【採用担当が解説】キャリアの棚卸しを簡単に行う手順をマニュアル化

 

 

 

こういった疑問に答えます。

 

 

 

 

 

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

キャリアの棚卸しの手順①自己分析の開始②強みと改善点の洗い出し③興味関心の整理④目標設定⑤スキルの補完や習得⑥ネットワークの活用⑦定期的な振り返り⑦資料の整理と可視化⑧専門家やキャリアコンサルタントの活用⑨実践と挑戦 このように各ステップを確実にすすめることが、ゴールへの近道。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) June 5, 2023

 

 

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

 

 

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

 

 

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

 

職務経歴書を作成する前に必要なことが、キャリアの棚卸しです。ここできちんとした自己分析ができれば、9割方転職は成功したと言えます。

本記事では、キャリアの棚卸しを手順化することで、転職失敗を防ぐことを目的とします。

では一つずつ解説します。

 

 

キャリアの棚卸しを簡単に行う手順とは？

引用元：キャリアの棚卸しシート

 

キャリアの棚卸しの手順

 

キャリアの棚卸しを効果的に行うためには、以下の手順が簡単です。

 

キャリアの棚卸しシートを使った具体的な手順

 

キャリアの棚卸しをしようとして結構困るのは、フォーマットだと思います。

あなたが利用しやすいなと思うものを探して、それをダウンロードして使うのが、手っ取り早いです。

 

問題は中身なので、フォーマットで悩んでいる時間はもったいないですしね。

筆者が推薦するのは上図にあります、転職エージェントJAC Recruitmentオリジナルのキャリア棚卸しシートとなります。

 

 

 

①経験した「勤務先・職種」について記入してください。

一つの職種でも昇進、転職等によって役職が変わっている場合にはそちらも記入してください。

例）営業、営業リーダー、営業マネージャー等

 

②経験した「職務」を記入してください。

例）既存顧客管理、新規開拓、企画調査、後輩指導・育成等

 

③職務によって実現した「実績」を記入してください。
できる限り数字を用いて記入してください。
例）売上実績、目標達成率、対前年比、担当企業数、作成したマニュアル、企画書等

 

④（1）～（3）についての「自己評価／満足度」を記入してください。
5段階評価（高い「5」→低い「1」）

 

⑤（4）の「理由」を記入してください。
例）自身の能力を最大現に発揮できた（できなかった）
仕事は面白いが会社のやり方に不満がある　等

 

⑥「変動可能性」の欄に記入しましょう。
満足度の高い項目→現在の会社で満足度を伸ばしていく可能性はありますか
満足度の低い項目→転職によって満足度を高めることはできますか

 

⑦⑧将来の「職種」「職務」欄に記入しましょう。

これまでに経験した職種、職務に加えて今後「やってみたいこと」を記入。
昇進による職務権限の拡大、異分野の仕事などでも可。

 

⑨（7）（8）の延長線上にある「目標／理想像」を記入してください。

 

⑩「なぜその目標なのか」を記入してください。
例）昔からあこがれていたから
以前やっていた仕事だから
将来性のある仕事だから　等

 

⑪現在の会社で「目標／理想像」を達成することが可能か記入してください。
不可能な場合は、その理由も記入してください。

 

 

引用元：キャリアの棚卸しシート

 

筆者がこの棚卸しシートが『よくできているなぁ』と感心するのは、以下の点からです。

 

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キャリアの棚卸しを行う理由

 

キャリアの棚卸しは、転職を成功させるために欠かせないステップです。
以下に、キャリアの棚卸しを行う理由をご紹介します。

 

自己分析の促進

 

キャリアの棚卸しは、自己分析を深めるための貴重な機会です。
自身の強みや成果、興味関心を明確にし、将来のキャリア目標を見定めることができます。

 

スキルの把握

 

キャリアの棚卸しを通じて、自身が持つスキルや経験を整理することができます。
これにより、自分の強みや改善点を把握し、適切な職種や業界を選択する際の判断材料とすることができます。

 

転職活動の準備

 

キャリアの棚卸しは、転職活動の前段階として行われることが多いです。
自己分析やスキルの把握を通じて、自身の強みをアピールするポイントを見つけることができます。

 

これにより、職務経歴書や面接での自己PRが具体的かつ魅力的になります。

 

プライベートで得意なことも含めて、強みを考える

 

転職活動はキャリアの棚卸しから！でキャリアの棚卸しの手順について書いていますが、ここではもう少し俯瞰して書くことにします。

つまり「キャリアの棚卸しについてのノウハウではなく、なぜそれを行うのか？」という点を書こうと思います。

キャリアの棚卸しの目的は、転職を成功させるための3つのポイントとは何か？に書いたように、自分を理解するだと思います。

転職活動をする際は、自己分析が重要です。

 

自己分析するのに、確実で簡単な方法がキャリアの棚卸しです。

自分を知ることは、仕事に限ったことではありません。

 

「プライベート」あっての「仕事」です。

仕事だけしていては、何のために生きているのかわかりませんよね？

 

あなたは、これから何をしたいのでしょうか？

どうして転職を決めたのでしょうか？

 

もちろん年収や福利厚生は、生きる上では大事でしょう。

でも、あなたが生きる上で大事にしているものは何ですか？

 

その「転職の軸」がはっきりしないと、転職もうまくいかないんです。

キャリアの棚卸しは、あなたの過去と将来やりたいことを書き出すものです。

 

基本的には、職務経歴を中心に書きます。

ですが、プライベートな強みも書いた方が、あなたの得意なことはわかるのではないでしょうか？

 

仕事とプライベートの境界が、なくなりつつあると言われています。

今ある仕事も、いつまであるかわからない時代なのです。

 

あなたの強みを、職務経歴からだけで限定して見ていては、もったいないです。

筆者は、強くそう思います。

 

今はただの遊びかもしれません。

でも将来はビジネスになりうるものってたくさんあると思うんです。

 

 

あなたの面白い面が出てこないとなかなか転職活動は続きません。

どうせなら、楽しくやるべきです。

 

キャリアの棚卸しは事務的に行っても良いですが、考え方は理解しておいてほしいなと思います。

 

 

キャリアの棚卸しによる副次的効果

 

キャリアの棚卸しを行うと、以下のような副次的な効果も期待できます。

 

自己成長の機会

 

キャリアの棚卸しは自己理解を深めるプロセスであり、自己成長の機会でもあります。自身の強みや成長のために必要なスキルを把握し、取り組むことで、より一層の成長が可能です。

 

新たなキャリアパスの発見

 

キャリアの棚卸しを通じて、自身がまだ未経験の領域や興味を持っている分野を発見することがあります。これにより、自身のキャリアパスをより多角的に考えることができます。

 

自信の向上

 

キャリアの棚卸しを通じて、自身の成果や経験を振り返ることができます。これにより、自信を持って自己PRや面接に臨むことができます。

 

転職以外のキャリア戦略の構築

 

キャリアの棚卸しは、転職に限らず、将来のキャリア戦略を構築するための基礎となります。自身の強みや興味を踏まえて、自己成長やキャリアアップの計画を立てることができます。

 

ライフプランが描ける

 

キャリアの棚卸しの延長線上にあるものは何でしょうか？

そうです！

 

ライフプランですね。

つまり、あなたがどのような人生を望んでいるかの設計図です。

 

本来は、人生設計をまず考えるべきです。

筆者も含め、いい大学に入るために受験勉強をし、いい会社に入ってという道が良いと思ってきました。

 

ですが、果たしてそうでしょうか？

人によって、価値観は違うと思います。

 

今の新卒採用という制度は、よいのでしょうか？

同期という言葉が日本人は好きですね。

 

 

もちろん、お金の問題もあります。

何歳で結婚して、何歳で子供を作って、何歳で家を買って、というくらいは頭の中では誰しも思っていると思います。

 

それを見える化することで、気合が入りますね。

もちろん、ライフプランの修正も必要です。

 

何歳ぐらいで、どれぐらいの年収が必要か？

それは、老後必要なお金から逆算すれば、わかりますね？

 

今の若い人はそれをきちんとやっているから、子供を作れないのかもです。

ライフプランも見える化するために、キャリアの棚卸しを行うことを理解した方が、より良いキャリアの棚卸しができるのです。

 

 

以上が、キャリアの棚卸しを効果的に行う手順とその副次的効果についての概要です。
キャリアの棚卸しは、自己理解とキャリア戦略の重要なステップであり、転職成功への道を切り拓くために必要不可欠な要素です。

 

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2024.12.03