【おすすめ】採用担当が厳選する総合型転職エージェント6選

こういった疑問に、採用担当の筆者がお答えします。

 

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

【比較表】採用担当が厳選する総合型転職エージェント

 

 

 

【おすすめ】採用担当が厳選する総合型転職エージェント6選

 

転職活動では、転職エージェントを使うことを強く推奨します。

転職エージェントは、大きく分けて、総合型と特化型の2種類あります。

 

総合型は、幅広い求人を扱うデパートのようなイメージです。

特化型は、ITやハイクラスなど分野に絞った転職エージェントです。

 

総合型転職エージェントは、幅広い求人を取り扱っているため、最初に使うのが最適です。

 

リクルートエージェント

 

 

業界最大手の転職エージェント、運営会社はリクルートです。

はじめての転職の方、エンジニア(特にIT系)の方にはおすすめです。

 

非公開求人数20万件を保有しているのはリクルートエージェントだけです。

幅広く求人を保有する総合型転職エージェントです。

 

40代の方でも登録しておいて損はない転職エージェントです。

また求人紹介～応募まで、『パーソナルデスクトップ』という個人ごとの求人管理システムが提供されるため、各求人の進捗状況が一目でわかります。

 

求人情報についても、詳細なレポートが提供されますので、それを参考に応募するかどうか決められます。

紹介数も転職エージェントとしては多い方で私が転職活動で使っていたときも、毎日紹介が数件ありました。

 

豊富な保有求人数というのはリクルートエージェントならではです。

 

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【おすすめ】リクルートエージェントが業界で最強の理由とは？

 

JAC Recruitment

 

 

JAC Recruitmentはミドル・ハイスペック求人に定評のある総合型転職エージェントです。

その結果、登録者の年齢層は35歳以上が65％超となっています。

 

この転職エージェントは書類添削、面接対策も当然行いますが、特徴としてはキャリアプランに重点を入れているということです。

転職理由がよくわからない方は適切な方法で今までのキャリアの棚卸しをする必要があります。

 

このエージェントのキャリアの棚卸しのオリジナルシートはとても良くできています。

転職理由が明確になるように作られています。

 

キャリア相談のときに、そのシートを添削してもらえば、立派な自己分析ができると思います。

応募書類の作成で転職活動中の方は苦労する訳です。

 

職務経歴書の添削もキャリアの棚卸しと一体で、行ってくれます。

面接サポートも当然行いますので、ご安心ください。

 

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【JAC Recruitment】30代以上向け転職エージェント

 

ビズリーチ

 

 

ビズリーチはCMでもおなじみのヘッドハンティング型転職サイトです。

一般の転職サイトに掲載されている求人とは全く質が違います。

 

筆者も使っていますが、年収1000万円以上のハイクラス求人が数多くオファーされます。

希望条件を厳しくすると、オファーが少なくなります。

 

年収以外はぼかしていて済みませんが、こんな感じでオファーが来ます。

 

 

応募するかどうかは求人票を見てから考えればよいので、希望条件はMustのみに設定しておくと良いです。

筆者は国内勤務をMustとしています。

 

海外求人もかなりオファーが来ますので、グローバルで活躍するチャンスもあります。

以前は筆者は勤務地どこでもOKにしていたのですが、さすがに現実的に応募できないので、そこは制限かけました。

 

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ワークポート

 

 

ワークポート はもともとは、IT特化型の転職エージェントです。

そういった背景がありますので、ITエンジニアの転職には強い特長があります。

 

リクナビネクストが選ぶ「転職決定人数」第一位の総合型転職エージェントとしても有名です。

エンジニア求人にはもちろん強いですが、未経験からのキャリアチェンジにも強いです。

 

20代でしたら、全くの完全未経験者に対してもサポートをしています。

幅広いサポートを行っていますので一度相談してみてはいかがでしょう。

 

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パソナキャリア

 

 

転職エージェントを評価するポイントとして、求人数もそうですが取引企業数も重要です。

求人数というのは同じ企業から多数獲得すれば、件数は増えるわけです。

 

取引先企業数は、その場合は変わりませんね。

取引先を増やす方が転職エージェントにとっては、ハードルが高いのです。

 

営業をやったことのあるかたならお分かりかと思います。

既存顧客と新規開拓とでどちらが難しいかは明らかです。

 

パソナキャリアは新規獲得に強い総合型転職エージェントです。

さらに担当のコンサルタントは求人獲得から転職希望者のサポートまでワンストップで行う体制をとっています。

 

大手の総合型転職エージェントでは、営業とキャリアアドバイスは分業で行っているところが多いです。

その方が効率的な面もありますが、求人情報は間違いなく パソナキャリアの体制の方が良いと思います。

 

両方の転職エージェントをうまく使うことで、効率的に転職活動を進められます。

そのためにも、複数社登録することは必須ですね。

 

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【パソナキャリア】知らなきゃ損する一気通貫型の転職エージェント

 

type転職エージェント

 

 

type転職エージェントの知名度は、リクルートエージェントやdodaほどはありません。

登録者もその分少ないですが、サポートが手厚いことで有名です。

 

東京・神奈川・埼玉・千葉の求人が、多い総合型転職エージェントです。

首都圏エリアの人気求人に、強みを発揮します。

 

穴場的な転職エージェントとして、利用できます。

困ったことがあれば、アドバイザーに相談できるんですから。

 

転職エージェントの魅力は、人を介することです。

求人紹介が少なくても、相談はできます。

 

アドバイザーを複数人もっておくことで、転職の悩みが解決します。

まずは、気軽に相談してみてはいかがでしょうか？

 

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【type転職エージェント】首都圏特化の穴場的な転職エージェント

 

 

総合型転職エージェントを使って、転職失敗しない方法

 

総合型転職エージェントとは

総合型転職エージェントは、幅広い業界や職種に対応している転職支援サービスです。多くの求人情報を持ち、様々なキャリアパスを提案できるのが特徴です。

 

特化型転職エージェントとは

特化型転職エージェントは、特定の業界や職種に特化した転職支援サービスです。専門知識や業界のネットワークを活かして、より専門的なサポートを提供します。

【総合型との違い】業界特化型転職エージェントとは何か？【採用担当が解説】

 

総合型転職エージェントと特化型転職エージェントの違い

 

総合型転職エージェントを使うべきタイミング

1. キャリアチェンジを考えているとき:

   • 異なる業界や職種に挑戦したい場合、幅広い求人情報を持つ総合型エージェントが有利です。

2. 転職活動を始めたばかりのとき:

   • どの業界や職種が自分に合っているかまだ分からない場合、総合型エージェントの幅広い情報が役立ちます。

3. 複数の選択肢を比較したいとき:

   • 多くの求人情報を持つ総合型エージェントを利用することで、様々な選択肢を比較検討できます。

転職成功の鍵：柔軟な姿勢を持つことの重要性【採用担当解説】

 

特化型転職エージェントを使うべきタイミング

1. 特定の業界や職種に強い興味があるとき:

   • その業界や職種に特化したエージェントの専門知識やネットワークを活用できます。

2. 専門的なスキルや経験を持っているとき:

   • 自分のスキルや経験を最大限に活かせる求人を見つけやすくなります。

3. 業界の最新情報やトレンドを知りたいとき:

   • 特化型エージェントは業界の最新情報やトレンドに詳しいため、より具体的なアドバイスが得られます。

【採用担当が解説】特化型転職エージェントを使うタイミングは？【総合型も考える】

 

こんな人は総合型転職エージェント向きです

• キャリアチェンジを考えている人:

  • 異なる業界や職種に挑戦したい場合、総合型エージェントの幅広い求人情報が役立ちます。

• 転職活動を始めたばかりの人:

  • どの業界や職種が自分に合っているかまだ分からない場合、総合型エージェントの幅広い情報が役立ちます。

• 複数の選択肢を比較したい人:

  • 多くの求人情報を持つ総合型エージェントを利用することで、様々な選択肢を比較検討できます。

 

こんな人は特化型転職エージェント向きです

• 特定の業界や職種に強い興味がある人:

  • その業界や職種に特化したエージェントの専門知識やネットワークを活用できます。

• 専門的なスキルや経験を持っている人:

  • 自分のスキルや経験を最大限に活かせる求人を見つけやすくなります。

• 業界の最新情報やトレンドを知りたい人:

  • 特化型エージェントは業界の最新情報やトレンドに詳しいため、より具体的なアドバイスが得られます。

 

総合型転職エージェントを使って転職を成功させるためのポイント

1. 自己分析を徹底する:

   • 自分の強み、弱み、キャリアの目標を明確にする。
   • 転職エージェントに自分の希望を具体的に伝える。

2. エージェントの選定:

   • 複数のエージェントに登録し、それぞれの強みを活かす。
   • エージェントの評判や実績を確認する。

3. エージェントとのコミュニケーション:

   • 定期的にエージェントと連絡を取り、進捗を確認する。
   • フィードバックを積極的に求める。

4. 履歴書・職務経歴書の準備:

   • エージェントのアドバイスを元に、履歴書や職務経歴書をブラッシュアップする。
   • 自己PRや志望動機を明確に記載する。

5. 面接対策:

   • エージェントが提供する模擬面接や面接対策セミナーを活用する。
   • 企業ごとの面接対策を行う。

6. 企業研究:

   • 応募する企業の情報を徹底的に調べる。
   • 企業の文化や価値観が自分に合っているか確認する。

7. 条件交渉:

   • エージェントを通じて給与や勤務条件の交渉を行う。
   • 自分の希望を明確に伝える。

8. フォローアップ:

   • 内定後もエージェントと連絡を取り、入社後のサポートを受ける。
   • 入社後の問題点や不安を相談する。

【採用担当が解説】転職後のフォローアップを大切にしよう

 

これらのポイントを押さえることで、総合型転職エージェントを効果的に活用し、転職を成功させることができます。さらに詳しい情報や具体的なアドバイスが必要な場合は、ぜひエージェントに直接相談してみてください。

 

 

総合型転職エージェントをおすすめしても、行動しなければ失敗します

 

「どの転職エージェントを使うのが良いのか？」いつまでも迷っていても始まりません。

転職エージェントは完全無料でサービスを利用できるのです。

 

つまりあなたには何のリスクもないのです。

ライバルたちはさっさと転職エージェントにどんどん登録して使っているでしょう。

 

転職活動では行動しながら考えることが重要です。

間違いは修正しながら走ればいいんです。

 

そうじゃないと3ヶ月間で転職成功することはとても難しくなります。

そして3ヶ月より転職活動の期間が長くなると、転職先が決まるまでますます長くなってしまいます。

 

転職活動は短期集中が基本です。

転職活動のスケジュールを立てて、うまくいけばいいし、そうじゃなければ早めの修正が必要です。

 

そのためには転職活動で必須の転職エージェントは複数社使いつつ、走るのがよいです。

あなたの相性にあうところをリサーチしても無理です。

 

実際に使ってみないとわからないからです。

失敗を恐れても仕方がないです。

 

転職エージェントを使うことでは何のリスクも失敗もあり得ません。

あるとすれば、「求人紹介されなかった」でしょうか？

 

転職エージェントによって、保有している求人が違います。

あなたのキャリアに合わないところもあるかもしれないんです。

 

そのあたりはあまり気にせずにまずは行動してください。

行動しなければ、何も始まりません。

 

おすすめの総合型転職エージェントを、再び示します。

 

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2023.10.22