【採用担当が明かす】面接官が本当に見ているポイント【入室より本質が重要】

 

 

 

こういった疑問に、採用担当の筆者がお答えします。

 

転職初心者で、面接対策に不安を感じているあなたへ。

「面接は初めてだから、何を準備すればいいかわからない…」「入室の時にすごく緊張しそう…」「面接官がどこを見ているのか、こっそり知りたい」

そんな疑問に、採用担当として数多くの面接を経験してきた筆者が、包み隠さずお答えします。

面接には、もちろん最低限のマナーはありますが、それ以上に大切なのは「あなたの言葉」で語ること。必要以上に緊張する必要は全くありません。この記事を読めば、面接で本当に力を入れるべきポイントがわかり、自信を持って臨めるようになるはずです。

 

 

 

 

上記の中で迷ったら、まずは以下3社を使ってみてください。

 

1. リクルートエージェント

 

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2. JAC Recruitment

 

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先日、こんなツイートをしました。

転職面接が初めての人は、特に緊張しすぎる傾向にあるが心配はしないで。採用担当から見ると、入室時に緊張しているのは、むしろプラスなので気にする必要はない。本番は、面接での回答と最後の逆質問。それに力を入れて対策しよう。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 4, 2024

 

 

 

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

面接の「本質」を知る！面接官が見ているのはマナーより「あなた自身」

 

多くの人が面接と聞くと、「入室の作法」「完璧な受け答え」といった表面的なマナーばかりを気にしてしまいがちです。しかし、実は採用担当者が本当に見ているのは、そうした形式的な部分ではありません。

面接の真の目的は、あなたの「本質」を見極めること。

これは、あなたが持つスキルや経験だけでなく、仕事への向き合い方、チームでの協調性、そして企業文化との相性など、多岐にわたる要素を総合的に判断するためです。

メラビアンの法則（視覚55%、聴覚38%、言語7%）を「見た目がすべて」と誤解している人もいますが、この法則の真意は、「第一印象が、その後に話す内容の受け取られ方を変えるフィルターとして機能する」という点にあります。清潔感のある身だしなみや明るい表情、はきはきとした話し方は、あなたの言葉に「自信」「誠実さ」といった印象を上乗せし、説得力を増す効果があります。

もちろん、過度に緊張する必要はありません。しかし、面接官に不快感を与えない最低限の身だしなみや振る舞いは、ビジネスパーソンとしての基本姿勢として評価されるポイントです。

面接は「多層的な評価」が行われている

面接は、段階的なプロセスであり、フェーズごとに評価の重点が異なります。

• 一次面接（主に人事担当者）: 最低限のビジネスマナー、清潔感、コミュニケーション能力など、基本的な「スクリーニング」が行われます。
• 二次面接以降（主に現場担当者）: 「入社後に具体的にどんな活躍ができるか？」という実践的な内容が問われます。「主体性」「課題解決能力」「行動力」といった、職務遂行に直結する能力が評価の鍵となります。

この仕組みを理解し、面接官の意図を先回りしてアピールすることが、面接攻略の第一歩です。

【採用担当が解説】面接に臨む上での最低限のマナー【回答の内容の方が重要】

 

 

面接を成功に導く戦略的アプローチ

 

面接は、ただ質問に答えるだけの場ではありません。あなたのスキルやキャリアを戦略的にプレゼンするチャンスです。

自己紹介は「予告編」と心得よう

面接の冒頭で聞かれる自己紹介は、あなたのキャリアの「予告編」です。職務経歴書の内容をすべて話すのではなく、最も得意なスキルや、今回の応募職種に特にマッチする経験を簡潔に話しましょう。

これにより、面接官はあなたの得意分野に興味を持ち、深く掘り下げた質問をしてくれるようになります。面接官に主導権があるように見えて、実はあなたが聞かれたいことを誘導している状態を作り出すのです。

転職面接の自己紹介は簡潔かつ印象的に【全ての強みを話さない】

転職面接で主導権を握る3つの方法とは？【採用担当が教える】

志望動機は「未来の共鳴」を語ろう

「なぜ当社を志望したのですか？」という質問は、単に熱意を測るものではありません。面接官は以下の3点を見極めようとしています。

説得力のある志望動機には、まず「自分は何を成し遂げたいのか」という「転職の軸」を明確にすることが不可欠です。その上で、企業のビジョンや事業内容と、あなたの働く軸がどう結びつくのかを具体的に語ることで、強い説得力を持たせることができます。

退職理由・転職理由・志望動機ともに一貫性があるべきもの

「STAR法」で臨機応変さを証明する

「臨機応変に対応できます」と口頭で伝えるだけでは、面接官に真の能力は伝わりません。具体的な行動と思考プロセスを論理的に説明できる「STAR法」を使いましょう。

このフレームワークを使えば、抽象的な「臨機応変さ」が、「課題解決能力」「協調性」「主体性」といった具体的な能力に結びつき、面接官にあなたの実力を明確に証明できます。

これからの転職で身につけるべきスキルは、コンセプチュアルスキル

 

 

面接の後半戦！逆質問と退室の戦略

 

逆質問は「熱意と知性」をアピールする最後のチャンス

面接の終盤に聞かれる「何か質問はありますか？」は、あなたの入社意欲と知性をアピールする最後の機会です。事前に深く企業研究を行い、その場でしか聞けないような質の高い質問を用意しておきましょう。

評価につながる質問の例:

待遇に関する質問は、入社意欲を疑われる可能性があるため、避けるのが賢明です。

【採用担当が徹底解説】転職面接での「何か質問は？」に爪痕を残す3つの逆質問とは？

退室の振る舞いまで抜かりなく

面接は、最後の挨拶と退室をもって完了します。面接会場を出た後も、誰に見られているか分からないという意識を持ち、プロフェッショナルな姿勢を保ちましょう。

 

 

プロの味方！転職エージェントの賢い活用術

 

面接対策を万全にしても、転職活動全体を成功させるには、信頼できるパートナーの存在が不可欠です。

総合型と特化型を使い分けよう

転職エージェントは「総合型」と「特化型」に分けられます。

最も効果的な活用法は、総合型と特化型を併用すること。 大手総合型1-2社と、希望する分野に強い特化型1-2社を組み合わせることで、幅広い情報と専門的なサポートの両方を手に入れられます。

【採用担当が解説】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】

質の高いエージェントを見極めるポイント

あなたのキャリアの羅針盤となる、質の高いエージェントを見つけるために、以下のポイントをチェックしましょう。

【採用担当が解説】転職エージェントはマッチング重視の使い方が良い【あなたは商品】

【採用担当が教える】無能なコンサルタントを見極める6つのポイント

 

 

結論：面接とキャリア形成を「羅針盤」にするために

 

面接は、単なる選考イベントではなく、あなたの「市場価値」と「貢献可能性」をプレゼンする重要なビジネスプロセスです。

転職活動を「運」や「直感」に任せるのではなく、この記事で紹介した戦略とツールを駆使することで、自らのキャリアを主体的にコントロールすることが可能になります。面接を通じて自己分析を深め、自分だけの羅針盤を確立し、自信を持って次のキャリアへと踏み出しましょう。

【キャリアの棚卸し】あなたの強みはどうすればわかる？【効果絶大】

 

 

 

 

上記の中で迷ったら、まずは以下3社を使ってみてください。

 

1. リクルートエージェント

 

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採用担当厳選！おすすめ転職エージェントと選び方

本記事では、転職活動に失敗しないための転職エージェントの活用法について包括的に解説しています。「総合型と特化型」の転職エージェントの違い、選び方や使い方を詳しく説明。また、ニーズ別にエージェントが紹介。まさに、転職希望者が知っておくべき情報が満載です。

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2023.10.22