新卒で入った会社を3年未満で辞めたいけれど、「根性がない」と思われないか不安。
第二新卒は需要があるって聞くけど、スキルもない自分が本当に転職できるのかな？
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。
「新卒で入った会社をすぐに辞めると、次の転職で不利になるのでは…」と不安を抱えていませんか？
しかし、採用現場のリアルをお伝えすると、現在の転職市場において「第二新卒」は驚くほどの売り手市場（引く手あまた）です。
企業側は今、多大なコストをかけて新卒をゼロから育てるよりも、社会人としての基礎が身についている第二新卒を喉から手が出るほど欲しがっています。
本記事では、採用担当の視点から「なぜ企業はそこまで第二新卒を求めるのか」という裏事情を暴露しつつ、第二新卒特有の「採用の壁（面接で落ちる理由）」と、それを乗り越えるための具体的な対策を徹底解説します。
本格的な転職活動をスタートする前に、まずは以下の記事で「転職の正しい進め方と手順」の全体像を確認しておくのがおすすめです。
▼ 転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」はこちら
- 企業が第二新卒を積極的に採用する「本当の理由」
- 第二新卒が陥りやすい「採用の壁」と面接官の本音
- 内定を勝ち取るために求められる「人物像」と対策
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と転職経験の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と転職経験の両視点から一つずつ詳しく解説します。
第二新卒が売り手市場の理由とは？
第二新卒には、はっきりとした定義はありません。
社会人を3年程度経験している25歳くらいまでを第二新卒と呼ぶことが多いようです。
これを踏まえて、第二新卒が売り手市場の理由を以下に挙げてみます。
第二新卒のメリットとも言えるでしょう。
- 給料は、新卒レベルで抑えることができる。
- 社会人経験があるので、研修などのコストが少なくて済む。
- まだ柔軟性がある年齢なので、会社の組織になじみやすい。
- 前職の考え方に、ほとんど固執していない。
- どんな職種があるかを一通り把握している。
- 不明点はどんな部署に聞けば良いか、分かっている。
給料は、新卒レベルで抑えることができる
企業からみると、経験がほとんどないので、高い年収を払う必要がありません。
年収は、経験によってかなり違うのが常識だからです。
社会人経験があるので、研修などのコストが少なくて済む
新卒の場合、研修をしますが中途採用はビジネスマナーは身につけています。
簡単な説明はしますが、手取り足取りで教えることはないと思ってください。
まだ柔軟性がある年齢なので、会社の組織になじみやすい
年齢が若いので、新しい会社にも馴染みやすいです。
上司にとっては、とても助かります。
前職の考え方に、ほとんど固執していない
前職の考え方には、固執していない人がほとんど。
転職したのには、ネガティブな理由があるでしょうから。
どんな職種があるかを一通り把握している
第二新卒は会社の職種について、一通り知っています。
採用する側も、その点は楽です。
不明点はどんな部署に聞けば良いか、分かっている
第二新卒はわからないことがあっても、会社の組織を理解しています。
どの部署に問い合わせればよいか、わかっているので、新卒とは違います。
第二新卒の採用の壁とは？
では逆に第二新卒の採用の壁ともいうべきデメリットは何でしょうか？
- 「転職理由が明確になっていない」場合が多い。
- 一社あたりの勤務期間が短い。
- 退職理由がネガティブである場合が多い。
- 退職理由・転職理由・志望動機に、一貫性がない場合が多い。
「転職理由が明確になっていない」場合が多い
これは、第二新卒に限りません。30代の方でも見かけますので、人によると言えます。
【CEO&採用担当が教える】転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう！
一社あたりの勤務期間が短い
第二新卒は、最長でも3年で転職しているので、唯一のデメリットです。
退職理由がネガティブである場合が多い
求職者の退職理由は、ほぼ100%がネガティブですので、デメリットとは言えないかもしれません。
【CEO&現役採用担当の本音】退職理由よりも転職理由が重要な訳とは？
退職理由・転職理由・志望動機に、一貫性がない場合が多い
求職者で、退職理由・転職理由・志望動機に一貫性がある方のほうが珍しいです。
【採用担当解説】初めての転職向け！転職理由と志望動機を関連付ける正しい作り方
新卒の3割が3年以内で第二新卒となる【文部科学省と厚生労働省の共同調査結果】
文部科学省と厚生労働省が共同で行った『大学等卒業者の就職状況調査』によると、2024年3月には大卒者就職率が98.1％ と過去最高値を更新しました。
アベノミクス効果により、雇用が大幅に改善されてきています。
相変わらず新卒は売り手市場で、企業によっては採用に苦しむ企業も出てきています。
さらには、新卒入社の3割が3年以内で辞めると言われており、第二新卒世代の社員は極端に人員不足となっています。
企業は採用計画を立てて、それに従って採用活動をするわけですが、途中でやめる人が多いということは、採用計画が狂うということです。
会社としては、途中で軌道修正する必要があります。
それが第二新卒が売り手市場となっている理由です。
雇用市場の改善と、新卒がすぐに辞めることの2点が第二新卒求人を作り出しているのです。
第二新卒歓迎求人は80％超え？
では結果として、第二新卒の求人はどれくらいあるのでしょうか？
前述した事情で、会社は第二新卒を積極採用しています。
大手企業だけではなく、中小企業合わせてですと、80％以上の企業が第二新卒歓迎求人となっているのが現状です。
転職サイトや転職エージェントでは、特にその傾向が強まっています。
中には第二新卒専門の転職エージェントもあります。
20代専門の転職エージェントもあります。
このような転職エージェントを利用することで、公開されていない求人に効率よく応募していけば、短期間に転職先を決めることができる可能性もあります。
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【採用担当解説】第二新卒エージェントneoは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた
【第二新卒エージェントneo】フリーターでも正しく就活すれば正社員になれる？
第二新卒に求められている人物像とは？
第二新卒がいくら売り手市場であったとしても、求められる人物像というのはあります。
何といっても若いのが強みですから、経験よりは情熱や熱意が感じられる人が好まれます。
またビジネスマナーを身につけていることが、期待されていることです。
電話1つ出られないのでは、困りものです。
志望動機に直結する入社意欲が高いことや、会社の風土に合うことが重視されます。
スキルや経験は、これから育成すればいいので、学歴が重視される程度です。
学歴はその人のポテンシャルがわかります。
第二新卒では、参考データとなるのは新卒と同じ、大学名であったりします。
あとは、第二新卒のメリット、デメリットを総合的に考慮されます。
デメリットになりやすい退職理由をポジティブ変換して、転職理由を明確にしておきましょう。
さらに、志望動機はとても重要です。これも応募に当たって対策しておきましょう。
転職エージェントに登録すれば、コンサルタントからのアドバイスで転職活動を行うことができます。
履歴書の書き方や職務経歴書の細かい部分に悩んだら、すぐにでも相談することができます。
転職面接の際には、過去どんな質問が出たかなどの情報を、転職エージェントはもっています。
直接応募よりも、有利に戦うことができます。
内定してからの給与交渉、在職中の企業との退職交渉アドバイスも行ってくれます。
退職したくても、退職できない方が多いのは、直接応募した方が殆どです。
転職エージェントは、退職はいつ頃意思表示するのがよいのか、そしてどういう風に切り出すのが良いのかのノウハウを多く持っています。
転職エージェントは、使い方次第で良くも悪くもなるのです。
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「新卒で入った会社をすぐ辞めてしまった…」と引け目を感じている第二新卒の方は、この特化ルートを必ず押さえておくべきです。
早期離職という一見ネガティブな経歴も、第二新卒のポテンシャルを求める企業を厳選すれば、「基本的なビジネスマナーが身についている貴重な若手人材」として大歓迎されます。
採用担当の目線から、1年目・2年目の短期離職からでも大逆転でホワイト企業の内定を掴むための、第二新卒専門エージェントの正しい活用戦略をさらに深掘りして辛口比較しています。
