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採用面接で転職理由を聞かれたときはどうするの？【退職理由は軽めに】

採用面接で転職理由を聞かれたときはどうするの？【退職理由は軽めに】 転職面接
2018.01.08
転職面接
転職面接
この記事は約23分で読めます。

 

 

面接前に転職理由が明確になっていないので、悩んでいる人「書類選考は通過したが、次は山場である転職面接だ。本命の求人なので、しっかり対策したい。転職理由を聞かれたとき、どう答えるのが良いのだろうか？退職理由との違いもイマイチわからないので、知りたい。転職面接における、転職理由の重要度についても理解しておきたいな。」

 

こういった疑問に答えます。

面接でよくある質問でご存知の『転職理由』。これについては、本ブログでの大きなテーマの一つです。面接では間接的に聞かれることが多いので、その時の対応の仕方を考えてみましょう。

  • 総合型から使い始めること
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

 

10月までに転職するのであれば、今がチャンスです！

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対応エリア 全国 全国 全国 全国 全国 全国 首都圏 首都圏 首都圏 全国 全国 首都圏・関西圏 首都圏 全国 全国 東京・大阪・愛知・福岡 全国・海外 全国・海外 全国・海外 全国 全国 全国・海外 首都圏 首都圏 首都圏 全国 首都圏・関西圏 全国 東京・大阪・愛知・福岡 東京・大阪・愛知・福岡 全国 全国 関東圏 全国 全国 全国 全国 全国 全国 首都圏 全国 全国 首都圏 首都圏 首都圏
強い転職分野 総合求人 総合求人 外資・グローバル求人 ハイクラス求人 ITを中心とした総合求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 総合求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 IT求人 IT系ハイクラス求人 IT求人 IT事業会社求人 ITエンジニア専門求人 社内SEなど自社内開発求人 未経験IT求人 外資・海外求人 外資系求人 英語力が活かせる求人 外資系求人に強い ハイクラス求人 管理部門・士業求人 IT/営業求人に強い 総合求人 20代専門求人 第二新卒・既卒・フリーター・ニート求人 学歴不問の正社員求人 既卒・フリーター求人 既卒向け求人 情報・電子電気・機械系などの理系求人 フリーター求人 ニート求人 中卒/高卒/フリーター求人 フリーター求人 正看護師、准看護師、保健師、助産婦、ケアマネージャー 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師、助産婦 保育所（認可）、保育所（認証・認定）、院内保育所、企業内保育所 保育士 保育士 保育士、施設長 保育士 保育士
特徴 年収アップ交渉がうまい 転職の悩みを解決 日系/外資転職とも強い。 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト 未経験からのIT転職に強い 未経験転職に強い 老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント 業界・職種別にコンサルタントが在籍している カウンセリングが丁寧 年収600万円以上が5000件 年収をさらに上げたいハイクラスの方向け 内定率が高い 年収500万円以上なので、キャリアアップに有益 コンサルタントは2名体制なので、内定率が極めて高い。年収アップがデフォルト 自社内でじっくりスキルアップをしたい方向け You Tube動画での無料講座で未経験IT転職を支援 年収UP率59%、職種別コンサルタント 年収1500万円以上の求人 英語力を活かして働きたい方向け 年収UP求人に強い 転職後の平均年収950万円 管理求人、決定率第一位 女性のアドバイザーが多いので安心 フレックス、リモート求人が多い マイナビならではのネットワークで、独自求人あり 内定後もサポートが手厚い 書類選考なしで、面接に進める スタッフが第二新卒出身なので、気軽に相談できる 第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ 中退・既卒で理系出身者向けの転職エージェント スキルがなくても、転職活動が可能 スキルがなくても、転職活動が可能 寮が完備。地方からも参加でき、給与が発生 知名度が低いので、穴場と言える 年収600万円求人！看護師さん限定転職エージェント 看護師人材紹介会社満足度第一位の転職エージェント 友人に紹介したい第一位の看護師転職エージェント 看護師専門の転職エージェント 5年連続認知度第一位の看護師転職エージェント 4年連続認知度第一位の保育士転職エージェント 旧保育ひろば。トップクラスの保育士転職エージェント 求人・転職サービス第一位の保育士転職エージェント 今より好待遇な条件の求人多数。保育士転職エージェント 人間関係が良い求人を厳選。保育士転職エージェント 利用者満足度93%の保育士転職エージェント

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

 

転職面接の肝は、転職理由と言える。面接官によっては、退職理由を言わせるような罠をかける人もいるので気をつけて。あくまでも、採用担当は転職理由が知りたい。会社に不満があって、転職するのは、面接官は理解している。わざわざ退職理由を言う必要はない。割合で言えば、1割くらいで良い。

 

この記事を読めばわかること

  • 面接で転職理由を聞かれたとき、どう対応すればよいかがわかる。
  • 転職理由は、各転職希望者が深掘りする必要があることがわかる。ネットの例文を使うと面接官にバレる。

 

この記事の根拠

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

採用面接で転職理由を聞かれたときはどうするの？

採用面接で転職理由を聞かれたときはどうするの？

 

採用面接での定番の質問といえば、転職理由です。

転職活動をしている方の中には面接前に毎回悩んでいる人もいらっしゃるのではないでしょうか？

 

転職活動では「転職理由を明確にしてから始める」という鉄則があります。

面接では特に転職理由の対応の仕方に悩む必要はありません。

 

転職理由を整理すればいいだけのことです。

本記事では面接で転職理由を聞かれたときの対応方法を書いています。

 

以下の3項目に集約されます。

  • 退職理由と転職理由は違う
  • 転職理由では、納得感のある説明が必要
  • 転職理由は面接での肝

 

一つずつ解説します。

 

 

退職理由と転職理由は違う

退職理由と転職理由は違う

 

退職理由と転職理由。

一見、同じように思えますね。

 

事実、面接官の中にも同じ意味で使っている場合もあります。

退職理由と転職理由との違いでも述べたとおり、それぞれに別の意味があります。

 

  • 転職をするきっかけとなった理由を退職理由といいます。
  • 転職をしてこうなりたいという理由を転職理由といいます。

退職理由は、転職を考えだした「きっかけ」にすぎません。

これを転職理由にしても、転職活動はうまくいきません。

 

なぜか？

退職理由はほとんどが現状の不満であり、「転職して、こうなりたい」という明確なキャリアビジョンが描けていないからです。

 

会社に対する不満で転職を考えるのは、悪いことではありません。

ですが、もし面接の場で現職の不満を言ったとしたらどうでしょうか？

 

面接官の印象が悪くなることもありますが、それ以上に面接官は不安になります。

「また、同じような理由で辞めないだろうか？」と。

 

面接は安心であると何度も言っています。

しつこいくらいに。

面接とは安心である【採用担当者の経験から断言します】

 

面接官を不安にさせることは、言ってはダメなんです。

転職理由を聞かれたとしても、退職理由についてはきっかけを話す程度にとどめたほうがよいです。

 

本題の転職理由にすぐ入ってしまえば、面接官は不安に思わないでしょう。

では、転職理由の説明の仕方として、どのように組み立てるのが良いのでしょうか？

 

 

転職理由では、面接官に納得感のある説明が必要

転職理由では、面接官に納得感のある説明が必要

 

転職理由については、単なる面接対策だけではなく、転職活動を進める上での重要なポイントとなります。

面接にいたるまで、あなたはキャリアの棚卸しで転職の軸を決めましたよね。

 

【キャリアの棚卸し】あなたの強みはどうすればわかる？【効果絶大】

【採用担当が簡単に教える】転職失敗しないための2つのポイントとは？

 

そこで苦労して、構築したのが転職理由です。

転職理由をどうやったら作成できるかの手順も示してみました。

【採用担当が徹底解説！】転職理由を明確にする3つの方法を【簡単に】マニュアル化！

 

転職理由を面接では、もう少しスムーズに言えるように口語体にしてみましょう。

原稿を作ってしまうのも、よいかもです。

 

面接の度に微妙な間が空いてしまうのも、イヤですよね！

それであるならば、台本にしてしまうのです。

 

感情をこめて言えないと、それこそ台無しになります。

面接の本番では、【こんなことを言おう】ぐらいに決めておいて、あなたの言葉で話すことが大事です。

 

面接官は、何度も面接を行っています。

丸暗記はすぐにバレてしまいます。

 

そのためには、大体三本柱で考えておきましょう。

  • 転職を考えたきっかけ、つまり、退職理由
  • どうなりたいから転職活動をしているか、つまり、転職理由
  • 将来(3年後、5年後、10年後)、あなたが会社に提供できること

3番目は志望動機にもなりますので、話の流れで不要な場合は別な場面でアピールしてください。

退職理由と転職理由との話す割合は転職理由が9割でちょうどいいくらいです。

 

退職理由は話しすぎないように注意しましょう。

 

 

転職理由は、面接での肝

転職理由は、面接での肝

 

面接で、転職理由を聞かれるのはなぜでしょうか？

それには、きちんとした理由があります。

 

良く言われていることとしては、『同じ理由で辞めないかの確認』です。

つまり、退職理由を気にしているのです。

 

転職回数が多い方の場合は、特に聞かれる傾向があります。

会社都合退職と自己都合退職によって、負担が違います。

 

会社都合で退職した場合は、辞めたきっかけは明確なので、しつこく聞かれることはありません。

自己都合で退職した場合は、なぜ退職したのか聞かれる可能性があります。

 

その時に慌てないように、退職のきっかけも言える範囲で話せるようにしておきましょう。

パワハラやセクハラ、過剰労働も立派なきっかけです。

 

ブラック企業で働いていたので、職場環境を変えたいというのは、退職理由になります。

ただ、ホワイト企業で働きたいというのが転職理由だとすれば、それは転職理由とは呼べません。

 

少なくとも募集している企業が、必要な人材と思わなければなりません。

だからこそ、企業研究が必要となってくるのです。

 

転職理由の中には、必ず【スキルアップしたい】に分類されるものがあるはずです。

それこそが企業が聞きたい本当の理由です。

 

つまり、転職理由を聞くことであなたの転職の軸を探り、会社に貢献してくれる人かどうかを探っているんです。

企業が欲しがる人物像についての情報は転職エージェントを使えば、得ることができますが、それ以外の場合ですと、推定するしかありません。

 

いずれにしても、情報収集をしっかりして面接に臨みましょう。

退職理由は転職理由と関連があります。

 

そして、転職理由は志望動機とも矛盾がないように組み立てる必要があります。

だからこそ、転職理由は転職活動をうまく進める上での肝であると言っているのです。

転職理由と志望動機はどう関連付けるか？

 

面接で転職理由が、肝となるのは当然です。

転職理由がうまく答えられないと、志望動機を聞かれたときに影響が出てしまいます。

 

逆を言ってしまえば、転職理由がしっかり固まっている場合は、転職活動はうまくいくといえるのです。

 

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