転職で悩む人「転職したいが、悩みすぎて行動に移せない。転職で悩みすぎは良くないのだろうか？転職の悩みを解消する方法を知りたいな。」
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。
転職活動って、正解がないので悩みますよね？でも、転職経験と採用担当の視点から言わせていただくと、原因を解決していない場合がほとんどです。例えば、「転職の進め方はわかっていますか？」「転職理由を言語化出来ていますか？」などです。これらを解決していないのに、悩んでいても始まりません。本記事では、転職では悩んでばかりではいけない理由と対応策を具体的に解説します。転職活動で悩んでいる方は、必見です。
本格的な転職活動をスタートする前に、まずは以下の記事で「転職の正しい進め方と手順」の全体像を確認しておくのがおすすめです。
▼ 転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」はこちら
先日、こんなツイートをしました。
転職で悩みすぎると雇用回復したときに、競争相手に乗り遅れる。悩んでいる時間があるなら、転職準備をしておいた方がいい。転職活動の中でも重要で時間のかかる部分。
新型コロナ: 失業率、11月2.9%に改善 有効求人倍率は1.06倍に上昇: 日本経済新聞 https://t.co/d37dOFFvcs
— CowBoy (@cowboy19620626) December 25, 2020
転職で悩みすぎると雇用回復したときに、競争相手に乗り遅れる。悩んでいる時間があるなら、転職準備をしておいた方がいい。転職活動の中でも重要で時間のかかる部分。
言い足りなかったので、さらにもう1ツイートしました。
転職で悩みすぎてはいけません。未来のことにおびえて何も行動しないよりは、失敗を恐れず行動した方がずっといい。たとえ失敗したとしても、学べることが多いはず。何事も行動して初めてわかることがあります。転職に限らず、そうやって成長するんだと自分にも言い聞かせてます
— CowBoy (@cowboy19620626) December 25, 2020
転職で悩みすぎてはいけません。未来のことにおびえて何も行動しないよりは、失敗を恐れず行動した方がずっといい。たとえ失敗したとしても、学べることが多いはず。何事も行動して初めてわかることがあります。転職に限らず、そうやって成長するんだと自分にも言い聞かせてます。
- 転職で悩みすぎるのは、良くない3つの理由がわかる。
- 転職で悩んで、行動に移せない場合の対応策がわかる。
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と転職経験の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と転職経験の両視点から一つずつ詳しく解説します。
転職で悩みすぎてはいけない3つの理由とは？
転職は不確定要素が多い
転職は、不確定要素が多いです。
転職で成功が約束された人なんて「一人も」いません。
転職で悩みすぎる人は、失敗を恐れ過ぎているのではないでしょうか？
転職活動では、マッチングした求人に応募して初めて、内定が勝ち取れます。
応募求人数は、多ければそれでいいわけではないです。
応募求人が1件で、転職成功する求職者は、ほとんどいないといえます。
不確定要素として、考えられるのは次のようなケースです。
引き止めにあいそう
転職先が決まっていないのに、先を考えすぎです。引き止めに合わない可能性もありますので、不確定要素と言えます。
対策なら、転職エージェントに相談すれば、すむことです。
転職する自信がない
なんとなく転職を考えている場合の不確定要素ですが、解決可能な問題です。
目的がはっきりしていれば、問題ないので、転職の軸がはっきりするまでは転職活動は始めないことをおすすめします。一人で悩まずに、転職エージェントに相談するのも方法です。
年収が下がる懸念がある
年収は会社の経営状況に大きく左右されますので、不確定要素の一つと言えます。
キャリアに自信があったとしても、年収が下がる可能性についても、想定しておきましょう。
新しい職場環境に飛び込むのが不安
希望通りの条件で転職できても、新しい環境に飛び込むのは、不安なものです。
これも不確定要素と言えます。
転職活動では「失敗してもいいので、まずは行動する」のが成功の秘訣です。
求人応募して不採用のたびに、悩んでいても始まりません。
反省は、必要です。
ですが改善点が明確になったら、悩んでいたことは、忘れましょう。
正しいやり方で転職活動をすれば、ゴールは見えてきます。
まじめにやっていれば、3ケ月くらいで転職先は決まるはず。
まだ行動していないのに、転職で悩みすぎるのは、時間の無駄です。
転職活動では、どんな手順で進めるべきなのかをまずは情報収集しましょう。
転職活動は時間がかかるので、悩む時間がもったいない
転職活動は早くても3か月くらいの時間がかかります。
悩むくらいなら、少しずつでも転職活動を進めるべきです。
転職活動では、以下の手順で進めます。
【CEO&採用担当が完全公開】転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」
転職しようか悩んで、そこから転職活動ではライバルに大きな差がついてます。スタートが遅すぎるので。
転職すべきか悩んでいたとしても、「転職理由の明確化」から「履歴書・職務経歴書の作成」までは出来るはずです。
むしろ、転職理由を明確にすることで、転職の悩みの多くは解決するはず。
転職市場の調査をして、あなたのスキルではニーズがないことがわかれば、悩みも解決します。
転職活動を実際に手順どおりに進めることで、悩みは解決します。
もちろん「どうやって転職活動をすればいいか、わからない」のような悩みもあるでしょう。
それについては、リクルートエージェントのような転職エージェントに相談するのが一番です。
転職業界を知り尽くしたプロ集団ですので「こんなこと質問したら笑われるかな？」ということでも、親切にアドバイスくれます。
転職市場価値がわからないのに、悩む必要はない
転職で悩みすぎても、転職市場でリサーチしてみてニーズがないことがわかったら、現職でさらに力をつけるということになります。
リサーチの結果「転職は難しい場合も当然あります」ので、在職しながら転職活動するのは必須です。
【CEO&採用担当が暴露】在職中に転職した方が良い理由とは？【転職失敗談あり】
離職してしまうと、とてもリスクが大きいです。
転職市場でのニーズがあるかわからないのに、転職で悩みすぎる必要はありません。
【CEO&採用担当が警告】転職サイトのビジネスモデルを理解した使い方とは？
転職活動には、やらなければならないことが多くあります。
転職活動を始めたら、悩んでいる時間はもったいないです。
転職サイトを使って、1件でも多く求人を検索した方がいいです。
転職で悩みすぎて行動できないときは転職理由を自問自答
転職活動で最も重要なことは「転職理由」です。
つまり「なぜ転職するのか？転職してどうなりたいのか？」を言語化したものが転職理由です。
転職面接での対策のために「転職理由」を明確にするのではありません。
転職したあとのキャリアプランを描くためです。
退職理由は明確になりやすいです。
ほとんどの方が現職に対する不平不満があって、転職を考えるから。
転職後に退職理由が解決できるかどうか転職理由を深掘りして考えないと、転職は失敗します。
それが「転職理由を明確にする」作業なんです。
決して派手な作業ではありません。
運が良ければ、転職理由は転職面接でうまく答えて内定をもらえるかもしれません。
しかし、それがあなたの本意でないとしたら転職先で長く勤めることができるでしょうか？
転職理由はむしろ転職したあとの方が影響があるものです。
結局のところ最後は自分に返ってきますので、いい加減な転職理由を面接でいうことも会社に対して失礼です。
転職理由が明確になれば、転職しようか悩むこともなくなりますよね。
転職理由を明確にすることで転職活動をする動機がはっきりします。
【CEO&採用担当の本音】転職理由と退職理由とは全く別物。どう違うのか？
転職で悩みすぎたら、転職エージェントに相談【恐れずにまずは行動ですね】
「転職活動の仕方がわからない」というような悩みでしたら、転職エージェントに相談しましょう。
転職するかどうか悩んでいる段階は、すでにクリア出来ている方ですね。
転職エージェントについて、ここではさらっと書きます。
- 全てのサービスは、完全無料
- 担当アドバイザーがつく
- 転職エージェントが企業に推薦するので、内定率が高くなる
- キャリア相談、応募書類の添削、面接対策、年収交渉、退職交渉アドバイスなどの手厚い転職支援を受けることができる
- 転職エージェントは、非公開求人が8割を超え、超優良求人や高年収求人を数多く保有
なので、利用しないと損なんです。
転職エージェントは、最初は大手を使った方が安心できます。
例えば、リクルートエージェントが業界最大手ですので、非公開求人だけでも20万件ほど保有しています。
使い勝手も良いので、リクルートエージェントから使い始めてみましょう。
リクルートエージェントが、保有していない求人も当然あります。
なので他社を使うことで、希望する求人はほぼ網羅されると思います。
求人は、リクルートエージェントとJAC Recruitment
を使うことで、マッチング求人が増えます。
更に、コンサルティングがとても丁寧で親切なパソナキャリアも合わせて利用すれば、安心です。
【CEO&採用担当が警告】転職エージェントは複数社利用が基本です【注意点あり】
アドバイザーも当然、業界の常識として知っていますので、下手に隠さないで堂々と複数社利用の件は話した方が良いです。
同じ求人が複数転職エージェントから紹介されたら、信頼できると思えるアドバイザーに応募を依頼しましょう。
転職エージェントを複数社使うことで、リスクヘッジになります。
転職エージェントを利用しながら、段々と相性の良いところがわかってきます。
内定が見えてきたら、転職エージェントは1～2社に絞りましょう。
それまでは、3社くらいを利用するイメージです。
以下の記事は、ニーズ別に転職エージェントを取り上げたものです。
エンジニア向け、20代向けなどに分かれています。
有名どころばかりですので、どこを使っても大丈夫です。
あとは、あなたとの相性次第です。
転職活動は、大手メディアが教えるような「ただ求人を探して応募する」やり方では必ず失敗します。転職サイトで市場ニーズをマーケティングし、エージェント経由で「年齢フィルター」や「学歴フィルター」を回避して応募するという、独自の「7つのステップ」を踏むことだけが、無駄な不採用をゼロにする唯一の方法です。
現役採用担当の私がこれまでの経験から導き出した、転職活動を大成功に導くためのロードマップと、それぞれの役割でフル活用すべき24の窓口の比較は以下で網羅しています。
