項目とタイミング:職務経歴書は見直しが必要?【求人応募別】

履歴書・職務経歴書
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転職活動の中でも書類選考を通過することはとても重要なことです。その中でも【職務経歴書】のウェイトが高いのはもちろんです。職務経歴書の見直しの項目とタイミングについて考えましょう。

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項目とタイミング:職務経歴書は見直しが必要?【求人応募別】

 

転職活動では職務経歴書と面接がポイントです。

面接に呼ばれるためには書類選考を通過する必要があります。

 

職務経歴書はきわめて重要だと言えるのです。

職務経歴書に完成はありません。

 

気づいたら修正していくことが大切です。

このような見直しは毎日行ってもやり過ぎではないです。

 

ただしバージョン管理はしっかりしましょう。

求人によっては以前のバージョンを使う方が良い場合があるからです。

 

本記事では転職活動期間中の職務経歴書を見直すタイミングと項目がわかるようになっています。

 

  • 求人応募ごとに職務経歴書見直し項目は異なる
  • 一ヶ月経過したら職務経歴書を見直しが必要
  • 三ヶ月経過したら職務経歴書の大幅見直しが必要か検討

 

一つずつ解説します。

 

 

求人応募ごとに職務経歴書見直し項目は異なる

 

基本は応募する求人に合わせて、職務経歴書を作成するというのが建前となっています。

ここでは転職理由が決まって、転職活動に入り、キャリアの棚卸し、職務経歴書と一通り完成させた後の見直しの必要性について、書こうと思います。

 

同業界・同職種への応募の場合

 

同業界・同職種への応募の場合は職務経歴書を見直す必要はあまりありません。

作成日や求人票の応募要件で濃淡をつける程度で構いません。

 

求められていないスキルについては軽く書く程度にします。

その代わり、応募要件で求められているスキルに関して重点的に書くのです。

 

誰でもできる職務経歴書の作成手順
職務経歴書の作成は履歴書とは比べ物にならないくらいの手間と時間がかかります。本コラムでは、出来るだけ短時間に作成することを目指します。

 

業界用語・専門用語を使って、あなたの経歴をアピールできる求人です。

求人の中でも、伝えたいことが伝えやすい部類に入ると言えます。

 

経験を生かしてキャリアアップをしたい場合の多くの方は、業界・職種ともに同じものを選んで転職活動をすると思います。

業界は絞るのがよいのか?でも取り上げた通り、あまり業界にこだわらず、転職活動をなさった方が良いと思います。

 

業界選定に迷ったらどうすればいいのか?
求人応募のフェーズに入ると、業界選びに結構悩んでしまいますね。本コラムでは業界選定について考えてみます。

 

今の業界は5年後、いえ、3年後すらあるかどうかわからないからです。

それであるならば、あなたのキャリアの軸である【職種】をしっかり固めて、転職活動する方が良いのではないでしょうか?

 

同業界同職種への求人というのは、今後無くなっていくものもあるでしょうし、成長するものもあるでしょう。

業界というよりは、職種に関しての詳しい説明を書いておくことの方が重要です。

 

応募する企業でどんな事業を検討しているかわかりません。

その企業では、人材がいないため、求人を出す場合も多いのです。

 

ただし、ほとんどの場合は極秘プロジェクトのため、求人票への記載はありません。

転職エージェントを使えば、このような非公開求人の募集の背景も知ることが出来ます。

 

経験を生かした転職の場合は転職エージェントを使った方が、極秘の優良求人を知ることが出来るので、有利です。

 

他業界・同職種への応募の場合

 

同業界・同職種の場合と同じです。

職務経歴書を見直す必要はあまりないと思います。

 

見直す項目も同業界・同職種の場合と同様ですが業界が違うのでその部分の修正を加えます。

業界に特化した業務については採用する側が求めていないのであれば、軽く触れる程度で構わないのです。

 

基本的に同職種への応募である限り、職務経歴書の書き方はそんなに変わりません。

他業界であろうと、応募する職種にニーズ、需要があるわけですから。

 

例えば、エレクトロニクス業界から自動車業界へ転職する場合が典型例です。

ご存知のように自動車業界は自動運転へとシフトしています。

 

将来、車体メーカーになってしまうことに自動車メーカーは危機感をもっています。

それだけは避けなければなりません。

 

つまり、優秀なエレクトロニクス業界やIT業界の人材を必死で欲しがっているわけです。

事実自動車メーカーは、エレクトロニクス業界出身の人材を極秘で募集しています。

 

AI,IoTを中心とした第四次産業革命で、業界が再編しだしているのは間違いのない動きです。

それを考慮すれば、職種が同じであれば、職務経歴書でアピールする部分は変わりません。

 

そして、このような求人も転職エージェントに登録しないと知ることが出来ません。

まずは大手の転職エージェントに登録することが始まりです。

 

キャリアを生かした年収の高い求人は、転職エージェントにしかありません。

 

他業種・他職種への応募の場合

 

異業種への転職を希望する場合、求人ごとに最初から最後まで、新規に職務経歴書を作成する必要があります。

企業研究からはじめて、業界研究、職種研究をしてから職務経歴書を作成し始めましょう。

 

見直すというよりも、毎回作成するイメージです。

異業種求人への応募の場合は、かなり応募書類作成段階でも大変です。

 

転職の軸を変える場合は、ある程度覚悟を決めた段階ですので、短い期間で決めるようにすることを目指してください。

 

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このような異業種への転職の場合、以前は転職エージェントはサポートしていないことが多かったのですが、多様な働き方になったが多様になることによって、対応するところが増えています。

しかし業界特化型の転職エージェントは、その業界に精通している方しか登録出来ません。

 

リクルートエージェントdodaのような総合型転職エージェントについては、未経験職種への転職も可能です。

キャリア相談をして職務経歴書の書き方を学んだり、添削してもらうことももちろん可能です。

 

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一ヶ月経過したら職務経歴書を見直しが必要

 

転職活動後、一ヶ月経過したら、【職務経歴書】の見直しをしてみましょう。

ケアレスミスがあるともったいないので、正しい情報が書かれているかを改めて確認しましょう。

 

誤字脱字があるかどうかはもちろん、前職の勤務期間を正確に再確認するのです。

もちろん履歴書と時期があっていないとダメです。

 

雇用保険被保険者証などの信頼できる書類を基に会社の在籍期間を再確認してください。

一度職務経歴書を完成すると見直しすることは意外とないものです。

 

特に転職回数が多い方はミスしやすいので、改めてチェックですね。

 

次に同じ会社の中でも職務が変わった場合は、職務経歴書に時期を示して、職務を書くと思います。

それに間違いがないか、加えることや余計なことはないかを丁寧に見直してください。

 

 

三ヶ月経過したら職務経歴書の大幅見直しが必要か検討

 

 

三ヶ月経過しても、内定が出ない場合は転職活動の中で問題がどこかにひそんでいます。

あなたは書類選考は通る確率はどれくらいでしょうか?

 

50%を超えていれば、面接の方に対策が必要だと思います。

それ以下であれば、職務経歴書の大幅な見直しが必要な場合があります。

 

求人と職務経歴書との距離感を改めて確認してみましょう。

コツはあなたが採用する側に立ってみることです。

 

読む側の立場になって、改めて読み返してみましょう。

求人にとって、必要な情報が欠けていませんか?

 

求人票のキーワードに出来るだけ合わせて書いていますか?

読み手にとって、不要な情報が多く書かれていませんか?

 

このように点検することで、同業界同職種への求人であっても、いくつかのパターンが出来る場合があります。

キャリアの棚卸しがきちんと出来ていれば、職務経歴書作成の段階で、何種類かの職務経歴書が出来るのですが、そこがきちんとしていないと、見直してみると、修正するところが多くあったりします。

 

三ヶ月経過している場合は、職務経歴書を直接直す方が早いので、このような方法でも問題ないです。

書類選考でパスするように頑張りましょう。

 

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