブ | マイナビ | マイナビ | キャリアデザインセンター | DYM | リクルート | ネオキャリア | UZUZ | UZUZ | レバレジーズ | ジェイック | スリーバックス | キャリアスタート | レバレジーズ | ディップ | ローザス | エスエムエス | マイナビ | ネオキャリア | 株式会社モード・プランニング・ジャパン | ネクストビート | プログレート | サクシード | マイナビ |
| 公開求人数 | 389,480件 05/25更新 | 223,325件 11/20更新 | 60,000件 | 12,000件 | 92,956件 | 15,000件 | 9,588件 | 59,000件 | 20,282件 | 非公開 | 15,000件 | 5,000件 | 2,084件 | 3,000件 | 1,500件 | 36,900件 | 6,000件 | 2,062件 | 1,000件 | 194,040件 | 7,505件 | 9,588件 | 2,000件 | 3,600件 | 34,510件 | 9,588件 | 非公開 | 非公開 | 200件 | 1,500件 | 1,500件 | 60,000件 | 62,000件 | 非公開 | 1,000件 | 166,000件 | 120,000件 | 8,531件 | 214,400件 | 38,000件 | 40,663件 | 6,620件 | 45,000件 | 5,000件 | 非公開 | 5,000件 |
| 非公開求人数 | 280,642件 05/25更新 | 非公開 | 100,000件 | 15,000件 | 非公開 | 20,000件 | 19,249件 | 20,000件 | 非公開 | 5,000件 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 35,000件 | 30,000件 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 19,249件 | 非公開 | 19,249件 | 33,230件 | 19,249件 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| 対象年代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～30代 | 20代～40代 | 20代～30代 | 20代～30代 | 30代～40代 | 20代～30代 | 20代～50代 | 20代～40代 | 20代～40代 | 20代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 20代～50代 | 20代 | 20代～30代 | 20代～40代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代～30代 | 20代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 |
| 対応エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 首都圏 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏・関西圏 | 首都圏 | 全国 | 全国 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国・海外 | 全国・海外 | 全国・海外 | 東京・大阪・名古屋中心 | 全国 | 全国・海外 | 首都圏 | 首都圏 | 首都圏 | 全国 | 首都圏 | 東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、京都、広島 | 首都圏・関西圏 | 全国 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国 | 全国 | 関東圏 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 全国 | 首都圏 | 首都圏 | 首都圏 |
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