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【採用担当が、そっと教える】第二新卒が売り手市場の理由とは？

【採用担当が、そっと教える】第二新卒が売り手市場の理由とは？ 転職ノウハウ
転職ノウハウ
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第二新卒は売り手市場と言われていて、どの企業も積極的に採用しています。その理由はどこにあるのでしょうか？またどのような人物像が求められているのでしょうか？

 

  • 総合型から使い始めること
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

 

  • 【おすすめ】採用担当が厳選するニーズ別比較表
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この記事を読めばわかること

  • 第二新卒が、転職市場で売り手市場な理由がわかる。
  • 第二新卒に求められている人物像がわかる。

 

この記事の根拠

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

第二新卒が売り手市場の理由とは？

第二新卒が売り手市場の理由とは？

 

第二新卒には、はっきりとした定義はありません。

社会人を3年程度経験している25歳くらいまでを第二新卒と呼ぶことが多いようです。

 

これを踏まえて、第二新卒が売り手市場の理由を以下に挙げてみます。

第二新卒のメリットとも言えるでしょう。

  • 給料は、新卒レベルで抑えることができる。
  • 社会人経験があるので、研修などのコストが少なくて済む。
  • まだ柔軟性がある年齢なので、会社の組織になじみやすい。
  • 前職の考え方に、ほとんど固執していない。
  • どんな職種があるかを一通り把握している。
  • 不明点はどんな部署に聞けば良いか、分かっている。

 

給料は、新卒レベルで抑えることができる

 

企業からみると、経験がほとんどないので、高い年収を払う必要がありません。

年収は、経験によってかなり違うのが常識だからです。

 

社会人経験があるので、研修などのコストが少なくて済む

 

新卒の場合、研修をしますが中途採用はビジネスマナーは身につけています。

簡単な説明はしますが、手取り足取りで教えることはないと思ってください。

 

まだ柔軟性がある年齢なので、会社の組織になじみやすい

 

年齢が若いので、新しい会社にも馴染みやすいです。

上司にとっては、とても助かります。

 

前職の考え方に、ほとんど固執していない

 

前職の考え方には、固執していない人がほとんど。

転職したのには、ネガティブな理由があるでしょうから。

 

どんな職種があるかを一通り把握している

 

第二新卒は会社の職種について、一通り知っています。

採用する側も、その点は楽です。

 

不明点はどんな部署に聞けば良いか、分かっている

 

第二新卒はわからないことがあっても、会社の組織を理解しています。

どの部署に問い合わせればよいか、わかっているので、新卒とは違います。

 

 

第二新卒の採用の壁【デメリット】とは？

第二新卒の採用の壁【デメリット】とは？

 

では逆に第二新卒の採用の壁ともいうべきデメリットは何でしょうか？

  • 「転職理由が明確になっていない」場合が多い。
  • 一社あたりの勤務期間が短い。
  • 退職理由がネガティブである場合が多い。
  • 退職理由・転職理由・志望動機に、一貫性がない場合が多い。

 

「転職理由が明確になっていない」場合が多い

 

これは、第二新卒に限りません。30代の方でも見かけますので、人によると言えます。

【採用担当が徹底解説！】転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう！

 

一社あたりの勤務期間が短い

 

第二新卒は、最長でも3年で転職しているので、唯一のデメリットです。

 

退職理由がネガティブである場合が多い

 

求職者の退職理由は、ほぼ100%がネガティブですので、デメリットとは言えないかもしれません。

退職理由よりも転職理由が重要な訳とは？

 

退職理由・転職理由・志望動機に、一貫性がない場合が多い

 

求職者で、退職理由・転職理由・志望動機に一貫性がある方のほうが珍しいです。

転職理由と志望動機はどう関連付けるか？

 

 

新卒の3割が3年以内で第二新卒となる

新卒の3割が3年以内で第二新卒となる

 

文部科学省と厚生労働省が共同で行った『大学等卒業者の就職状況調査』によると、2024年3月には大卒者就職率が98.1％ と過去最高値を更新しました。

アベノミクス効果により、雇用が大幅に改善されてきています。

相変わらず新卒は売り手市場で、企業によっては採用に苦しむ企業も出てきています。

さらには、新卒入社の3割が3年以内で辞めると言われており、第二新卒世代の社員は極端に人員不足となっています。

 

企業は採用計画を立てて、それに従って採用活動をするわけですが、途中でやめる人が多いということは、採用計画が狂うということです。

会社としては、途中で軌道修正する必要があります。

 

それが第二新卒が売り手市場となっている理由です。

雇用市場の改善と、新卒がすぐに辞めることの2点が第二新卒求人を作り出しているのです。

 

 

第二新卒歓迎求人は80％超え？

第二新卒歓迎求人は80％超え？

 

では結果として、第二新卒の求人はどれくらいあるのでしょうか？

前述した事情で、会社は第二新卒を積極採用しています。

 

大手企業だけではなく、中小企業合わせてですと、80％以上の企業が第二新卒歓迎求人となっているのが現状です。

転職サイトや転職エージェントでは、特にその傾向が強まっています。

 

中には第二新卒専門の転職エージェントもあります。

20代専門の転職エージェントもあります。

 

このような転職エージェントを利用することで、公開されていない求人に効率よく応募していけば、短期間に転職先を決めることができる可能性もあります。

 

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第二新卒に求められているものとは？

第二新卒に求められているものとは？

 

第二新卒がいくら売り手市場であったとしても、求められる人物像というのはあります。

何といっても若いのが強みですから、経験よりは情熱や熱意が感じられる人が好まれます。

 

またビジネスマナーを身につけていることが、期待されていることです。

電話1つ出られないのでは、困りものです。

 

志望動機に直結する入社意欲が高いことや、会社の風土に合うことが重視されます。

スキルや経験は、これから育成すればいいので、学歴が重視される程度です。

 

学歴はその人のポテンシャルがわかります。

第二新卒では、参考データとなるのは新卒と同じ、大学名であったりします。

 

あとは、第二新卒のメリット、デメリットを総合的に考慮されます。

デメリットになりやすい転職理由と退職理由はどう違うのか？を理解して、転職理由を明確にしておきましょう。

 

そして、もう一点志望動機って、しつこいくらいになぜ聞かれるのか？に書いたように、志望動機はとても重要ですので、これも応募に当たって対策は十分に練っておきましょう。

転職エージェントに登録すれば、コンサルタントからのアドバイスで転職活動を行うことができます。

履歴書の書き方や職務経歴書の細かい部分に悩んだら、すぐにでも相談することができます。

もちろん面接の前には、過去どんな質問が出たかなどの情報を転職エージェントはもっています。

通常の面接対策よりも濃い戦略を練ることができます。

 

内定してからの給与交渉、在職中の企業との退職交渉アドバイスも行ってくれます。

退職したくても、退職できない方が多いのは、一人で転職活動をしてきた方が殆どです。

 

転職エージェントは退職はいつ頃意思表示するのがよいのか、そしてどういう風に切り出すのが良いのかのノウハウを多く持っています。

 

転職エージェントは、使い方次第で良くも悪くもなるのです。

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対象年代 20代～50代 20代～50代 30代～50代 30代～50代 20代～30代 20代～30代 20代～40代 20代～30代 20代～30代 20代～40代 20代～30代 30代～40代 20代～30代 20代～50代 20代～40代 20代～40代 20代 20代～30代 20代～30代 30代～50代 30代～50代 20代～40代 30代～50代 30代～50代 30代～50代 20代～40代 20代～50代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代～30代 20代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代 20代～50代 20代～50代
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2024.10.29