【採用担当が徹底解説】30代の転職は不利なのだろうか？【20代より容易ではない】

 

 

こういった疑問に答えます。

 

 

 

記事構成は、以下目次の通りです。

では、一つずつ解説します。

 

 

30代の転職は、不利なのだろうか？

 

結論から言うと30代の転職は不利にも有利にもなります。

それは転職理由によります。

 

30代の転職理由のダントツ一位が業務内容(48.8%)によるものです(type転職エージェント調べ)。

転職理由が明確なの方は、転職活動を有利に進めることができます。

 

次いでキャリアチェンジ(28.2%)、経営状況(6.3%)と続きます。

キャリアチェンジが転職理由の方は、厳しいです。

 

20代の転職の場合は経験は問われませんが、30代の場合は経験・実績がものを言います。

今までの経験をリセットしてキャリアチェンジする場合、30代転職は不利になります。

 

30代転職をする転職理由のデータを見ますと、業務内容によって転職する方は問題ないと言えます。

30代の転職は「即戦力」採用されるかどうかだけです。

 

20代の場合はポテンシャル採用もあり得ますが、30代転職の場合は即戦力が最優先採用です。

つまり、キャリアを活かした転職をする場合、30代であっても不利にはならないです。

 

逆に言えばキャリアを活かせない転職の場合、30代転職はかなり厳しいです。

>>30代の転職で求められるものとは？【1つだけ必須です】

 

 

30代転職のメリット・デメリット

 

30代転職のメリット

 

先ほど書いたように30代転職は即戦力として採用されます。

逆に即戦力であることをアピールできれば、30代転職は比較的簡単だということです。

 

このメリットを活かすためには今までの経験をリストアップし、応募先で活かすことができるものを把握しておく必要があります。

そうすれば、30代転職のメリットを最大限活かすことができます。

 

30代転職のデメリット

 

30代転職のデメリットとしては、即戦力にならない未経験転職のハードルが高くなることです。

20代と違って30代転職となると企業は「今までの経験を活かして欲しい」ので、ミスマッチが生じやすくなります。

 

結果として30代の未経験転職の難易度は高くなると思ってください。

30代までの経験を活かさないで、未経験転職する場合は「その業種・職種でしか自己実現できない理由」を明確にしてください。

 

ですが、転職理由がしっかりしていれば、未経験転職でも挑戦する価値はあります。

その時は年収ダウンすることは想定しておいてください。

>>30代後半でも満足できる転職は可能か？【保有スキル次第で余裕】

 

 

30代転職の注意点

 

30代転職ではキャリアの棚卸しをしっかりと行う

 

30代の転職は即戦力採用となる点が圧倒的に有利です。

そのためには、キャリアの棚卸しをしっかり行うことです。

>>キャリアの棚卸しをしっかり行う効果とは？

 

そうすると転職理由、長所・短所が見えてきます。

転職理由は最も重要で、これが明確になるまでは転職活動をすべきではありません。

>>【転職理由は明確？不明確？】今すぐ転職すべき人の特徴【たった2つ】

 

転職理由は「転職して何をしたいのか？」という未来予想図にほかなりません。

今の会社の仕事で満足ならば、転職を考えませんよね？

 

今の会社ではできない仕事で、これからやりたい仕事がはっきりしていれば、それが転職理由です。

さらに長所・短所を把握することで、得意・不得意分野がわかります。

 

キャリアの棚卸しでは、今までの仕事上の実績がわかりますが、さらに転職の軸(転職理由、長所・短所)も明確になるんです。

つまり、応募する業種・職種がはっきりするので、キャリアの棚卸しは手抜きはしないことです。

>>【キャリアの棚卸し】あなたの強みはどうすればわかる？【効果絶大】

 

20代転職ではそこまで必要ではないかもしれませんが、30代転職では真面目にキャリアの棚卸しを行ってください。

それは即戦力になる業種・職種に応募するためです。

 

30代の未経験転職では転職理由を深掘りしよう

 

未経験転職は30代では、先ほど書きましたがあまりおすすめしません。

それでも挑戦する場合は転職理由を明確にしておくことです。

 

20代の方に比べて、人生経験豊かな30代のあなたが説得力ある転職理由を面接で話すことができれば、勝ち目は出てきます。

30代転職でも未経験分野に挑戦することは難しいですが、無理なことではありません。

 

30代転職では、転職エージェントを利用することで年収が下がることを防ごう

 

30代転職では在職中の年収より下がる場合もあり得ます。

今までの実績はリセットされるので、ある意味当然です。

 

未経験転職でない場合は転職エージェントに年収アップの交渉をしてもらうことをおすすめします。

転職エージェントは年収の30％程度が紹介手数料として、会社の売上になるビジネスモデルです。

 

そのビジネスモデル上、転職エージェントは年収交渉を普通に行ってくれるはずです。

30代の転職であれば、以下の30代求人が豊富な転職エージェントをおすすめします。

 

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転職活動には転職エージェントの活用は必須です。

それは直接応募に比べて、あなたを企業に売り込んでくれるメリットがあるからです。

 

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上記リストは転職エージェントを使ったことがない方でも、安全安心なところだけを選びました。

 

 

 

 

 

 

 

 

特化型転職エージェントを使うタイミングは？【総合型も考える】

 

以下は、その例です。

 

 

上記は、あくまでも例です。

あなたの相性に合うことが大切です。

 

能力があっても、相性が合わないコンサルタントもいます。

むしろ、コンサルタントとあったときの第一印象を大切にしましょう。

 

 

 

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