【おすすめ】採用担当が厳選する看護師向け転職エージェント5選

• おすすめの看護師転職エージェントがわかる。
• 転職エージェントと転職サイトの違い、裏事情がわかる。
• おすすめの転職エージェントと転職サイトの使い方がわかる。

• 筆者は転職経験が3回ほどあり、転職エージェントと転職サイトを合わせて50社以上は使ってきました。
• 転職経験によって、使ってよかった転職エージェントと転職サイトだけをここで掲載しています。
• 採用担当経験者として、転職エージェントに求人を依頼する側でしたので、対応の良い転職エージェントを掲載しています。
• つまり転職経験、採用経験の両方から選んでいますので、信憑性はかなり高いです。

40代、50代でも転職可能な求人を用意しております。

• 強みの把握: 自分の強みを把握することで、転職先でどのように貢献できるかを明確にすることができます。例えば、特定の診療科での経験や専門知識、コミュニケーション能力などが挙げられます。
• 弱みの克服: 自分の弱みを把握し、それを克服するための対策を考えることも重要です。例えば、技術的なスキルの向上や新しい医療技術の習得などが考えられます。
• 価値観の確認: 自分の価値観を確認することで、転職先の病院やクリニックの文化や働き方が自分に合っているかを判断することができます。例えば、患者中心のケアやチーム医療などが挙げられます。

• 職務経歴書の作成: これまでの職務経歴を詳細に記載した職務経歴書を作成しましょう。具体的な業務内容や成果を記載することで、自分の実績をアピールすることができます。
• 自己PRの作成: 自分の強みや経験をアピールするための自己PRを作成しましょう。具体的なエピソードを交えて、自分の魅力を伝えることが重要です。
• スキルマトリックスの作成: 自分のスキルを一覧にまとめたスキルマトリックスを作成しましょう。これにより、自分のスキルセットを客観的に把握することができます。

• 需要の高い診療科: 自分が興味を持っている診療科の需要を把握しましょう。例えば、救急医療やICU、訪問看護など、需要が高い診療科に注目することが重要です。
• 求められるスキル: 現在の転職市場で求められるスキルを把握しましょう。例えば、専門看護師や認定看護師の資格、最新の医療技術の知識などが挙げられます。
• 求人の動向: 求人の動向を把握することで、どのような病院やクリニックがどのような人材を求めているかを理解することができます。例えば、求人サイトや転職エージェントの情報を活用しましょう。

• 20代の看護師転職: 20代の看護師転職は、ポテンシャル採用が多いです。経験が少ないため、将来性や成長意欲が重視されます。自己分析やキャリアの棚卸しも重要ですが、30代や40代に比べると柔軟性が求められることが多いです。
• 30代の看護師転職: 30代の看護師転職は、即戦力採用が原則です。そのため、転職理由や転職の軸、キャリアの棚卸しが非常に重要です。これまでの経験や実績を具体的にアピールすることが求められます。
• 40代の看護師転職: 40代の看護師転職は、マネジメント経験が求められることが多いです。リーダーシップやチームマネジメントの経験をアピールすることが重要です。また、専門知識や業界経験も重視されます。

• 履歴書の作成: 履歴書には、基本的な情報や学歴、職歴を記載しましょう。また、自分の強みやアピールポイントを簡潔にまとめることが重要です。特に看護師の転職者は、これまでの豊富な経験を強調することで、病院やクリニックに対して自分の価値をアピールできます。
• 職務経歴書の作成: 職務経歴書には、これまでの職務内容や実績を詳細に記載しましょう。具体的な成果やプロジェクトの成功事例を挙げることで、病院やクリニックに対して自分の実力を示すことができます。また、職務経歴書は読みやすさを重視し、箇条書きや見出しを活用して整理しましょう。

• 自己PRの準備: 自己PRをしっかりと準備しましょう。自分の強みや経験を具体的なエピソードを交えてアピールすることが重要です。また、病院やクリニックの求める人物像に合わせて自己PRをカスタマイズすることも効果的です。
• 模擬面接の実施: 模擬面接を実施することで、面接の練習を行いましょう。友人や家族に協力してもらい、フィードバックを受けることで改善点を見つけることができます。
• 質問への準備: 面接でよく聞かれる質問に対する回答を準備しましょう。例えば、「これまでのキャリアで最も大きな成果は何ですか？」や「転職を考えた理由は何ですか？」などの質問に対する回答を考えておくことが重要です。

• SNSの活用: SNSを活用して、業界のプロフェッショナルとつながりましょう。自分のプロフィールを充実させ、積極的に情報発信を行うことで、病院やクリニックからの注目を集めることができます。例えば、日本ではX（旧Twitter）やFacebookが一般的に利用されています。
• 異業種交流会への参加: 異業種交流会や業界イベントに参加することで、新しい人脈を築くことができます。これにより、転職のチャンスを広げることができます。例えば、異業種交流会で出会った人々と情報交換を行い、新しい業界や職種についての知識を得ることができます。

• 専門看護師や認定看護師の資格取得: 専門看護師や認定看護師の資格を取得することで、自分の専門知識やスキルを証明することができます。これにより、転職先での評価が高まり、キャリアの幅が広がります。
• 最新の医療技術の習得: 最新の医療技術を習得することで、転職先での即戦力としてのアピールポイントを増やすことができます。例えば、電子カルテの操作や新しい治療法の知識を習得することが重要です。
• 継続教育の受講: 継続教育を受講することで、最新の医療知識や技術を常にアップデートすることができます。これにより、転職先での業務に迅速に適応することができます。

• 労働条件の確認: 労働条件を確認することで、自分に合った働き方ができるかを判断することができます。例えば、勤務時間やシフト制度、休暇制度などを確認しましょう。
• 職場の雰囲気: 職場の雰囲気を確認することで、自分が働きやすい環境かどうかを判断することができます。例えば、職場見学やインフォーマルなインタビューを行い、実際の雰囲気を感じ取ることが重要です。
• 福利厚生の確認: 福利厚生を確認することで、転職先での生活の質を向上させることができます。例えば、住宅手当や育児支援制度、研修制度などを確認しましょう。

• 事前準備: 職場見学の前に、事前に質問事項を準備しましょう。例えば、勤務体制やチームの雰囲気、設備の充実度などを確認することが重要です。
• 観察: 職場見学中には、実際の業務の様子やスタッフの働き方を観察しましょう。これにより、職場の雰囲気や働きやすさを感じ取ることができます。
• 質問: 職場見学中には、積極的に質問を行いましょう。例えば、スタッフの働き方やキャリアパスについて質問することで、転職先での働き方を具体的にイメージすることができます。

• 専門性の確認: 看護師専門の転職エージェントを選びましょう。これにより、専門的なアドバイスや求人情報を得ることができます。
• 実績の確認: 転職エージェントの実績を確認しましょう。成功事例や口コミを参考にすることも一つの方法ですが、口コミは担当者によるものが多く、必ずしも参考になるとは限りません。実際に自分との相性を確認することが重要です。
• 相性の確認: 転職エージェントとの相性を確認するためには、実際に面談を行いましょう。第一印象が重要であり、エージェントが病院やクリニックに対しても信頼されているかどうかを判断する材料となります。第一印象が良いエージェントは、病院やクリニックへの営業でも信頼されている可能性が高いです。

• 目標の共有: 自分の転職の目標や希望をエージェントに明確に伝えましょう。これにより、エージェントが適切な求人を紹介しやすくなります。
• フィードバックの受け入れ: エージェントからのフィードバックを積極的に受け入れましょう。例えば、履歴書の改善点や面接のアドバイスなど、エージェントの意見を参考にすることで、転職活動をスムーズに進めることができます。
• 定期的な連絡: エージェントとの定期的な連絡を心がけましょう。進捗状況や新しい希望などを共有することで、エージェントがより効果的にサポートできるようになります。

• 複数のエージェントを利用する: 複数の転職エージェントを利用することで、より多くの求人情報を得ることができます。また、エージェントごとに得意分野が異なるため、幅広いサポートを受けることができます。
• エージェントの専門知識を活用する: エージェントの専門知識を活用して、転職活動を進めましょう。例えば、業界のトレンドや病院の情報など、エージェントが持っている情報を最大限に活用することが重要です。
• 積極的に質問する: エージェントに対して積極的に質問を行いましょう。例えば、求人の詳細や面接対策について質問することで、より具体的な情報を得ることができます。

• 情報の正確性: 履歴書や職務経歴書に記載する情報は正確であることが重要です。虚偽の情報を記載すると、信頼を失う原因となります。
• プライバシーの保護: 転職活動中には、プライバシーの保護に注意しましょう。例えば、現職の病院に転職活動が知られないようにすることが重要です。
• プロフェッショナリズムの維持: 転職活動中でも、現職での業務に対してプロフェッショナリズムを維持しましょう。これにより、円満な退職が実現し、将来的なリファレンスにも良い影響を与えます。

• 新しい環境への適応: 新しい職場に早く適応するために、積極的にコミュニケーションを図りましょう。例えば、同僚や上司との関係を築くことが重要です。
• 継続的な学び: 転職後も継続的な学びを心がけましょう。新しい業務やスキルを習得することで、キャリアの成長を図ることができます。
• フィードバックの受け入れ: 新しい職場でのフィードバックを積極的に受け入れましょう。これにより、自分の業務の改善点を見つけ、成長することができます。

• 目標の設定: 自分のキャリアの目標を明確に設定しましょう。例えば、5年後や10年後にどのようなポジションに就きたいかを考えることが重要です。また、専門看護師や認定看護師の資格取得、マネジメントポジションへの昇進など、具体的な目標を設定することが効果的です。

• スキルアップの計画: 目標を達成するために必要なスキルを把握し、スキルアップの計画を立てましょう。例えば、資格取得や新しい医療技術の習得、リーダーシップ研修などが考えられます。

• 定期的な見直し: キャリアプランは定期的に見直すことが重要です。状況の変化や新しい目標に合わせて、柔軟にプランを修正しましょう。例えば、年に一度、自分のキャリアプランを見直し、達成度や新たな目標を設定することが効果的です。

看護師としての転職を成功させるためには、自己分析やキャリアの棚卸し、スキルアップ、職場環境の確認、転職エージェントの活用など、さまざまな要素が重要です。特に、看護師ならではの専門的な知識やスキルを活かし、転職活動を進めることが求められます。

また、20代、30代、40代といった年代ごとの転職の違いを理解し、自分に合った転職活動を行うことが重要です。さらに、長期的なキャリアプランを策定し、継続的な学びを心がけることで、看護師としてのキャリアを成功させることができます。

これらのポイントを意識して、看護師としての転職活動を進めていきましょう。

• 企業は求人を転職エージェントに依頼する。
• 転職エージェントは求人に相応しい候補者を探し、企業に推薦する。
• 書類選考、面接を行い、候補者が内定承諾する。
• 紹介手数料を候補者の想定年収3割程度を企業は転職エージェントに支払う。

1. 必ずしも全員が登録できるわけではない。やんわりと断られる。
2. コンサルタントにはノルマが存在する。
3. 転職可能性の高そうな求人が紹介されがち。
4. スキルの高い登録者が優遇される。

結論「転職サイトで求人検索し、実際の応募は転職エージェント推薦がよい」

1. 転職理由・転職の軸を明確にする。
2. 転職理由・転職の軸にマッチングする求人ニーズを転職サイトで徹底的にマーケティングする。
3. 転職活動のスケジューリング
4. キャリアの棚卸し
5. 履歴書・職務経歴書の作成
6. 転職エージェント推薦による求人応募
7. 年収交渉・内定承諾・退職交渉