30代で転職するかどうか考えている人「30代の転職は不利と聞くが本当だろうか？30代の転職ではどんなスキルがあれば、転職活動を始めても良いと言えるのか判断材料が欲しい。」
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
▼ 転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」はこちら
先日、こんなツイートをしました。
30代の転職で求められるもの。それは「即戦力として通用するか？」の1つが殆どである。ほかにも管理職経験があり、マネージャーが出来そうであるとか、会社とはどういうものかがわかっている(20代の人は殆ど理解していない)とかあるが、会社の事情によりそれは身についてなくても大丈夫な場合もある。
— CowBoy (@cowboy19620626) February 19, 2021
30代の転職で求められるもの。それは「即戦力として通用するか？」の1つが殆どである。ほかにも管理職経験があり、マネージャーが出来そうであるとか、会社とはどういうものかがわかっている(20代の人は殆ど理解していない)とかあるが、会社の事情によりそれは身についてなくても大丈夫な場合もある。
- 30代の転職で必要なものは何かが、わかる。
- 失敗しないための転職手順が、わかる。
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と転職経験の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と転職経験の両視点から一つずつ詳しく解説します。
30代の転職で求められるものとは？【1つだけ必須です】
結論「30代の転職で求められるものは即戦力かどうかである」
基本的に、30代転職は即戦力採用です。
特に30代は会社の中核を担う人材であるため、即戦力採用が前提です。
20代で転職する場合は、企業もこれからの幹部候補生として育成するつもりで採用します。
30代で転職する場合は、企業に対してのエクスキューズがあまり出来ません。
企業の転職面接では「自社の売上にいくら貢献する仕事をしそうか？」という目線で見られます。
逆に会社に貢献できることがはっきりしていれば、30代の転職は難しくないのです。
40代転職になると「即戦力」であることはもちろんですが「管理職経験」も必須となります。
年齢が上がるにつれて【転職が厳しくなる理由】は求人数と審査基準によります。
30代転職は20代よりは、当然のことながら難しいです。
甘く見てはいけません。
即戦力であることは必須です。
しかし30代の転職では管理職経験は必ずしも必須ではありません。
ついでながら会社の組織についても、一通り理解しておきましょう。
さらに営業利益は本業での利益ですが、損益計算書には5つの利益があるはずです。
会社の経営状況を理解するためにも、会計の基本くらいは勉強しておいてもいいでしょう。
それが最終面接の対策ともなります。
【採用担当が徹底解説】30代の転職は不利なのだろうか？【20代より容易ではない】
30代で転職することはチャンスである
結論「30代の転職でキャリア形成が可能となる」
一つの会社でずっと働いていると、井の中の蛙になります。
他社が行っていることを知ることができないのです。
【CEO&採用担当が警告】一度は転職すべき4つの理由「井の中の蛙大海を知らず」
社内での業務フローに詳しくなっても、キャリア形成はできません。
あなたのキャリア形成にとっては、非常にマイナスです。
他社で通用するスキルをどれだけ持っているかが、30代転職では、重要です。
キャリアプランに沿って、キャリア形成をしていくのはあなたです。
30代の転職でそれが実現できる場合が多いのですから、チャンスです。
20代より不利だからと言って、転職しないのはチャンスを棒に振っているようなものです。
20代で転職すると、まだキャリアの下地ができていないので、転職先でキャリア形成を始めることになります。
20代の転職はあくまでもポテンシャル採用されているに過ぎません。
転職してからは本人の努力でかなり変わってきます。
30代で転職すれば、そのようなことは殆どないでしょう。
30代の転職では「キャリアの軸」はすでに決まっている人が殆どだからです。
つまり30代で転職することはチャンスしかないのです。
【エンジニア歴30年が解説】プログラミングがAIで自動化されても困らないキャリア形成
30代の転職手順【失敗しないための方法】
結論「30代でも、転職の手順通りにすることをおすすめする」
転職の進め方には、正しい手順があります。
転職の進め方に従って転職活動することで、失敗しなくて済みます。
以下が、正しい転職手順です。
もちろん30代の転職でも、通用します。
- 転職理由を明確にする
- 転職市場にニーズがあるか転職サイトで調査
- キャリアの棚卸し・自己分析
- 履歴書・職務経歴書の作成
- 転職エージェントの推薦状付きで応募
詳細は、下記記事をご一読ください。
【CEO&採用担当が完全公開】転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」
転職理由を明確にする
転職の理由が明確になっていないと、転職活動はうまくいきません。
20代の転職の場合はそうでもないですが、それ以外の年齢層の方は全て同じです。
一言でいうと「転職してどうなりたいのか明確にする」ことで、転職の軸が決定します。
すると、応募する業界・職種が絞れてきます。
行き当たりばったりで求人応募していても、30代の転職ならなおさらうまくいきません。
転職の目的を、はっきりさせましょう。
それが、転職活動のスタートです。
【採用担当が解説】誰でも簡単にできる転職理由を明確にする方法とは？
【採用担当が徹底解説！】転職理由を明確にする3つの方法を【簡単に】マニュアル化！
転職市場にニーズがあるか、転職サイトでマーケティング
「転職理由・転職の軸」が明確になると、進むべき道が決まります。
次に行うのは、マーケティングです。
つまり、求人ニーズの調査をします。
ニーズがあるかどうかを早めにリサーチするのは、とても重要なことです。
転職活動を遅らせるか撤退するかの判断のために、求人ニーズをマーケティングするのです。
調べるのは転職サイトが求人検索しやすいので、ベストです。
ハローワーク求人では質がバラバラですので、信頼できません。
転職エージェントを使うには、履歴書・職務経歴書などの準備が足りないです。
リクナビNEXT
、Re就活 などあなたにとって使いやすい転職サイトを選んでください。
転職サイトを使ってニーズがあることが確認できれば、本格的な転職活動ができます。
【CEO&採用担当が断言】転職サイトの効果的な使い方とは？エージェントとの使い分け
【CEO&採用担当が警告】転職サイトのビジネスモデルを理解した使い方とは？
【CEO&採用担当が断言】転職サイトのデメリットは応募が手軽に出来てしまうこと？
キャリアの棚卸し・自己分析
本格的な転職活動は、自己分析からです。
あなたの今までのキャリアの棚卸しをしましょう。
「いつ・どこで・どんな仕事を・どんな立場で・どんなプロセスで・どんな実績をあげたか？」を年表形式にします。
人に見せるものではないので、丁寧に書くというよりも、漏れがないように書き込みましょう。
上司や同僚・先輩から褒められたこと、逆に叱られたことも長所・短所を把握するためにも書きます。
キャリアの棚卸しをすることで、以下のことがわかります。
- あなたの強みが、わかる
- あなたの弱みが、わかる
- あなたの転職理由が、深堀される
- キャリアプランが、明確になる
【採用担当解説】キャリアの棚卸しで強みを見つける方法と転職で評価されるスキル
【CEO&採用担当が断言】キャリアの棚卸しをしっかり行う効果とは？
履歴書・職務経歴書の作成
キャリアの棚卸しがしっかり出来ていれば、履歴書・職務経歴書の作成には時間はかかりません。
履歴書については、決まったJISフォーマットがありますので、志望動機以外は簡単に作成できます。
職務経歴書の内容は「キャリアの棚卸し」から抜粋可能です。
力を入れるべきなのは、見やすいレイアウトで書くことです。
職務経歴書は、フリーフォーマットです。
応募者によって、見やすい人とそうでない人の差が激しいのです。
【CEO&採用担当が断言】これで安心！履歴書はこれさえ守れば難しくない！
転職エージェントの推薦状付きで応募
求人応募は、転職エージェント推薦でしましょう。
転職サイトやハローワーク経由で応募することは、直接応募です。
直接応募の場合、「どこの誰かわからない」応募者から履歴書・職務経歴書が送付されてくるわけです。
採用担当者は、全ての履歴書・職務経歴書を読んでいるわけではありません。
ざっと読んでみて、可能性がなければ書類選考は見送りです。
転職エージェント推薦の場合は、どうでしょうか？
採用担当者と転職エージェントとの信頼関係が深い場合は、特に効果があります。
つまり「あのエージェントが推薦したのだから、一度転職面接で会ってみよう」と思う可能性が強いのです。
もちろん、履歴書・職務経歴書を読んだうえでの判断です。
直接応募よりも転職エージェント推薦の履歴書・職務経歴書の方が、良い書類であることが多いです。
転職エージェントは企業が欲しい人材を推薦することで、信頼関係を築きます。
求人票に書かれている募集要件にできるだけ近い候補者をエージェントは、推薦するのです。
求人応募する際には、転職エージェント推薦の方がずっと有利です。
転職サイトで良い求人をみつけた場合でも、それを転職エージェントに持ち込むことをおすすめします。
その方が、内定率が高くなります。
このような正しい転職手順は、30代においても通用します。
問題は転職の進め方を知っているかどうかです。
情弱であるがゆえに転職失敗するのは残念です。
正しい情報を収集して、30代の転職を成功させましょう。
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転職活動は、大手メディアが教えるような「ただ求人を探して応募する」やり方では必ず失敗します。転職サイトで市場ニーズをマーケティングし、エージェント経由で「年齢フィルター」や「学歴フィルター」を回避して応募するという、独自の「7つのステップ」を踏むことだけが、無駄な不採用をゼロにする唯一の方法です。
現役採用担当の私がこれまでの経験から導き出した、転職活動を大成功に導くためのロードマップと、それぞれの役割でフル活用すべき24の窓口の比較は以下で網羅しています。
