- 30代の転職は不利なのだろうか？
- 30代の転職のメリット・デメリットを知りたい。
- 30代の転職の注意点を知りたい。
上記の疑問・お悩みにお答えします。
- 30代の転職は不利なのだろうか？
- 30代の転職のメリット・デメリットを知りたい。
- 30代の転職の注意点を知りたい。
この記事はもちろん根拠なく書いているわけではありません。
ちなみに筆者は採用担当の経験があり、転職も3回経験しています。
採用担当者目線で、30代の転職について書くことができます。
記事構成は以下の通りです。
- 30代の転職は不利なのだろうか？
- 30代の転職のメリット・デメリット
- 30代の転職の注意点
では一つずつ解説します。
30代の転職は不利なのだろうか？
結論から言うと30代の転職は不利にも有利にもなります。
それは転職理由によります。
30代の転職理由のダントツ一位が業務内容(48.8%)によるものです(type転職エージェント調べ)。
上記転職理由の方は転職活動を有利に進めることができるでしょう。
次いでキャリアチェンジ(28.2%)、経営状況(6.3%)と続きます。
キャリアチェンジが転職理由の方は転職活動は不利になるでしょう。
20代の転職の場合は経験は問われませんが、30代の場合は経験・実績がものを言います。
今までの経験をリセットして、キャリアチェンジするのですから、不利になりますよね。
30代の転職をする場合、これらの転職理由のデータを見ますと、業務内容によって転職する方は問題ないと言えるでしょう。
30代の転職は「即戦力」採用されるかどうかだけです。
20代の場合はポテンシャル採用もあり得ますが、30代転職の場合は即戦力が最優先採用です。
なので、キャリアを活かした転職をする場合は、30代であっても不利にはならないです。
逆に言えばキャリアを活かせない転職の場合は、30代の転職は有利にはなりません。
30代の転職のメリット・デメリット
先ほど書いたように30代転職の場合は即戦力として採用されます。
逆に即戦力であることをアピールできれば、30代転職は比較的簡単だということです。
このメリットを活かすためには今までの経験をリストアップし、その中でも活かすことができるものを自分で把握しておく必要があります。
そうすれば30代の転職のメリットを最大限活かすことができます。
30代の転職のデメリットとしては、即戦力にならない未経験転職のハードルが高くなることです。
20代の場合はポテンシャル採用も十分あるのですが、30代転職となると企業の考えとして「今までの経験を活かして欲しい」があるので、ミスマッチが生じやすくなります。
結果として30代の未経験転職の難易度は高くなると思ってください。
30代になると経験が豊かなので、それでも未経験転職する場合は「その業種・職種でしか自己実現できない理由がある」からだと思います。
転職理由がしっかりしていれば、未経験転職でも挑戦する価値はあります。
その時は年収はダウンすることは想定しておいてください。
30代の転職の注意点
30代の転職ではキャリアの棚卸しをしっかりと行う
30代の転職は即戦力採用となる点が圧倒的に有利です。
そのためには、キャリアの棚卸しをしっかり行うことです。
そうすると転職理由、長所・短所が見えてきます。
転職理由は最も重要で、これが明確になるまでは転職活動をすべきではありません。
転職理由は「転職して何をしたいのか？」という未来予想図にほかなりません。
今の会社の仕事で満足ならば、転職を考えませんよね？
今の会社ではできない仕事で、これからやりたい仕事がはっきりしていれば、それが転職理由です。
さらに長所・短所を把握することで、得意・不得意分野がわかります。
キャリアの棚卸しでは、今までの仕事上の実績がわかりますが、さらに転職の軸(転職理由、長所・短所)も明確になるんです。
つまり、応募する業種・職種がはっきりするので、キャリアの棚卸しは手抜きはしないことです。
20代の転職ではそこまで必要ではないかもしれませんが、30代の転職では真面目にキャリアの棚卸しを行ってください。
それは即戦力になる業種・職種に応募するためです。
30代の未経験転職では転職理由を深掘りしよう
未経験転職は30代では、先ほど書きましたが、20代に競争で負けるのでおすすめしません。
それでも挑戦する場合は転職理由を明確にしておくことです。
20代の方に比べて、人生経験豊かな30代のあなたが説得力ある転職理由を面接で話すことができれば、勝ち目は出てきます。
30代転職でも未経験分野に挑戦することは難しいですが、無理なことではありません。
30代の転職では、転職エージェントを利用することで年収が下がることを防ごう
30代の転職の場合は在職中の給料より下がる場合もあり得ます。
今までの実績はリセットされるので、ある意味当然なのですが、未経験転職でない場合は転職エージェントに年収アップの交渉をしてもらうことをおすすめします。
転職エージェントは年収の30％程度が紹介手数料として、会社の売上になるビジネスモデルです。
そのビジネスモデル上、年収交渉は普通に行ってくれるはずです。
30代の転職であれば、以下の転職エージェントをおすすめします。
 | リクルートエージェント |
 | doda |
| type転職エージェント | |
転職活動には転職エージェントの活用は必須です。
それは直接応募に比べて、あなたを企業に売り込んでくれるメリットがあるからです。
転職サイト、ハローワーク求人であっても転職エージェント経由で応募するのが、転職失敗しない秘訣です。
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